基于能力素质模型而衍生出来的中层管理能力模型,进而提出后备人才培养的系统性方法和措施。将能力素质职业素养能力和知识按内容按角色或是按岗位有机地组合在一起的,通过这些可观察可衡量的行为描述来体现员工对于该项职业素养能力和知识的掌握程度。
事件回放“快递从业者也可评职称了!”2019年10月23日,北京市畅通快递从业人员的职业发展通道,增设快递工程评审专业,设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级,快递员将获得更多晋升机会,也将获得相对应的社会地位。消息甫一传出,旋即引发热议。时事鲜评说到快递业,很多人的第一印象便是奔波忙碌的快递小哥。但事实上,今天的快递业早已不是传统的劳动密集型产业。据不完全统计,我国快递业平均日送包裹一...
一、员工职业发展通道建设的理论依据1.马斯洛需求层次理论根据马斯洛需求层次理论,人的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求具有递进关系,对于不同层次的员工,要把握其个性化需求。薪酬待遇、福利保障、安全工作等是相对低层级需求,作为新生代员工来说.
作者: 期刊:《浙江省人民政府公报》 2015年第07期
敬业员工出现流失,其背后是人力资源管理体系出现了问题。企业该如何有效调配、激励、培育那些有潜力、敬业的员工?让敬业的员工得到合理回报,让偷奸耍滑者无立足之地,这样才能真正发挥人力资源优势,这样的企业才有希望和未来。
近年来,事业单位人事制度改革逐渐成为热议的话题,从建立事业单位工作人员聘用制度、建立事业单位岗位管理制度等一系列制度的出台,到2014年公布《事业单位人事管理条例》并执行,我国事业单位对人事管理、人力资源发展工作越来越重视。文章对职业发展通道在事业单位的应用进行了探讨。
在国有勘察设计企业中,人力资源(尤其是技术人员)是其核心竞争力,企业的质量、资质、技术等多个方面都与人力资源息息相关。但是,做好国有勘察设计企业的人力资源管理,国有勘察设计企业会面临种种挑战。本文在分析国有勘察设计企业人力资源现状基础上,对其人力资源管理策略进行具体的探讨。
作者:沈颖; 孟翔; 金硕博 期刊:《经济视野》 2016年第23期
经济市场的发展为企业提供更大的营销市场的同时,也使得企业在发展中需要面临更多的竞争和压力,此时公司人力资源管理工作开展的重要性,便充分显现出来。开展公司基于员工成长的职业发展通道的问题探究,将员工的个人职业发展和公司的整体发展紧密的联合在一起,可以为公司的发展创造出更多优秀的人才。
作者:杨漫; 汪群 期刊:《领导科学》 2014年第07Z期
<正>2012年5月17日,由复旦大学管理学院主办的"2012中国人力资源发展与管理论坛"引起了很大反响。调研结果显示,新入职场的"80后""90后"新生代员工离职率高达30%以上,高出平均值的5%。除了居高不下的离职率,新生代员工的企业忠诚度低、过于自我、挑战权威、厌倦束缚等特征,都让企业管理者无所适从。已有研究表明,新生代员工具有极高的成就导向和自我导向、注重平等并漠视权威(Charu Shri,
作者:何丽丽 期刊: 2019年第06期
国电科技环保集团股份有限公司坚决贯彻国家能源集团总体战略部署,坚持党的领导,深化市场化改革和体制机制创新,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,激发企业内生动力,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
<正>干部人事制度改革和用工分配制度改革自上个世纪90年代就已在湖南烟草商业系统初显端倪,发展到如今,在行业积极推进市场化取向改革等因素作用下,更是不可逆转。
<正>市场营销部6月26日,市场营销部召开专题会议,就民生活会上提出的需要整改的三个方面的突出问题进行研究,并形成共识。关于品牌与市场方面问题:一是加强产品品类构建与战略品牌管理研究,构建基于顾客的品牌战略与
针对当前铁路技能人才存在职业发展空间有限、缺乏职业转换通道的问题,提出了优化铁路技能人才职业发展通道具体建议方案,并就实施建议方案需要推进的相关配套改革措施进行了阐述。
作者:王勇; 赵军; 吴俊 期刊:《企业管理》 2018年第08期
"三个十年"培养计划围绕公司战略落地,不断加大高端人才的培养力度,充分发挥"领头雁"人才的示范和传帮带作用。国网江苏省电力有限公司(以下简称"国网江苏电力")的"领头雁"人才队伍建设,以全员全职业生涯培养为基础,促进全体队伍素质的提升,通过构建培养、考评、使用一体化机制,规划员工学习发展路径,搭建清晰的人才成长通道.
'人人皆可成才,人人尽展其才' 2019年5月,在国家省市表彰的先进集体和个人中,郭希辉荣获'全国五一劳动奖章'、张连钢荣获'山东省富民兴鲁劳动奖章',郭凯荣获'中国航运界十大杰出青年'等,为港口高质量发展提供了人才保障。正能量:集聚人才成长的精神文化在工作中.
青年队伍是企业发展的中流砥柱,青年员工是最积极、最活跃、最有生气的一支力量,是企业人才队伍的重要组成部分和后备军,代表了企业发展的未来。因此激发青年的热情,帮助青年成长成才,使其最大限度地发挥聪明才智和潜能,尽情展现人生价值成为各级组织的一项重要任务。国网四川蓬溪县供电公司是国网四川省电力企业控股的县级供电企业,近年来,随着企业管理水平的提升和先进理念的融入,青年员工逐渐挣脱传统模式的束缚,成长的环境得到...
科技加速社会发展。技术人才的发展与保留越来越引起企业的重视,技术人才对发展诉求也越来越多样化。传统企业的单一管理发展通道,使一些优秀的专业技术人才职业发展受到限制。文章阐述了在企业中建立职业发展通道的重要性,以及建设的内容和方法。通过案例企业的优秀实践,提出了一些具体的实操建议,为企业职业发展通道建设提供参考。
在当今这个知识经济时代,企业专业技术人员,作为知识密集型人才,扮演着越来越重要的角色。尤其在高新技术企业,专业研发人员自主研发能力的高低决定企业核心竞争力的强弱。那么,企业环境下如何有效地对专业技术人员职业发展通道进行管理,成为亟待解决的问题。