作者:薛宪方; 吕晓颖; 孟芊; 郭晗 期刊:《人类工效学》 2019年第05期
目的探讨创业导向对企业绩效的影响作用和差错学习在创业导向与企业绩效关系间的中介作用。方法运用SPSS24.0和AMOS24.0对205份创业者有效问卷进行实证分析。结果创业导向(创新性、风险承担、超前行动)对企业绩效有显著的正向影响;创业导向(创新性、风险承担、超前行动)对差错学习有显著的正向影响;差错学习对企业绩效有显著的正向影响;差错学习部分中介创业导向(创新性、风险承担、超前行动)与企业绩效间的关系。结论创业导向通过...
作者:蔡敏; 黄刚; 汪挺; 沈琼玮 期刊:《人类工效学》 2019年第06期
针对混合装配线的平衡优化目前主要是以提高生产效率为目的,很少同时考虑操作者的工效学负荷和装配空间限制等因素的问题,本文从操作者的作业负荷和空间约束两个方面出发,以最小化工位个数和平滑指数为优化目标,构建考虑工效学和空间约束的装配线平衡优化模型,采用遗传算法获得最优解;最后,通过实际案例做对比分析,验证了模型和算法的有效性。
作者:于泽; 韩宜; 李欣 期刊:《人类工效学》 2019年第06期
目的编制适合我国新生代男性海军军官的使命感问卷并检验其信效度。方法结合访谈法、开放性调查法及文献收集的资料编制预测问卷。18名新生代男性海军军官接受了访谈,40名新生代男性海军军官参与了开放式调查,小规模预测和正式施测的被试分别为200、1240名新生代男性海军军官。本研究选取119名新生代男性海军军官间隔20天进行重测,以工作满意度量表为效标变量进行效标效度检验。结果新生代男性海军军官的使命感由号召力、意义和价...
作者:陈志霞; 尹霞; 于洋航 期刊:《人类工效学》 2019年第06期
工作幸福感是指个体在工作过程中一种积极的认知评价和情绪情感体验。它是一个内涵丰富具有多维结构的概念,可以从多个维度进行分析。文章从积极-消极情感维度、主观-心理-社会维度、状态-个体-组织水平维度、工作本身-工作环境-组织环境维度对工作幸福感的概念和结构进行了回顾。同时,分别从心理学、组织行为学和人力资源管理视角梳理和分析了工作幸福感的发展脉络,在此基础上提出工作幸福感的结构整合模型,并对未来研究发展方向...
机关内耗愈演愈烈,最终可能导致相互之间的人格诋毁,
作者:肖凯文; 段锦云; 田晓明 期刊:《心理技术与应用》 2019年第12期
在世界范围内,女性劳动力大量涌入职场,国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面,女性有利于增加企业长期绩效,善于发挥社会网络的作用,并且有更低的不道德行为等。在局限性方面,女性领导不利于企业短期绩效,薪酬普遍低于男性,并且会遭受更多工作不文明行为等。造成这种现象的原因之一是社会性别建构所导致的性别刻板印象和性别歧视。通过对近年来的研究进行系统地归纳,梳理女职工在组织行为各方面...
作者:刘辉; 郑向莞; 孙世梅; 傅贵 期刊:《工业安全与环保》 2019年第12期
为了明确建筑施工高处坠落事故中组织行为原因,依据事故致因“2-4”模型对107起高处坠落事故进行统计分析。以单位为统计指标,获得了建设单位、施工单位、劳务分包单位、监理单位、监管单位的不安全行为的次数和发生率。统计分析得出建设单位不安全行为11类32个,其中组织机构不健全或不协调、未履行好安全监管责任和违规发包发生率位列前三位;得出施工单位不安全行为8大类23小类333个,其中未进行安全生产教育培训或培训不到位发生...
为民众和社会生产生活供应天然气的能源企业,主要业务在基层的生产经营,加强企业基层管理意义重大,通过组织行为学的方法讨论分析当前基层员工队伍建设所遇到的瓶颈,如何使基层管理者加强员工管理,更好的满足当下基层经营管理需要,提高城镇燃气企业的基层管理水平,更好的实现长远发展目标。
对于社会组织的管理,最重要的是转换管理思维,从控制型管理向服务型管理转变,努力为社会组织发展创造良好环境。一方面要促进社会组织行为公开透明,积极发挥社会监督的力量;另一方面,政府管理部门的重点应转移到事后监管上。只有这样,才能在保持社会组织规范、有序发展的同时,最大限度释放社会活力。
现实中的灾难和灾难片中的现实都以猝不及防为表征。所不同的是.后者在虚拟的时空进行意念上的扑救和自卫.而前者则要在当下的时点做出组织行为上的迅速反应。相同的则是.无论灾难发生在何时何处.相关社会人的原有角色会被重新考量,人性最深层的部分浮现出来:坚韧的勇士和博爱的智者自动成为责无旁贷的拯救者.追名逐利、趁火打劫分子则落入万劫不复的深渊。
企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的,被认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。
经历我国改革开放30年的变迁,“课题调整”目前已成为极其通常的科研组织行为;然而在“”刚结束的70年代末或80年代初,却是让人费心、耗力的“沉重”难题.如今,回顾中科院物理所从那段历史时期起步的课题调整,这是一项推动物理所发展的科技改革与创新的重要举措.可以说,它在研究所的发展历程上,已显示出特有的时代印记.
<正>行政组织是组织的重要子系统,行政行为是组织行为的重要子系统,而行政行为中的行政工作者是一个国家行政体系中重要行为现象,其中
沪江的项目管理有别于传统项目管理最突出的一点在于,沪江是在用项目管理的思想管理企业,这超越了项目管理本身的概念,而更像是一个系统的组织行为。
组织社会学的新制度主义学派组织社会的新制度主义学派产生于20世纪70年代,1977年迈耶和罗恩发表在《美国社会学杂志》上的一篇题为《制度化的组织:作为神化和仪式的正式结构》的文章开启了这一学派。
食品安全监管机构的行为选择受组织内外的合法性压力影响。在组织分析新制度主义视角下,食品安全监管机构具有组织内部合法性和外部合法性,监管者的趋同行为在机构内部形成内部合法性;法律法规和公众媒体等形成外部规制与文化-认知合法性。由于监管机构合法性评估主体的不同,产生内外合法性和行为选择的冲突,此时,监管机构会综合内外压力,选择不同的策略予以应对,由此形成组织层面的行动优先序列和最终行为逻辑。本文对理解食品安...
近年来,随着经济全球化和大规模工业变革的推进,企业社会责任问题越来越受到人们的关注。尤其在我国,企业社会责任问题更是引起人们的广泛关注。因此,对企业社会责任问题展开研究无疑具有重要意义。本文拟从企业社会责任存在的问题入手,从企业社会责任的道德因素、利益因素、驱动因素等方面探讨我国企业社会责任问题解决的思考。
新一代TMCP工艺的减量化采用节约型的成分设计和减量化的生产方法,其技术发展已日臻完善。文章基于对超快冷UFC+ACC联合冷却模式,通过显示差分法建立一维非稳态导热温度场的数值模拟,运用冷却过程曲线与动态CCT连续冷却曲线相结合方法,研究中厚板的冷却过程和组织行为,探索适合减量化工艺的冷却参数及微观组织,为减量化工作的进一步完善提供理论依据。
在高校管理的过程中,因无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的联系,而此造成的行为与绩效结果间无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要,影响高校的发展。就此问题本文从组织、个人、流程方面入手,提出模型构想。