随着经济体制改革的不断深入,国有企业的用工形式日趋多元化,以劳务派遣为主要形式的多元用工机制在上海机场已被广泛采用。随着建设航空枢纽港脚步的逐渐加快,劳务员工越来越成为上海机场不可或缺的重要人力资源,在机场各项运营过程中发挥着极其重要的作用。尽管经过薪酬改革,已将劳务员工的岗位与正式员工的岗位序列予以合并,但由于后续激励机制尚未完全建立,目前还是无法完全做到同工同酬。
作者:王雨田 期刊:《上海教育评估研究》 2019年第06期
基于上海市某区3个教育集团、8所学校286名教师的实证调研,探究并验证了校长领导力、组织支持感和教师满意度三者的关系模型。结果发现:校长领导力对教师满意度具有显著的正向影响;组织支持感中的工具性支持维度在校长领导力与教师满意度的关系中起到中介作用;情感性支持维度对教师满意度的中介影响效应最大。建议校长要立足教育集团发展,提高结构领导力;发挥教学领导力,促进教师专业发展;重视文化领导力,提高教师学校归属感;加强...
作者:张增田; 曾娜 期刊:《廉政文化研究》 2014年第03期
在我国,针对公务员开展的廉政教育是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分。借鉴组织支持理论和学习投入理论,探讨组织支持感、学习价值观对公务员廉政教育学习投入的影响,提出以学习价值观为中介变量的理论模型。通过对244位公务员问卷调查的数据进行层次回归分析和中介效应检验,实证了公务员的组织支持感对其参与廉政教育的学习投入有着显著正向影响,并且学习价值观在它们之间起部分中介作用。因此,组织支持理论与学习投入理...
作者:周金泉; 何刚 期刊:《南大商学评论》 2018年第02期
澳门女性庄荷比例已经超过男性庄荷,使得工作家庭平衡问题更加突出。本文以澳门女性庄荷为研究对象,探讨组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度及离职意愿间的相互关系。通过413份问卷,调查澳门6家企业全职娱乐场女性庄荷,经分析得出结论如下:对于澳门女性庄荷,工作家庭冲突部分中介于组织支持感与工作满意度,并且工作家庭冲突对组织支持感与离职意愿存在完全的中介效果。最后,本文讨论了对澳门业管理实践的启示,...
作者:苗仁涛; 周文霞; 王冰 期刊:《南大商学评论》 2014年第01期
本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对我国东北地区中小制造企业119名团队主管与483名下属的配对数据进行分析发现,组织公平中的分配公平与互动公平对组织公民行为和工作绩效有正向显著影响;相较于分配公平与程序公平,互动公平对组织公民行为和工作绩效的正向影响效果更显著;组织支持感在分配公平、程序公平与组织公民行为间以及组织公平与...
高校辅导员一般具有较高学历、较强个人素质和自我实现需求,其工作自主性强,工作过程难以监控,劳动成果难以衡量。他们这些特质与企业知识型员工极其吻合,大量研究表明,知识型员工容易产生心理契约违背。同时,由于高校人事体制改革、校内分配体系调整等原因,容易使工作压力日益增大的辅导员失去原有的心理平衡,引发心理契约违背。辅导员心理契约违背所引起的不良工作行为和态度,对大学生的教育和培养非常不利。
作者:王乐乐 期刊:《石家庄理工职业学院学术研究》 2016年第03期
结合当前中小企业离职的现状,分析问题,探究原因,找出相应对策,探索有效减少离职的解决途径。
随着经济全球化浪潮的迅猛发展,世界经济经历了前所未有的巨大变化,企业的人力资源管理也变的更加复杂,对于组织支持感的研究尤其是对其前因结果变量的研究,对处于变化中的人力资源管理有着重要的借鉴和指导意义。
作者:杨玉浩; 曹科岩 期刊:《图书情报导刊》 2007年第14期
分析了知识分享的意义,阐述了知识分享研究的理论基础,对知识分享动机的制约因素进行了探讨。
作者:郑建君; 付晓洁 期刊:《教育理论与实践》 2018年第25期
以北京市不同学区20所中小学校的教师为调查对象,通过对1342份数据的统计分析,探讨教师职业成长机会、教师效能感、组织支持感与知识共享的作用机制。结果表明:职业成长机会对中小学教师知识共享具有显著的正向影响;知识共享效能感、组织支持感在职业成长机会与知识共享的关系中具有中介作用,即职业成长机会分别通过知识共享效能感和组织支持感对中小学教师的知识共享产生影响,而一般自我效能的中介作用不显著。
作者:简西廷; 刘宝兰; 徐芹珍; 徐艳晶; 李琳琴 期刊:《护理学》 2015年第05期
目的了解二级医院护理管理者组织支持感现状及其需求,为提高护理管理者组织支持感、满足其基本工作需求提供依据。方法使用组织支持感量表对全国26个省、直辖市、自治区的二级医院709名护理管理者的组织支持感与组织支持需求进行调查。结果护理管理者组织支持感得分为3.33±0.86,其需求得分为4.99±0.08。在情感性支持与工具性支持方面,护理管理者组织支持感得分显著低于组织支持需求得分(均P〈0.01)。组织支持需求得分排序前5位依...
目的:探讨领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度的关系,为提高员工敬业度提供理论依据。方法通过文献研究法,分析现阶段科室员工敬业度状况。结果员工敬业度处于较高水平,仍存在消极因素,领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度呈正相关。结论科室管理者应给予员工更多的组织支持感、组织承诺感,改变领导风格,进一步提高员工敬业度。
作者:袁冬梅; 彭原 期刊:《全国流通经济》 2009年第05期
人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析,提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性,绩效反馈,满足员工培训需求等等。
作者:傅树京; 丁梦娇 期刊:《领导科学》 2016年第2Z期
<正>美国著名经济学家梅耶等认为,相互信任就是尽管一方有能力监督和控制另一方,但它却愿意放弃这种能力而相信另一方会自觉地做出对己方有利的事情。廖泉文等认为,信任是对他人的言词、行为、承诺的肯定的期望,相信合作的另一方会自觉做出对自己有利的事情,而不会利用自己的脆弱点去获取利益。这种信任建立在
作者:苏小凤; 许文兴; 林榅荷; 许安心 期刊:《领导科学》 2019年第04期
从社会认同理论的视角分别研究内部和外部企业社会责任对员工组织认同的影响机制,可以发现内部和外部社会责任均显著地正向影响员工的组织认同感,而内外部社会责任影响员工组织认同的路径却是不一样的。关注内部利益相关者的企业社会责任行为有助于提高员工的组织支持感知,从而影响其组织认同感;而关注外部利益相关者的企业社会责任行为会通过员工的道德认同来影响员工的组织认同。这为企业开展企业社会责任活动和人力资源管理提供...
作者:田在兰; 黄培伦; 尚航标 期刊:《领导科学》 2014年第08Z期
<正>知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意(梁建,唐京,2009)。调查显示,组织中有超过85%的管理者和专业技术人员在面谈中承认至少在某些属于自己的工作问题上保持了沉默(Milliken,Morrison,Hewlin,2003)。另外,越来越多的企业采用扁平化的组织结构,以
作者:徐贤明; 钱胜; 张燕平 期刊:《中国商论》 2019年第06期
采用问卷调查的方法,探讨温州市机械企业员工工作满意度及其相关影响因素,以及心理资本、组织支持感、组织承诺、工作满意度的关系。本研究发现,心理资本、组织支持感、组织承诺和工作满意度四个变量间均存在显著正相关,在控制了人口统计学变量的影响后,心理资本和组织支持感进入回归方程且回归系数显著,组织承诺在心理资本、组织支持感和因变量工作满意度之间的调节效应不显著。结果表明,心理资本和组织支持感能够有效预测和解释...
随着我国改革开放的深入,一方面人们的思想观念发生了变化;另一方面,组织管理的科学性和有效性遇到了挑战,传统组织管理中的问题日益暴露,组织中的员工感觉到越来越多的压力.很多员工感觉到工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,甚至出现害怕工作的情况;对工作不像以前那么热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作,对自己工作的意义表示怀疑,并且认为自己不能有效地胜任工作,或者怀疑自己所做工作的贡献,认为自己的工作...
作者:韩静; 程华刚; 石兴莲 期刊:《职业与健康》 2018年第12期
目的了解唐山市三级医院临床医生职业倦怠现状及组织支持感对其的影响。方法采用单纯随机抽样方法对河北省唐山市3家三级综合医院抽取临床医生483名,采用一般资料调查表、职业倦怠量表(MBI-GS)、组织支持量表(SPOS)进行问卷调查。结果临床医生组织支持感得分为29.52±8.50;职业倦怠得分为53.57±17.49,3个维度得分分别为:情感耗竭得分为21.13±7.21,消极怠慢得分为11.53±6.84,低成就感得分为20.92±9.95,结果显示...