作者:曹龙; 陈菊红 期刊:《科学学与科学技术管理》 2005年第08期
在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出"人"是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理相应活动的影响进行了分析和总结,针对有重要影响的活动,以"柔性人力资源管理理念"为基础提出了提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略.
作者:胡文莉 期刊:《兰台世界》 2017年第A01期
在知识经济时代,知识作为社会生产的要素,对企业的发展有着重要的作用。传统的企业档案管理方式不能适应社会发展的需求。企业档案管理工作作为企业实施知识管理的一部分,研究知识管理与企业档案管理的关系,将有利于企业更好地实施知识管理,为企业的发展提供更好的信息服务。
企业管理创新,主要是对企业中固有的传统思想、管理模式、经营管理、战略管理等各方面的管理进行一定程度的创新,并注重企业内每个职工的思想政治工作,从人这一活跃因素上进行控制,推进创新工作的顺利展开。随着外部环境的变化和宏观经济发展不确定性因素的增加,企业发展面临的挑战和压力日益严峻,加强企业管理,推进管理创新,主动应对挑战,有效化解压力,成为一项重大而又现实的
作者:王峥 期刊:《河南农业》 2009年第10X期
<正>我国的连锁经营产生于80年代中期,与国外成熟的连锁经营形式相比,连锁经营在我国的发展时间较短,经营过程中有很多不规范的地方,因此,
在综述已有企业知识管理水平评价指标体系的基础上,针对目前研究存在的问题和能源企业自身的特点,对现有指标体系进行修改、调整和补充,提出了能源企业的知识管理水平评价指标体系.这个指标体系包括7个一级指标和46个二级指标,利用该指标体系能科学地评价能源企业知识管理水平,为正确指导能源企业知识管理发展提供决策依据。
2015年8月14日,国际图联举办2015世界图书馆和信息大会,探讨了非洲大陆图书馆现状及实现全球可持续发展目标的关键问题,并最终签署《开普敦宣言(2015)》。该宣言指出,要兑现《2063年非洲议程》中优先发展和资助图书馆事业发展这一承诺,提供必要资源助力非洲图书馆发展以应对现代社会的挑战;支持建立一个“泛非图书馆”组织以提供网络和资源共享、应用的平台;鼓励非洲图书馆相互建立机构合作伙伴关系,交流知识与经验;加...