年夏天,699万全国普通高校毕业生涌入人才市场,比去年增加19万人,再创历史新高。截至5月,全国多地区的应届毕业生签约率仅为三成。但有两个因素使得企业并不能就此掉以轻心。一是尽管签约率低下,但不排除有很大一部分大学生在做更优选择,而且往往是一批优秀大学生。
新人进入企业,如同接上新的血管和神经系统,排异现象难免发生,如何培养最适宜的环境,以免新人水土不服?
2012年1月19日——世界领先的管理咨询公司波士顿咨询公司(BCG)连续第二年荣登《财富》杂志最佳雇主百强榜的第二位,并第五次在小型公司排名中位居榜首,成为连续7年跻身前12名行列的两家公司之一。
作者:吴霞; 黄金华(指导) 期刊:《全国流通经济》 2019年第30期
企业的竞争就是人才的竞争。近年来,企业越来越注重培养人才,然而人才难得,留人不易。居高不下的员工流失率让企业不得不反思自身,如何成为员工心目中的最佳雇主?本文针对两度获得最佳雇主奖的上海迪士尼度假区展开分析,希望对其他企业起到借鉴作用。
说出此活的人竟会被评为“亚洲最佳雇主”?——但事实如此
怡安集团旗下全球领先人力资源管理咨询机构怡安翰威特发起并揭晓2018年中国最佳雇主榜单。自2001年怡安翰威特最先将“最佳雇主”的理念引入中国以来,该榜单已成为亚太最全面、最权威的雇主品牌评选活动。今年的榜单密切关注企业在数字经济时代的数字化应用、组织敏捷度、创新文化培育和女性领导力的发展。
国内最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”日前在沪举行。典礼上,还揭晓了中国的最佳雇主及最新的领导力研究成果《2016中国任仕达奖调研报告》。通过该报告,企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况,
以前我们把自己定位为最佳雇主公司,现在需要做出新的调整。我们认为,所谓的最佳雇主公司,其实还是停留在老板对员工的“我待你不错,你要感恩”这样的浅层次上,这违背了我们缔造企业价值观的初衷。我们觉得整个阿里巴巴的下一步,应该是将“最佳雇主公司”努力转变为“员工最感幸福的公司”。
2月18日,第三届浙江省最佳雇主系列评选在浙江省人民大会堂揭晓,万向集团、娃哈哈、阿里巴巴、传化集团等20家企业荣获第三届浙江省“最佳雇主”称号,华立集团董事局主席汪力成、中国青年汽车集团董事局主席庞青年等荣获第三届浙江省“伯乐奖”称号。
由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司和亚洲一些权威媒体联合举办的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”评选中,南方李锦记双榜题名……
成立于2002年的Riverbed,是广域网优化技术的发明者,每年6月在旧金山都有一天被称为Riverbed Day,这家公司还被评为湾区最佳雇主公司的前三。Riverbed南中国区数字性能方案架构师南武戎说,在过去的16年,Riverbed一直关注企业的IT性能,从早在2004年发明、2006年上市的广域网优化技术,到2009年开始的企业网络应用性能监控,和2012年推出的SD Edge软件定义分支机构方案SteelFusion,2016年正式进入SD—WAN并推出SteelConnect解...
树立行业典范,建立行业自信,传递正能量北京奇良海德印刷股份有限公司福建南方彩印有限公司高教社(天津)印务有限公司杭州余杭人民印刷有限公司合肥迅达包装股份有限公司江苏凤凰新华印务有限公司江苏利特尔绿色包装股份有限公司江苏扬中印刷有限公司江西南湖印刷包装有限公司江西众品鑫科技有限公司昆山科望快速印务有限公司茉织华印务股份有限公司南京爱德印刷有限公司宁夏和瑞包装有限公司青岛字塔图文有限公司.
不久前,'吴晓波频道'微信公众号的一篇文章《越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂》在网络上引起了热议。文章报道称,由于华为组装线需求暴增,富士康这家制造业'帝国'遭逢了三年以来前所未见的工人短缺局面,企业内负责网络招聘的人甚至称:'少的不是一丁半点,而是对半减少。'春节过后,在制造业密集的珠三角、长三角地区,工厂陆续开工,但工人迟迟不到位.
今年上半年,《印刷经理人》杂志评出"2018中国印刷业最佳雇主20强",安徽美佳印务有限公司凭借优秀的雇主品牌文化,成功当选。这家由安徽迎驾集团投资创建,以高档礼品盒、包装箱和包装袋为主要产品的印刷企业,在雇主品牌建设上究竟有哪些建树?让我们跟随安徽省印刷协会原秘书长王德明的笔触,一探究竟。
作者:严涛; 岳龙华 期刊:《企业管理》 2004年第06期
翰威特咨询公司从2001年开始,在亚洲开展"最佳雇主"的调研活动,并且每年进行一次.从翰威特咨询公司的调研活动中,我们可以看到"最佳雇主"们是如何利用先进的人力资源管理理念、方法进行实践,进而吸引人才、留住人才,并利用其人才优势获得竞争优势.同时,这项调查也对我们认识现代人力资源管理的发展趋势,提供了一些有益的启示.
作者:蒋建武; 宋军梅; 刘心怡; 郑倩茵 期刊:《管理学报》 2018年第05期
基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实...
动态 三项国家标准批准近日,国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会2018年第17号公告,批准646项国家标准。其中包括全国物流标准化技术委员会归口的三项物流标准。一是《绿色物流指标构成与核算方法》(GB/T37099-2018):该标准规定了企业的绿色物流指标体系与指标核算方法。
2005年4月,一家港资企业一广东南方李锦记营养保健品有限公司同时获得由美国Hewitt Associates颁发的"2005亚洲最佳雇主"与"2005中国最佳雇主"两项桂冠.巨大的荣誉使一向作风低调的南方李锦记及其母公司香港李锦记集团被强烈曝光.人们又一次开始探究这家百年家族企业的长寿之道.正好在此之前,中国企业联合会、中国企业家协会家族企业研究课题组对李锦记集团进行过较为全面的调研.
对翰威特的采访缘于该公司亚太区总裁麦伯龄博士在"中国企业文化国际论坛"上的一次演讲.他展示了这样一个调查结果:中国企业领导力的发展落后于全球与亚太的"最佳雇主"企业.80%的亚太区顶级企业认为他们能有效地培养领导力,在中国只有24%的企业认为他们能有效地培养领导力.70%的亚太地区顶级企业强烈赞同:"首席执行官积极参与领导人才的发展",在中国只有20%的企业同意这个观点.在排名最前的十大企业中,70%的企业强烈赞同首席执行官...
作者: 期刊:《中国人力资源开发》 2005年第08期
7月19日翰威特咨询公司2005年中国最佳雇主研讨会在北京希尔顿酒店召开。