以乌鲁木齐市商业性健身俱乐部为研究对象,从健身器械、环境设施、客户服务、课程安排、健身教练和价格六个维度明确商业性健身俱乐部会员满意度与其组织绩效的关系,运用文献资料法、问卷调查、面对面访谈法等研究方法。商业性健身俱乐部六个维度会员满意度都与俱乐部组织绩效整体上成正比例关系,其中会员对环境设施维度的满意度与组织绩效正比例关系最强,满意度对组织绩效的影响最大,其次是健身器械维度和健身教练维度;而会员对课...
作者:何建华; 史新荣; 侯凤玲 期刊:《环球市场》 2016年第25期
随着社会的全面发展,供电企业内部控制制度认知与组织绩效关联性也逐步的增强。其不仅能够让供电企业内控制度得到全面的完善,还能让企业的各种绩效风险得到降低。本文主要针对供电企业内部控制制度认知与组织绩效的关联性进行分析,并提出了相应的优化措施。
信息技术和网络日新月异的发展让人力资源管理成效上了一个新的层次,从事业单位内部管理角度来看,信息化人力资源管理能更有效地对各个业务板块的战略性工作起到支持作用。目前采用信息化人力资源管理的事业单位和组织越来越多,且应用深度也在不断提高,这一形势彰显着人力资源管理模式和效果发生了明显变化,例如在线培训、网络招聘、动态评估等信息化管理措施能降低成本、提高效率、优化员工服务模式,同时也对人力资源管理工作从行...
作者:白景坤; 张雅 期刊:《东北财经大学学报》 2019年第06期
双元创新日益成为企业持续成长的重要驱动力,双元型组织持续成长路径因此成为社会各界关注的焦点。基于网络能力和组织惰性视角,本文构建了探究双元型组织持续成长路径的理论模型。通过对以中国东部沿海地区的187家高新技术企业为样本的实证研究发现,网络能力通过增强双元创新交互的作用进而提高组织绩效;组织惰性在网络能力对双元创新交互的影响中具有负向调节作用,并且通过双元创新交互的中介作用负向调节网络能力对组织绩效的影...
作者:庄立 期刊: 2019年第29期
南方电网广州供电局有限公司引入OKR理念,总结提炼出促进组织绩效和个人绩效共同提升的"四化"经典模型和实现路径,通过了实证检验。理论和实践结果表明,"四化"绩效管理模式解决了员工内生动力不足的分配"大锅饭"问题,破解了个人绩效和组织绩效难以融合的"两张皮"问题,成功打造了组织和个人命运共同体,为电网企业实现高质量发展,冲刺世界一流企业,提供了强有力的动力变革支撑。
随着我国改革开放的不断深化,企业在发展过程中所面临的市场环境越来越复杂,这无形中增加了企业的竞争压力。作为企业管理的核心要素,高管团队所做出的战略决策会对企业的发展产生决定性影响,高管团队各成员的素质、团队的整体素质会直接决定企业的战略决策水平及组织绩效。高管团队异质性是高管团队研究领域的重要组成部分,分析高管团队异质性与企业组织绩效之间的关系,可以为企业高管团队组织形态的发展及完善提供理论支持。文章...
什么是HOP?HOP的英文全称是Human and Organizational Performance,中文可以称为人与组织绩效。人与组织绩效(HOP)最初起源于美国核工业,据统计,在美国核工业所涉及的安全事故中,几乎80%以上的事故是由于人的错误造成的,因而如何控制因人的错误而引起的安全事故,是HOP应用在安全管理上的一种新的思维方式与管理哲学。
组织绩效管理以业务指标为核心,以提高企业完成战略为目标。个人绩效通过个人岗位绩效合约锁死企业业务与人的关系,调动员工工作的积极性和激发员工完成工作任务的创造性,不断改进与提高公司业绩水平,实现企业创造利润最大化,从而最终达到企业战略为目标,员工实现增加收入的双赢效果。本文以电网企业为研究对象,研究绩效管理在实践中遇到的问题及对策,希望能总结失败教训,分享成功经验,为相关企业提供一定启示。
作者:黄晨阳 期刊:《现代营销·上旬刊》 2019年第10期
公司治理结构是企业配置资源的关键性以及必不可少的因素,同时也是企业中制定企业发展目标与实施战略规划的前提条件。本文在管理层激励对组织绩效的影响关系视域下,由理论层面分析,我国公司的整体治理结构的特征与公司组织绩效,以及治理结构与公司绩效之间的关系,由企业资源的类型、资源的积累程度、以及资源的利用效率具体角度来分析,影响企业与利益相关者的相互作用机制入手,通过对权益层、经营管理层的激励进而提升公司的业绩...
本次研究内容主要以知识基础视角研究为主,从而有效的分析了人力资源管理与绩效之间的内在关系,笔者认为智力资本和知识管理活动在以知识基础视角的战略人力资源管理过程中作用相辅相成,缺一不可,才能有效的促进企业绩效机制的完善和发展.
作者:国家税务总局甘肃省税务局课题组; 张敬; 黄欣欣; 蒲峰; 李欣; 胡元蓉; 张庄; 刘涛; 费磊; 许军; 赵永军; 徐文锐; 张玉平; 杜永骁 期刊:《税务研究》 2019年第12期
本文结合国家税务总局甘肃省税务局2018年度数字人事个人绩效和组织绩效成绩挂钩情况,梳理和分析了税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩在实践中存在的问题,研究出了一套采用标准分换算法将税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩的分数换算办法,能够显著提高组织绩效成绩与个人绩效成绩的关联性,为提高税务系统绩效管理考核办法的科学性提供了完善思路。
和美国的政治体制、宪政结构和文化传统一样,美国检察官组织充满了复杂性和多样化的色彩,由于其组织结构具有与政治、法律和文化因素高度的契合性,因而形成了较为合理的组织分化结构、制度结构和权力结构,承担着反贪污贿赂职能的美国检察官的组织绩效也得以很好的体现出来.
作者:王炳成; 丁浩 期刊:《南大商学评论》 2012年第02期
本文采用权变的视角,构建了员工考核方法、组织结构与组织绩效间的关系模型,探讨了组织结构中的标准化与分权化对员工考核方法与组织绩效关系的调节效果。通过478家企业的调研及回归分析发现,特质类考核方法和行为类考核方法会对组织绩效产生直接影响,而结果类考核方法对组织绩效的影响未达到显著水平。通过加入调节变量组织结构后发现,标准化程度在行为类考核方法与组织绩效的关系中会起到正向的调节作用,而分权化在特质类考核方...
引言全面建设社会主义和谐社会的新阶段,对高等教育提出了更高的要求,提高高等教育质量,培养具有创新精神、实践能力、全面发展的高素质社会主义可靠的接班人和合格的建设者是高校现阶段的最基本任务。面对市场化社会变革的加剧、网络化数字时代的冲击和当代学生过度强调自我意
从目标管理的原理出发,结合现有大多数企业的组织绩效考评体系现状,分析了基于MBO的企业绩效考管理体系的影响因素,探讨了提升企业绩效管理的途径。
现代企业中最重要的资源就是人力资源,人力资源有别于物质资源和信息资源,具有主观能动性和创造力,企业要想生存和发展,继而提高组织绩效,必须做好人力资源管理。本文在分析人力资源管理与组织绩效关系的基础上,提出了人力资源管理对组织绩效的正面影响。
随着社会对企业高管人员行为的研究不断深入,本文通过对国外研究学者对“高管团队人格与组织缋效关系”的研究现状进行综述,对团队异质性、宜人性、外向性、神经质等变量对绩效的影响进行了总结,为以后国内学者展开对高管团队人格与组织绩效关系的研究提供借鉴。
在现今社会,学习型组织和知识管理被越来越多的公司采用,HRD通过提高员工能力、促进员工工作动力、开拓员工前程等途径帮助组织达到目标。导致HRD活动失败的潜在原因很多,要想解决这些难题,需针对经营策略和雇员需要,让雇主和雇员投入培训发展项目,提高培训者素质。如果组织能及时发现执行过程中的问题,HRD活动就能变得更行之有效。
管理沟通在组织中时刻发生,每个组织都不同程度的存在着管理沟通障碍,这极大的影响了组织绩效目标的实现。文章从提高组织绩效的视角出发,从管理者意识、沟通机制、沟通渠道、企业政策策略等方面提出了改善沟通的措施,以期帮助企业提高管理绩效。
作者:陈建安; 李燕萍; 吴绍棠 期刊:《珞珈管理评论》 2010年第01期
在动态环境下,企业内部决策权的有效分配和运用是决定企业成功的关键因素。决策权配置的研究和实践的重点也从宏观公司治理的视角转向对公司内部微观运作的探索。本文对组织内部决策权配置的测度、前因变量和后果变量文献加以梳理,在评价文献的基础上展望了未来研究的方向。从决策权配置测量看,需要开发中国情境下决策权配置测量量表,描述国内企业决策权配置状态;从知识和决策权之间匹配看,需要揭示决策权配置与知识管理的关联效应...