作者:王晓武; 马继鹏; 谭延振; 卢林鹤; 江丽青; 马燕燕; 李兰兰; 杨剑 期刊:《实验技术与管理》 2018年第12期
临床实验室专职科研人员在科研工作的延续性、实验技术的传承性及实验室质控的稳定性等方面发挥重要的作用。明确职责,分工合作,充分调动实验室专职科研人员在临床实验室中的积极性,在确保高质量完成各项科研任务、培养高素质创新人才、提升科室整体实力方面具有重要的作用。
作者:童锋; 夏泉; 曹艺凡 期刊:《中国高校科技》 2017年第08期
研究型大学设立专职科研人员队伍是研究型大学人才储备重要战略之一。研究型大学专职科研人员队伍具有人生依附性、研究主动性、研究时效性、适时激励性、人员流动性和价值驱动性等特性。研究型大学在设立专职科研人员队伍方面存在现代管理理念的缺乏、科学评价标准的缺损、合理薪酬制度的缺失、动态考评机制的缺位等主要问题。欲破除研究型大学专职科研人员管理的症结,必须通过转变管理理念、健全考评机制、优化激励制度、创新用...
以某公立医院中心实验室专职科研人员为实践对象,对其绩效考核与薪酬分配方案进行探讨,介绍其通过设置公平合理的绩效考核目标,吸引优秀人才、提升科研积极性、稳定科研队伍,使其中心实验室保持持久的向心力和竞争优势。
在高校建设专职科研队伍,具有实践层面上的多重价值和意义.从20世纪60年代中后期开始,我国高校在专职科研队伍建设方面走过了一段曲折的历程,也取得了一定的成效,但在目前的队伍建设过程中还存在着关键性的结构缺失问题,具体表现在内、外两个层面.为此,有必要继续为之提供制度性的支持,从资源配置的角度优化专职科研队伍的内外结构,从而在各高校打造一支有适度数量规模、稳定、高水平的专职科研队伍.
作者:戴如月 喻恺 期刊:《湖南师范大学教育科学学报》 2013年第04期
以麻省理工学院为例,通过对该校专职科研人员和专任教师在结构、任用、晋升、考核和薪酬体系等方面的比较研究,为我国高校建设专职科研人员队伍提供借鉴。麻省理工学院的专职科研人员在人数比例上大于该校专任教师,其体系成熟且分类细致,在任用、晋升、考核和薪酬体系方面与专任教师均有所区别。在我国高校中,对科研经费使用比例的规定在一定程度上使得专职科研人员队伍的建设受限。因此,要建立一支大规模和高水平的专职科研队伍,...
针对医院科研中存在科研人员主动性不够,绩效考核管理制度不完善等问题。在分析问题的基础上,提出科研管理绩效考核的方式:合理定位,科学运转;明确职责,量化考核。通过伦理化的绩效考核,科室建设和人才培养迈上了新台阶,科研活力不断增强。证明绩效考核一方面能促进人才发挥特长;另一方面有利于鼓励后进者积极进取,形成有序的竞争局面。
作者:袁明珠 史竞懿 期刊:《中医药管理》 2014年第10期
专职科研人员是医院的重要组成部分,这些研究人员不同于医师、护士等临床人员,也区别于其他企业机构的科研人员,科研人员的绩效评价工作存在诸多问题和挑战。因此,绩效评价工作需要医院管理者以专职科研人员为中心,逐步建立起一套科学合理的绩效评价工作系统,以实现医院科研能力及综合实力的可持续发展。