作者:马岩; 张川 期刊:《青年与社会》 2019年第35期
随着我国高等教育不断成熟和发展,办学规模扩大的同时,青年教师在高校教师中所占的比例不断提升。高校青年教师逐步发展成为高校科学研究、事务管理和教育教学环节中的重要组成部分,而这一主体的成长和发展关系到学校的发展和进步。分析目前高校青年教师群体职业生涯规划的现状和问题,如何科学地做好职业生涯规划,成为目前高校面临的重要课题。
作者:程志远; 曾初阳; 周英杰; 常运立 期刊:《中国卫生事业管理》 2019年第12期
作者:李苏丽; 乔植宇 期刊:《卫生职业教育》 2020年第02期
目的了解塔城地区二甲级及以上医院护士的职业满意度情况,进而了解塔城地区护理人才的需求。方法在塔城地区7家二甲级及以上医院的护理人员中,采取随机的方式抽取250人进行问卷调查。结果护士职业满意度不高、收入低、工作量大、职业认同感不高、地位低是影响护士职业满意度的关键因素。结论增加护理人员编制,提高薪资待遇,以吸引护理人才落户塔城地区。
作者:丁毛 期刊:《现代营销·上旬刊》 2020年第02期
目的:通过设置合理的问卷,形成合理的研究方法,对某公立医院人事员工的职业满意度予以调查。分析调查结果,获得公立医院人事员工对职业的满意度,从中分析存在的问题,并且提出提升满意度的建议,以便防止公立医院人事人员的流失。
作者:李锡元; 梁果; 陈琴 期刊:《管理学季刊》 2013年第02期
职业满意度是判断职业经理人职业成功的主观标准,MBA教育作为培养企业职业经理人的重要途径,在提升职业经理人的职业满意度方面是否起到促进的作用,却鲜有文献进行探讨。本文运用实证研究方法,探讨了MBA教育对职业经理人职业满意度的影响,并考察心理资本在MBA教育和职业经理人满意度之间的中介作用。结果显示:MBA教育显著影响职业经理人的职业满意度,心理资本在MBA教育和职业经理人满意度的关系之间起部分中介作用。结论表...
目的通过对门诊医生的弹性排班效果分析其对医生工作职业的满意度。方法将我院2015年至2016年的68名医生作为本次研究的对照组,而将在2016年至2017年的70名医生作为本次研究的研究组。对照组采用的排班方式是普通排班模式,而研究组采用的是弹性排班模式,对比两组医生的症状自评表、医生对排班的满意度。结果研究组的医生对排班的满意度比对照组的高,同时在症状自评表方面同样存在优势,P〈0.05。结论门诊医生的弹性排班对医生工作职...
为了解酒店管理专业实习生实习前后对酒店管理职业满意度,对连续三届酒店管理专业实习生实习前后的酒店管理职业满意度作了调查。结果显示,随着时间的推移,酒店管理职业满意度呈下降趋势。酒店管理专业学生实习前后对酒店管理职业满意度也呈下降趋势。然而,只要学校、实习酒店与学生三者共同努力,定能提高学生对酒店管理职业满意度,更好的为旅游酒店业培养优质人才。
作者:郝秀凤; 王小革; 陈敬华 期刊:《护理学》 2011年第09期
目的了解护士对情感管理的认可及其与职业满意度的相关性,为提高护理人员职业满意度提供依据。方法采用自设的情感管理问卷及护士职业满意度调查表对142名三级甲等医院的护士进行调查。结果护士的情感管理总分为61.88±10.64,其中认可度最高的是尊重理解,其次分别为信任支持、情感激励、关怀爱护、公平公正、淡化权威。护士职业满意度得分为211.73±47.60。情感管理总分及6个层面与护士职业满意度呈正相关(均P〈0.01)。结论护理管...
作者:常青; 李思; 刘秋秋; 廖春花 期刊:《中国全科医学》 2010年第28期
目的了解女护士工作倦怠程度及其影响因素。方法采用单纯随机抽样方法,抽取3所医院313名女护士,调查工具为一般情况调查表、社会支持评定量表(SSRS)和马氏倦怠问卷(MB I)。结果在情感枯竭(EE)维度有59.1%的女护士表现出中高度疲溃感,去人格化(DP)维度为33.5%,个人成就感(PA)维度达71.2%。手术室和普通病房女护士之间在EE、DP和PA三个分量表计分的差别均有统计学意义(P〈0.05),手术室女护士在EE和DP两个维度上中高度疲...
目的对护士实行弹性排班的职业满意度进行分析。方法选取自2014年6月—2015年6月期间50名护士为对照组,另选取2015年7月—2016年5月期间的52名作为研究组,对照组实施常规的三班倒制度,研究组则实行弹性排班制度,分析两组护士对排班的满意度、护士症状自评量表(SCL-90)以及医生和患者的满意度。结果研究组患者对排班的满意度以及医生和患者的满意度均好于对照组,组间差异有统计学意义(P〈0.05);研究组患者SCL-90评分也好于对照...
作者:周卓华; 张乂丹; 项聪 期刊:《领导科学》 2015年第10Z期
作者:刘姝; 张文玉; 陈宏吉 期刊:《实用妇科内分泌》 2017年第33期
通过文件检索近些年关于护士-般情况现状、护士社会地位、护士的工作现状,包括职业满意度的情况、职业倦怠感情况以及男护士的职业现状等.在对文献的整理中,发现目前护理人员的社会地位不高、职业满意度不高、职业倦怠感较高,对护士群体的关爱应引起社会人士以及医疗管理者的重视.
作者:舒晓丽; 王娜; 叶茂林 期刊:《中国心理卫生》 2019年第01期
工作绩效常被企业作为员工招聘选拔、员工晋升、薪酬管理和培训等重大决策的重要依据,是管理者关注的焦点。根据生涯建构理论,生涯适应力作为个体应对当前和预期的生涯问题时具有的社会心理建构资源^[1],可以帮助员工快速有效的完成工作,提高工作绩效。
作者:陶晨; 闫雅凤; 谭宏 期刊:《中国康复理论与实践》 2005年第07期
目的了解护生对护理工作的职业满意度.方法对连续3届实习的中专护生在实习前后进行护理职业满意度的调查.结果护生进入临床实习后对护理职业满意度降低,且呈逐年下降趋势.结论注重加强临床实习阶段护士的职业教育,树立护士的美好形象,并呼吁社会各界给予护士关心和爱护.从而提高护生的工作热情,积极进取的态度,保证护理质量.
对成功企业的老总来说,一个好办公室至关重要。美国一家建筑设计事务所曾经针对200位企业经理人进行过调查,80%的受访者表示,工作环境影响职业满意度,而称心的办公环境能让工作效率提高20%。然而,对什么是“好办公室”,成功企业的CEO们各有见解。他们的办公室有的风格简洁,有的朴素低调,还有的连办公桌都省了,但一个共同的特征是:不尚奢华,追求效率。
关注广大教师对自身职业的感受,了解教师发展需求,不断提高教师职业幸福度,是促进教师队伍建设的重要保障。中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出,要让“教师成为让人羡慕的职业”。通过专题调研,当下的教师职业幸福度整体比较高,但还存在需要关注和解决的问题。要对高中教师群体加强关注,从教师专业发展上创设空间,加强制度环境建设,建立科学的区域教育评价体系,提高治理能力,加强师德建设,等等,是实...
作者:丁宏伟; 徐可明; 陈春梅; 陈建茵 期刊:《宁波工程学院学报》 2019年第03期
高校教师发展是高校改革与发展的关键,对提高高校教育质量、建立高水平大学具有重要意义。以宁波市特色学院——宁波工程学院机械工程学院为对象,调查了机械工程学院教师的职业满意度和教师个人发展需求的现状、以及教师教学和科研业绩的情况,并分析了教师发展与高校管理之间的关系。研究结果表明,高校管理模式对教师的发展具有较大的影响,教师的发展与高校管理密不可分。最后对高校管理工作提出了建设性意见。
薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年...
由零点调查公司主持撰写的《2004年中国居民生活质量报告》称:2004年居民总体生活满意度稳中有升,平静满足的心态在居民中占主流。这份报告的调查结果要点如下:1.2004年居民总体生活满意度稳中有升;2.近八成居民感到生活幸福,农村居民幸福感强
作者:郝剑; 齐欣; 柳明; 郝萌萌; 杨智华; 李学敏 期刊:《新乡医学院学报》 2018年第12期