知识经济时代,知识对于经济发展的推动作用及经济发展对于知识的依赖作用较以往更加突出,各个社会阶层对于知识的学习培训和分享交流需求也较以往更为强烈。但是,受公众认知有限、网络信息纷杂、权威信息稀缺等因素影响,仅凭公众自己上网查询难以满足日新月异的知识需求。文章研究了知识经济时代的区县级公共图书馆电子阅览室建设问题,旨在充分发挥出公共图书馆电子阅览室在信息检索、电子文献查阅、知识学习传播等方面的专业性、...
作者:郑珧; 郑沿; 李翔 期刊:《人力资源》 2019年第20期
知识经济时代,致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费,知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。在信息经济时代,知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型的员工具有一定的特性,比如自主性、创造性等,将其这一特点作为出发点,从而能够有效地提高知识型员工的综合素质以及修养。
当今世界已进入知识经济和信息时代,信息已成为比资产更重要的战略资源。企业档案作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录,记述了企业各类活动的全过程,具有不可替代的凭证和史料参考作用,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等各方面发挥着重要的作用。在企业做强、做大和新旧动能不断转化的过程中,尤其需要不断强化档案管理工作,念好档案管理"收、管、用"三字经,使档案管理在信息化背景下有新的提升和发展。
随着互联网技术的发展,社会步入了知识经济时代,人才成了企业最具核心竞争力的资源,也是企业可持续发展的关键要素。目前,我国企业的人力资源管理工作不科学,特别是管理理念落后、管理方法陈旧、考核体系不合理等问题相当突出,不利于提升企业的经营效益。文章通过介绍知识经济的内涵,分析知识经济背景下企业人力资源管理现状,最后研究知识经济背景下人力资源管理的优化路径。
知识经济是21世纪以来在科技创新、知识创新和人才创新基础上进一步发展的现代产物。迈入知识经济时代,知识的教育、管理、运用、创新与发展成为人们高度关注的时代课题。基于知识经济时代的社会背景,我国教育的改革发展与教育管理的优化升级需要全方位依赖知识的更新与创新,教育改革应当积极转变教育管理思路,继而探索更科学化、更专业化和更高效益的教育管理办法。
现代行政管理工作是大多数企业生存与发展非常重要的一项课题,在全新知识经济时代下,必须要有效展开现代行政管理工作,如此才能最大程度上的提升现代行政管理工作开展的质量水平。本文将会在接下来的部分,科学展开本文主题的分析,以希望为有关人士提供必要的参考建议。
知识是社会生产力发展的主要力量 二十世纪后半叶,许多经济学家投身到知识经济的研究,这些研究深刻揭示出知识对推动生产力发展起到的核心作用。人们看到,在全球经济高速增长几十年之后,面对着材料、能源和环境的匮乏的压力,更聪明、
邯郸政民互动平台很好地整合了全市的受理服务功能,在虚拟空间建成了贴近老百姓生活的电子政府。电子政府是在知识经济和政府治理变革的大背景下,以现代信息技术和通信技术作为实现政府服务和管理目标的主要手段,兼有虚拟和现实的存在方式,并有相应的内部结构——功能整合系统、高素质的人力资源、有效的制度体系为支撑的新的政府模式。而邯郸政民互动平台已经具有了这种模式的雏形。
随着社会经济的飞速发展,知识逐渐引领了人们的生活,知 识经济在社会生活中发挥着越来越重要的作用。知识经济的到来,促使 企业的营销策略发生了改变,使得企业紧跟时代的步伐,制定出科学的 营销策略,推动企业经济的快速发展。
知识经济标志着人类生产力发展的又一次升级换代,即由普通机器时代向智能机器时代的跃升。而促成这一质的变革的关键因素是科学技术的迅速发展,科技进步的发展以及它们的紧密结合,正在生产领域掀起一场技术革命,把我们带人知识经济,并酝酿着一个知识经济时代的到来。从日新月异的科学技术革命的核心来看,它是一场增强、扩展、延伸人脑功能的智能革命。知识经济时代,可以说“知识就是力量”得到了最充分的体现。
在知识经济时代,知识就是资源,知识型人才就是企业资本。企业对知识型人才的争夺和竞争,导致员工离职、跳槽率节节攀高;同时,出于追逐最大利润的目的,企业裁员、短期招人不胜枚举……种种现象表明,员工对企业缺乏归属感。所谓归属感,是指由于物质和精神两方面的共同作用,使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋,从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去,将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。员工的...
作者:富淇晗; 蔡艳 期刊:《新一代信息技术》 2013年第06期
在知识经济爆炸式发展的全球化时代,越来越受到重视的人力资源成为促进企业发展、提高经营效益和企业核心竞争力的主导因素。随着人力资源会计的发展,对人力资源进行资产化确认、管理,有利于企业制定符合企业战略的人力资源发展规划;强化各部门人力资源的使用状况考核;提高各部门的工作效率。并且人力资源资本化还可以促使企业加强对人力资源的再投资,提高人力资源的质量,
本文研究知识经济时代会计执业如何创新。从分析知识经济造成的会计执业环境变迁入手,阐述了知识经济引发的新的会计问题,并针对这些问题,提出相应建议。变革传统会计模式,要求观念先行,而执业人员的道德素质与能力素质,是变革成功与否的关键。
随着信息化社会的到来,知识经济时代的来临,要求新一代劳动者必须具备一定的计算机知识和应用技能。现在问任何一位年轻人?会不会电脑?,回答几乎都是肯定的。近几年来,全国各地,许多学校都开设了信息技术这一门课程。但是,绝大部分同学只是练练指法,打打汉字而已,开始时甚至认为学电脑就是学?五笔字型?打字。电脑其实很繁杂,其知识水平可以分千万个档次。但是,只会打打字,玩玩游戏,点点鼠标,上上网,总不能说明你...
当今世界科学技术飞速发展,经济全球化进程不断加深,我国加入WTO后,更加广泛地参与国际竞争。国际竞争,是综合国力的竞争、科学技术的竞争,但说到底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来,企业普遍面临人才流失,而如何留住人才、防止人才流失是企业管理的关键。为此,本文对目前西部民族地区企业人才流失的基本情况进行了客观分析,找出人才流失问题的症结所在,从完善管理机制、健全法律约束、营造良好的企业文化、完善保...
在目前知识经济的时代,企业最重要的经济资源之一就是无形资产。无形资产在企业价值创造过程中发挥着重要的作用,也是企业发展和竞争的重要支撑。本文论述了知识经济下企业无形资产管理的新策略,促进企业无形资产管理效果,以提高企业核心竞争力。
知识经济指建立在知识与信息的生产、分配、使用等各个层面的经济,成为推动21世纪经济社会发展的主要动力。会计也因知识时代面临较多的机遇和挑战,因而需要企业结合自身情况创新会计工作方式,最大限度提高会计工作质量。对此,本文则从健全完善会计工作体系、巧用现代信息技术管理以及提高会计人员综合素质等分析知识经济时代会计创新策略。
作者:马瑜; 刘函睿; 邱随心 期刊:《中国航班》 2019年第16期
随着时代背景下经济模式的不断转型,企业经营不再依靠传统物质资本而向知识资本转移,这就导致知识经济将成为企业竞争力的核心所在。由此,知识型员工也不可避免的成为企业发展的重要力量。然而,知识型员工所体现出来的特点与传统员工有所区别,企业应针对他们所呈现的特点采取正确的激励措施,以此提升企业的持续发展能力。本文从知识型员工的概念和特点出发,以企业实际管理过程为前提,通过系统的分析,探讨企业对知识型员工的激励策...
从二十世纪九十年代左右,我们迎来了继农业经时代,工业时代之后的知识经济时代,形成了与农业经济和工 业经济相对应的以高科技和信息产业为主要标志的新的经济形态,新的经济形态将对社会各个领域提出新的要求,同时也 给传统企业带来了巨大的挑战。
作者:张连选; 叶军; 王子惠 期刊:《中国房地产》 2004年第08期
R&D是英文科学研究与实验发展的缩写。在房地产开发中实施R&D策略,必须把握三个W,即what(什么是R&D)、why(为什么要R&D)、who(谁来R&D)。