本文以软件水印的防篡改技术为研究对象,通过其中的动态自我验证方式论述应用安全技术的具体内容。通过对软件水印技术的基本介绍,在攻击行为、静态参数、动态行为、程序解释、模式匹配的内容中,详细说明应用安全技术防护形式,为相关技术研究提供参考材料。
作者:王立花 期刊:《山东英才学院学报》 2008年第02期
自我提升作为维持自尊的重要动机,与自我验证的动机一同在人们寻求自我认识的过程中发挥着重要作用,它有认知过滤、支持自尊、有利健康、预测交往模式与佐证文化差异的功能,通过社会比较、自我妨碍与自我服务归因等方式实现。本文对自我提升的内涵、自我提升的功能、实现自我提升的方式、自我提升的跨文化研究进行了论述。最后,提出了自我提升研究中存在的问题以及今后的研究展望。
作者:聂坚; 石伟 期刊:《社会心理科学》 2016年第10期
自我服务性辩解是指通过给问题行为提供理由,减少人们内心的道德失调感。自我服务性辩解有"由内而外"与"由外而内"的不同表现形式,而计划行为和自我验证分别是其认知和动机解释。解释水平、自我控制、个体差异可能会影响自我服务性辩解的发生。未来研究应进一步完善自我服务性辩解的理论;探讨未来导向、道德脱离等个人因素对自我服务性辩解的影响;拓展自我服务性辩解的应用领域。
作者:陶小军 期刊:《学生之友·小学版》 2011年第07期
为改革旧的教学模式,尽快地提高教学质量,以适应学生自身发展的需要。为此,本文以新课程标准理论为指导,结合篮球教学实际,采用了自我验证性学习方法来提高学生篮球技战术水平,培养实践和创新能力进行探讨。
中国奢侈品市场正快速崛起并逐渐成长为世界最主要的奢侈品消费国之一。基于自我过程视角,从个体自我验证、自我增强的角度研究中国奢侈品消费动机,分析得出不同自我过程会促使消费者产生奢侈品验证性消费动机及增强性消费动机。对奢侈品进入中国的市场细分以及品牌定位提出建议。
作者:韩立丰 王重鸣 期刊:《心理科学进展》 2011年第01期
全球化背景下组织构成正日趋多样化,有效利用团队多样性的价值是组织成功的关键。以往的研究基于自我类化理论认为消除多样性负面效应的方法是追求高阶的群体认同。本文采用自我验证的视角,提出团队成员的个人自我认知和社会自我认知得到他人验证能够促进人际一致性,增强个体对群体的情感联结,并可以最大化地发挥多样性的正面效应,提升决策质量和团队效能。此外,当团队分裂为小团体、联盟体和共同体等三种不同的亚群体类型时,自我...
作者:江勇 杨馨婷 孙立名 刘阳 期刊:《辽宁教育行政学院学报》 2015年第04期
赛后运动动机研究是运动员赛后心理调节与训练工作的重要方面。抽取166名高水平运动员,采用心理测量方法对运动员赛后运动表现进行自我评定,以此间接考察运动员赛后运动表现评价的自我增强与自我验证倾向。研究结果表明,运动员运动表现评价指标由“运动能力”“注意力集中”“放松(或焦虑)”“团队意识”四个因子构成。运动员赛后运动表现评价过程中不存在自我增强倾向,但是存在显著的自我验证倾向。运动员追求来自重要他人...
作者:江勇 杨馨婷 于秀 衣雪洁 常波 期刊:《沈阳体育学院学报》 2015年第04期
赛后运动动机研究是运动员赛后心理研究的重要方面。抽取166名运动员,采用心理测量方法对运动员赛后运动表现进行自我评定,以此间接考察运动员赛后运动表现评价的自我增强与自我验证动机特点。研究结果表明:运动员赛后运动表现评价过程中不存在自我增强倾向,但是存在显著的自我验证倾向;女性、训练年限6年以上运动员对于运动表现“团队意识”因子的自我评价具有更高水平的自我验证动机,消极自我评定组运动员在“注意力集中”...