作者:谢敏芳; 林修凤; 连文 期刊:《科技创新与生产力》 2020年第01期
2015年修订的《促进科技成果转化法》对职务科技成果收益权和处置权进行了改革。在之后的4年时间里,国务院、中央各部委、各省(自治区、直辖市)出台了大量的配套措施。本文对这些配套措施进行了梳理和评价分析,指出科技成果收益权在已经大幅提高法定奖励低限的基础上再次大幅提高法定奖励的低限;各地配套措施进一步明确了法律未规定或者未规定到位的事项;地方和中央部门的修法步骤偏慢;促进科技成果转化法忽视了其他转化主体的利益...
高校职务科技成果混合所有制及职务科技成果转化收益分配比例深刻地影响着高校科研人员从事成果转化的积极性。本文主要分析我国高校职务科技成果混合所有制改革的必要性,针对我国高校职务科技成果存在的具体情况,提出几点建议与措施。
本文旨在探讨职务科技成果完成人应有的权利,提出保护科技成果完成人权利的建议.
国家为激发科研人员积极性、进一步促进科技成果转化,为科研人员以及对转化有重要贡献的人员获得奖励及报酬提供了一系列法律支持。但是,由于国家及单位在职务科技成果转化收益配置中权责不清、规范化程度较低,使得收益的有效配置受到一定限制,有关奖励及报酬的激励作用未能得到有效发挥。科技成果转化收益配置优化需要以权责为核心的法治规范化为引导,国家应赋予科研机构及科研人员“更大自主权”,提高收益配置效率,促进科技成果...
作者:朱莉萍 期刊:《河南工程学院学报·社会科学版》 2018年第01期
职务科技成果奖酬的设置是促进科学技术转化为现实生产力的重要推动力,激励着企业和雇员投身于科技成果研发和转化工作。2015年8月,《中华人民共和国促进科技成果转化法》对职务科技成果奖酬进行了修改完善,但仍存在着奖酬支付义务主体定义模糊、成果转化人员的奖酬问题被忽视、应受奖酬人员的贡献度难以确定、职务科技成果转化的规定较为僵化等一系列问题。基于雇员与雇主的利益平衡考量,可以通过将奖酬支付义务主体界定为科技人...
基于职务科技成果权属制度变迁的视角,运用经济分析方法,以雇员与雇主的投资成本为分析工具,对职务科技成果混合所有制这一新型权属模式进行研究,根据'成本—收益'博弈结果做出最优的制度选择。研究发现:职务科技成果混合所有制的适用,可产生降低交易成本、避免公地悲剧、防止国有资产流失的预期效益。职务科技成果混合所有制的优化,应结合劳动关系,合理界定职务科技成果,健全权属纠纷解决机制,完善具体政策实施细则,以实现社会效...
根据国务院关于行政审批制度改革工作要求,现对取消促进科技成果转化暂不征收个人所得税审核权的有关问题通知如下: 一、《国家税务总局关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知》(国税发[1999]125号)规定,科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励,经主管税务机关审核后,暂不征收个人所得税。此项审核权自2007年8月1日起停止执行。
作者:黄乾; 杨楠 期刊:《中国高校科技》 2019年第03期
河南省高校科技成果转化工作近年来取得了飞速发展,形成了各高校的鲜明的特色,科技成果转化能力显著增强。但通过对河南省高校科技成果转化现状的研究发现,科技成果转化动力不足、层次较低、对高校科研人员的考核评价体系不完善等问题依然存在。对此,河南省应积极组织各类社会资本参与到高校成果转化中来,鼓励高校教师面向社会需求积极推广科研成果,并进一步维护职务科技成果权益,提高教师的科技成果转化积极性。
实践上的职务科技成果"产权分割(确认)制"作为经验命题,在外部性理论缺失的前提下对产权激励论难以证成,但其作为一个应然性的价值命题具有重要意义。科技进步的国有产权价值追求和社会福利的人力资源增进预期,在职务科技成果的产权激励上形成耦合点,并为产权分割和创业激励的实践"进化"到产权激励理论提供了理论基础。站在法经济学角度,从外部性理论、产权理论和激励论中梳理职务科技成果产权激励的理论脉络,可为科技成果转化提供...
“三权”改革是我国促进科技成果转化中的重要改革措施之一,也是赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权改革的重要前期条件。改革在现阶段取得了一定成效,但以成果所有权为核心的诸多制度性困扰仍然是影响科技成果转化效率进一步提升的核心问题。为进一步提升科技成果转化效率,要加大对科技成果转化中的私有财产权的保护力度,并坚持以公有财产权为基本定位、寻求公有财产权与私有财产权的逐步平衡、实现私有财产权兼顾国家与社会...
本文根据收益和成本定价的原则,分析了对高校应用型职务科技成果完成人享有的知识份额进行确定时,应考虑的几个方面的因素.例如,应用型职务科技成果所创造的价值因素,应用型职务科技成果的成本因素.本文还就应用型职务科技成果的净价值及其分配,高校应用型职务科技成果完成人知识份额的兑现形式等问题进行了分析.
西南交通大学试点探索的职务科技成果权属混合所有制改革,作为全面创新改革试验的“四川经验”,正逐步推广至全国。
作者:肖宝; 顾新; 王涛 期刊:《科学管理研究》 2016年第05期
以收益分配问题突出的职务科技成果转化为基础,提出基于科技奖励、基于利润提成和基于股权激励3种职务成果转化方式,设计了不同转化方式下,科研人员的收益分配方案,以期达到对科研人员的激励效果,促进科技成果转化。
职务发明人的权益在职务科技成果技术许可中受到损害日益严重,而缺乏有效的救济手段,因为我国法律对于职务科技成果完成人的优先受让权的规定不明确。文章从文义解释、目的解释等多种解释途径试图明确该优先权的范围。然而答案是不明确的。但是在目前科技创新的环境下,我国有必要赋予职务发明人技术许可的优先受让权。技术许可的优先受让权,是完成人基于自己的发明创造享有的其它合法权益的有力保障,构成了对职务科技成果实施...
随着科技创新的重要性在社会生活中日益凸现,各国都在积极采取各种措施激励科技创新、加快技术转化。在科技创新主导的知识产权战略中,科技人才的创造力起着决定性作用。各国已授权的专利和专利申请中,职务发明占了绝大多数。在职务技术成果转化中,技术许可是重要途径。然在现实生活中,职务发明人在职务科技成果许可中受到的损害却日益严重,并缺乏有效的救济手段,因为我国合同法规定的职务发明人优先受让权,仅限于技术转让...
2006年1月9日总书记在全国科技大会上讲话中提出深化科技体制改革,充分激发全社会的创新活力,回忆科技成果向现实生产力转化,是建设创新型国家的一项重要任务,本文提出的科技成果权属问题就是属于深化科技改革的一部分,分清科技成果权属问题,强调以人为本,重视人力资本的作用,调动广大科技人员的积极性、创造性发明和研制更多、更先进的科技成果,促进我国经济的迅猛发展,提高国家的国际竞争力。
作者:张胜; 郭英远; 窦勤超 期刊:《科技进步与对策》 2014年第21期
科技人员作为职务科技成果的创造者,拥有转化职务科技成果的知识优势,理应参与并主导职务科技成果转化。职务科技成果由科技人员的隐性知识和以知识产权为表征的显性知识两部分组成。目前,我国国有科研事业单位主导的职务科技成果转化机制,缺少科技人员参与以及对职务科技成果隐性知识的关注,不利于科技成果转化。从公共政策角度,分析了科技人员参与并主导职务科技成果转化机制的障碍,提出了突破机制障碍的策略,构建了由科...
职务科技成果转化的效率和效果,取决于企事业单位科技人员能否合法、有效、全面地分享职务科技成果转化中的利益。但是,我国职务科技成果转化中的利益分享机制没有覆盖所有职务科技成果及其全部转化活动和具体情形,由于缺乏明确的利益分享程序、核算原则、义务和责任,企事业单位科技人员应得的职务科技成果转化的奖酬也没有得到很好地落实。建议学习和借鉴国外有关职务科技成果转化中利益分享的先进做法,通过采取约定优先、股...
作者:刘军 陈丽萍 唐学曾 张平 期刊:《中国中小企业》 2009年第10期
一、政策优惠及获取问题 1.技术市场有哪些奖励政策? (1)根据中华人民共和国促进科技成果转化法第二十九条规定,科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的,单位应当从转让该项职务科技成果所得的净收入中,提取不低于20%的比例,对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。
作者:谢敏芳 林修凤 连文 期刊:《科技管理研究》 2016年第01期
在全面分析我国高校、科研院所等事业单位职务科技成果收益权和处置权政策方面存在问题的基础上,提出相应的八条改革对策:一是把职务科技成果与有形资产区别开来,实行特殊的资产管理政策;二是对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的人员实行重奖;三是高校等事业单位无需上缴职务科技成果转化的收益;四是职务科技成果奖励的金额不纳入职务科技成果完成单位奖励性绩效工资总额;五是改事前审批为事后备案;六是改强制...