管理学科自20世纪初进入中国,迄今已百年有余。面对百年的学科历史和国际形势的新变局,一些学者尝试从科技发展趋势中识别问题,或是从实践活动中捕捉问题,以预测管理学科今后的理论突破。但这种建立在个人洞察力基础上的提问方式缺少思想方法和学科史的依据一理论突破仅是对实践问题的直接回应吗?熊彼特在1910年提出创新理论时,奥地利或欧洲的经济实践并没有出现强劲的创新活动。技术发展会影响管理理论吗?发端于20世纪中期的信息...
本文在分析高校人力资源管理的基础上,结合基于资源基础观的高校人力资源柔性管理内涵要求,对高校人力资源柔性管理进行了探究。
家族中存在的“假性和谐”为家族企业发展带来了极大的隐患。为了回应理论和现实需要,借鉴组织理论,以家族凝聚力作为切入点经过理论推理提出创业能力新要素---家族创业凝聚能力,并认为它对于避免家族“不和谐”能够起到积极的作用。
近年来,类型研究在管理学领域取得了丰硕的成果,对商业银行的ATM外包服务管理也有必要积极引入类型学的理念。基于商业银行的不同的发展战略、业务资源和风险控制能力,其ATM外包可分为12种类型,各商业银行应根据自己的特点选择和使用。
作者:徐心 期刊: 2018年第15期
随着我国教育改革的不断深入,教育界的竞争不断的在加剧,而作为以培养人才为主要目标的高校而言,教育的竞争其实就是人才的竞争。高校如何才能够提高培养人才的效率呢?这是目前我国教育界面临的主要困境。这时我们不妨换一个角度,从资源基础观的角度出发,来看看高校人力资源柔性管理是否可以提高高校培养人才的效率。
作者:王园森 期刊:《沈阳工程学院学报·自然科学版》 2018年第02期
资源基础观一直以来是分析企业战略最重要的理论之一。探讨了在静态环境下,平台型企业是如何利用内部资源获取竞争优势;探讨在动态环境下平台型企业如何利用外部环境持续性获得竞争优势。研究发现,在静态环境下,平台型企业通过控制核心资源而让位于次要资源创造价值并获取竞争优势;在动态环境下,平台型企业通过进行动态资源管理持续性获得竞争优势。最后,引用苹果平台企业为例,通过苹果企业具体战略措施解释并证明了上述理论。
作者:胡南生; 罗青军 期刊:《商业研究》 2004年第09期
资源基础观认为,特异的资源与能力是企业竞争优势的来源.基于资源的企业营销能力分析框架由三个层次的内容构成:营销文化、营销战略与营销运作,它是企业在与环境互动过程中实现竞争优势的重要手段.三个构成部分的有机整合为企业提供了优越的营销能力、竞争能力.
作者:梅诗晔; 刘林青 期刊:《工业技术经济》 2018年第11期
本文计算126个国家1996~2016年技术密集型制造业经济复杂性指数,从资源基础观视角研究影响经济复杂性指数的因素。结果表明,中国的指数大幅提升,但总体而言竞争力较弱,处于中等偏上水平,表现出较强的劳动密集型特征,在一些尖端技术行业同发达国家相比还存在巨大差距。实证检验结果显示,提升经济复杂性不能过度依赖自然资源,资本积累、人力资本水平、创新能力对经济复杂性具有促进作用,制度质量是影响经济复杂性的关键环境要素。
作者:王金丽; 秦鹏飞 期刊:《现代管理科学》 2018年第02期
"互联网+"的本质是要发挥互联网在资源配置中的主导作用,反映了资源基础观,兼具长尾效应并颠覆了传统二八原则。"互联网+"的经济性主要体现在是中国产业升级耗散结构的动力与引擎、促成了交易费用的显著降低及商业世界变革并蓬勃了物流业、互联网金融及创业。外部非经济性主要体现在网络安全问题、政府监管难度加大。非经济性规避措施包括完善和细化互联网法律法规、加强信息基础设施建设、培养"互联网+"时代信息与技术人...
作者:王楠; 郭彪; 孙永波 期刊:《经济体制改革》 2018年第02期
本文构建了物流、信息流和资金流的三要素价值模型,据此将跨境电商划分为平台式、综合服务商、自营式及保税进口四种商业模式;对比并分析了四种跨境电商模式的特点、运作机理及价值创造环节。基于资源基础观的视角,依据企业的“资源”和“能力”两维度,将企业分为基础型、资源型、关系型和优化型四种类型。对四种类型传统零售企业向跨境电商转型的模式选择提出建议,并基于资源和能力的扩展提出了跨境电商模式之间的迁移路径。
作者:孙自愿; 许若琪; 张昊昊 期刊:《现代财经天津财经大学学报》 2015年第10期
随着新常态下经济结构的深入调整和国家能源生产革命的迫切要求,煤企纵向多元化整合活动值得关注。本文基于制度基础观和资源基础观的双重视角,选取2007—2012年参与纵向多元化整合的煤炭企业样本数据,构建平衡面板数据模型,检验政府干预、资源禀赋与煤炭企业纵向多元化之间的关系。研究发现,受到政府干预程度越高的企业,资源配置中的无形资源越车裕,且无形资源与煤炭企业纵向多元化程度显著正相关;煤炭企业的物质资源是纵...
高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。
作者:苏方国 期刊:《中国人力资源开发》 2004年第12期
在经济全球化过程中,技术日新月异,竞争日益加剧,仅仅强调创新还远远不够,我们必须超越对创新的盲目崇拜,关注对企业家精神的研究。在资源基础观的理论基础之上,作者论证了企业家精神是企业赢得竞争优势的关键,讨论了企业如何具体培育企业家精神。
作者:蓝海林; 吕迪伟; 曾萍 期刊:《管理科学学报》 2018年第07期
随着经济全球化的深入和中国经济进入新常态,"中企西进"态势日趋明显,海外市场多元化战略(diversifivation,DIV)成为众多中国出口企业的战略选择.那么,DIV是如何影响企业出口绩效的呢?基于制度理论视角构建了海外市场多元化战略影响出口绩效作用机制的理论模型.研究发现DIV抑制而非促进了企业出口绩效,异质性资源加剧了这种负面影响,而完善的制度环境缓解了这种负面影响.由此说明,完善的制度环境是DIV促进企业出口绩效的必要...
高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。
本文首先通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍,把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观,以及战略性人力资源管理的思想引入到企业的薪酬管理中来,为战略性薪酬管理的提出奠定了理论基础.本文还将战略性薪酬管理与传统的薪酬管理进行了比较,分析了战略性薪酬管理三个方面的根本目的,在此基础上提出了战略性薪酬管理的基本框架.
作者:覃大嘉; 吴东旭; 毛蕴诗 期刊: 2011年第09期
文章通过整合全球价值链、资源基础观和制度基础观,对金融危机对中国天生国际化OEM企业的影响进行经验研究。结果表明,冲击主要体现为需求下降与财务困难。另一方面,危机也有利于获取战略性资产与优秀人才.迅速强化OEM企业的国际竞争优势。其应对危机所采用的战略主要有:实行电子商务、创新升级、成本控制战略和政府支持。其中创新升级战略对销售增长的贡献度最大,并对企业应对金融危机有重要作用。
根据资源基础观,对中国276家制造业企业的国有股比例与创新绩效之间的关系进行检验。根据企业规模和企业性质的不同,将总样本企业划分为4种类型。在全样本组和四类子样本组中进行研究,结果显示:从总体上看,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在国有大企业中,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在非国有小型企业中,国有股比例与企业创新绩效呈正相关关系。
作者:陈春花; 刘祯 期刊:《外国经济与管理》 2017年第07期
对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应...
作者:西楠; 李雨明; 彭剑锋; 马海刚 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第05期
当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争...