退休时才发现自己的档案丢了。这样的纠纷该不该由法院受理?如果法院受理,应该属何“案由”?劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,职工档案作为享有劳动权利的重要凭证,发挥着不可替代的档案证明作用。
职工档案是记录职工职业生涯的非常重要的一份文件材料。职工档案管理工作更是人力资源管理工作必不可少的一部分。加强职工档案的管理工作,合理地保管和运用职工档案,对职工档案的管理工作不断优化升级,才能让职工的相关利益得到保障。从而使人力资源管理水平达到不断的上升。
阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适的诸多问题,分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识,提出了加强人事档案管理的几点建议。
"两节"期间,轰轰烈烈走访慰问活动,像寒冬里一股暖流,流淌在特困职工心田。一句句问候,一声声致谢,情真意切的话语,犹在耳畔;那情感交融,感人至深的场面,历历在目。然而,年节好过,日子难熬。挣扎在贫病交加窘境中的特困职工们,在平常日历中,是否记载着党政工各级组织适时的关爱与帮助,尤其是工会这个"职工之家",采取了哪些长效帮扶举措,这是人们普遍关注的事儿。今天,老李我就唠唠这个话题。
如果档案未曾丢失,那谁也不会注意这个随岁月变迁而逐渐加厚的神秘牛皮纸袋。可一旦丢失,我们失去的就不仅仅是个袋子,还有人生的官方记录。更重要的是,它的丢失犹如一道屏障,竖在职工享受退休养老的安详之路上,不可逾越……
案情回放:女工小何于1986年10月接父亲班成为锦州轻工业局下属某厂工人。2002年5月,小何所在某厂因经营效益不佳、长年亏损而被破产清算。之后,小何的职工档案交由市社保局档案管理部门统一管理。小何下岗后靠打工为持生活,由自己缴纳社保金。2016年8月,小何去缴纳2016年8月至2017年8月社保金。社保局工作人员调取小何的相关档案资料,发现小何的档案中记载的出生年月为1965年10月17日,但“165”字样上被用钢笔划掉,并在上面添改为...
作者:武纪荣 期刊:《山东人力资源和社会保障》 2005年第11期
职工人事档案主要可以分为工人档案和干部档案两大类,它们可分别根据本人的身份由学生档案、退伍士兵档案、转业军官档案等转化而来.职工人事档案可以反映职工个人从学校到各个工作岗位不同时期历史轨迹,它关系到职工职称评定、职级晋升、养老保险、医疗保险、失业救济、再就业、退休等各方面的切身利益,它的重要性不言而喻.
退休是企业职工的一项基本权利,我国《宪法》规定,国家依照法律规定实行企事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障。《劳动法》也规定,职工退休后享受社会保险待遇。因此,职工达到退休年龄都可以要求退休,并按规定享有相应的退休待遇。本案中马改见要求解决退休待遇是
无论是工作、生活,我们与档案都有着不可分离的关系。比如求职、办理社会保险、出国、评职称,甚至结婚都离不开个人的档案材料。随着劳动力的市场化,用人单位与职工的档案纠纷也日益增多——
据报道,因将一名职工的档案丢失了近20年,北京一家建筑公司被北京市西城区法院判决赔偿这名职工6万元损失。法院认为,市二建公司将原告开除并解除与其劳动关系后,未将其人事档案按照国家政策规定,及时有效地予以转出,造成档案遗失,影响了原告今后就业及享受相关待遇,造成损失,应当依法承担赔偿责任。
所谓企业职工档案"双份制",是指改革现行的企业职工档案独此一份的管理制度,将档案材料一式两份,由档案管理部门与职工本人各执一份.本文就现行企业职工档案管理的现状、弊端及改革谈一点粗浅看法.
1完整的数据库管理系统 职工档案数据库管理系统由职工信息综合数据库、分类数据库、电子档案库和办公信息数据库组成.职工档案管理信息系统的有序运行,构成了职工档案数据处理、数字处理、自动化管理的办公平台. 1.1建立完善职工档案信息综合数据库.现在运行中的数据库,在信息源上存在着数据不新和数据不准的问题.要解决这一问题,必须建立动态信息收集网络机构;制定人事动态信息收集办法;用建立动态信息传递方式等办法加以解决.
改制企业职工下岗、分流后,档案谁来管理?浙江省衢州市的做法是:由就业管理服务局接手改制企业职工档案管理工作。近年来,衢州市加大了企业改制的步伐,至去年底,国有集体企业全部改制完毕。原先许多职工有种种顾虑,怕企业破产改制后,没有了“娘家”,自己的档案没人管。该市就业管理服务局想职工所想,
日前,昌平区总工会将往年送温暖工作的重点由送米、面、油、钱逐步转化成发动社会更多的力量关注贫困职工这一特殊群体。据了解.区总工会建立和完善困难职工档案,对困难职工情况作了深入细致的了解,安排人员与劳动和社区等单位建立长期联系,为及时了解困难职工情况还绘制了困难职工综合情况表。
随着网络计算机技术的广泛应用,传统的档案管理模式逐步升级为高端技术处理模式。检验科在信息管理系统的前提下借助计算机技术建立了一套电子档案管理模式。相比较传统的档案管理模式,电子管理模式更能够节省人力资源,并且存档和管理的效率也比传统模式更为精准快捷。对检验科档案管理来说,烦琐复杂的海量数据和多部门多系统的分类给档案管理增加了很大的难度。
从我们入学开始,人事档案扮演着不可或缺的角色,从上学到退休,它的存在串联了我们每个人的人生轨迹。随着我国经济、政治体制的不断改革与深入,我国的人事档案出现了许多新的问题。
由于个别国企和部分集体企业因产权制度改革和经营不善,企业的各项管理处于瘫痪状态,造成职工档案丢失。处理好人事档案丢失损毁纠纷,赋予职工有效的法律救济途径对于保护职工的合法权益,对于维护社会稳定,促进社会主义市场经济的健康发展以及构建社会主义和谐社会具有重要意义。