对于企业来说,巧实力意味着企业要在做大做强基础上,进一步做灵,使企业变为智慧企业。从信息化测评角度对智慧企业进行框架把握,以信息化指标量化智慧企业特征,对于推动企业信息化,十分有探索和启发价值。
作者:刘江源; 郭连胜 期刊:《北方金融》 2014年第12期
人民银行对银行业金融机构(以下简称金融机构)现金收付业务监管指标量化,是加强人民币收付业务监管的重要举措,设置科学合理的监管指标并进行量化考核对提高人民币收付管理水平具有重要意义。针对当前金融机构现金收付业务的监管重点,我们初步设计出可量化的监管指标,在实际工作中逐步加以完善,使人民币收付管理具有科学性和可操作性。一、金融机构人民币收付业务存在的主要问题(一)内控制度建设及管理不到位。
作者:高孟茹; 谢方军; 董红琴; 林祥 期刊:《信息网络安全》 2019年第09期
随着互联网和云计算的广泛应用,关键信息基础设施安全问题日益突出。当前关键信息基础设施安全保障评价指标体系的三层分级结构存在缺乏量化指标以及管理指标与技术指标缺乏关联等问题,这些问题导致安全风险评估过程信息化程度低、周期长。针对上述问题,文章引入知识图谱建立管理指标和技术指标之间的关联,同时通过实际态势数据分类细化技术指标,形成基于知识图谱技术的网络安全四级量化评价体系。通过监管部门实际应用,该体系可以...
作者:高建华 期刊: 2007年第10期
《国家综合减灾“十一五”规划》和《中华人民共和国减灾规划〈1998—2010年〉》相比,前者更加具体和细致,提出了明确的发展方向和目标,而且进行了指标量化。
作者:Peter; Brooks; 丰祖军(译者) 期刊:《中国工业评论》 2008年第27期
为了使业务目标与IT之间协调一致、帮助业务运营达标,并为实现卓越的IT运营提供战略推动力,在IT服务管理中需要运用一些指标。
作者:詹耀祖 期刊:《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2012年第02期
在现代人力资源管理中,量化测评已经是普遍采用的考评方法,考评指标量化技术是量化测评的基础。量化测评通常依据指标量化原理,采用客观指标的测量方法、客观指标的量化方法、主观评价的量化方法等社会学指标体系的量化方法和实用性技术,为人力资源管理中考评指标量化提供了有效、完整的思路和具体方法,也为其进一步推广应用提供了可靠的基础理论依据。
确定矿井生产能力既要以国家对煤炭工业的方针政策和国民经济的发展为前提,又要根据煤炭储量和开采能力,结合地质和技术上的可行性来确定。因此,矿井生产能力的确定既是一项政策性很强的工作,又是一项技术性很高的工作,本文结合新建煤矿生产实例提出一种确定大型矿井生产能力的新方法一聚类分析函数确定法,即JFH方法。
作者: 期刊:《中国建筑金属结构》 2006年第10期
记者28日从国家安全生产监督管理总局获悉.《安全生产“十一五”规划》已正式出台,这是我国第一个安全生产专项规划。《规划》参照一些发达国家安全指标量化的做法.规定了三个总体量化指标:到2010年,亿元GDP事故死亡率要比2005年下降35%以上;工矿商贸就业人员10万人事故死亡率比2005年下降25%以上:一次死亡10人以上特大事故起数比2005年下降20%以上。
作者:Milan; Janic(著); 张宇(编译); 王海英(编译); 吴祖峰(编译); 耿雪(编译); 田凯(编译) 期刊:《城市交通》 2008年第04期
对过去15年欧盟进行的交通系统可持续性研究进行了回顾,明确了不足之处并详细阐述了未来的发展方向。介绍了可持续发展和可持续交通系统的概念,指出研究重点要实现影响因素指标的量化,使可持续交通系统评估具有可操作性。探讨了评估可持续交通系统的绝对尺度和相对尺度,利用实例对二者的评估作用进行了对比。通过回顾欧盟在可持续交通方面进行的第4次、第5次和第6次框架计划研究,指出未来的研究方向是以绩效指标为基础,改进现有评...
作者:陈振武; 许福美 期刊:《科技通报》 2017年第12期
矿山生态环境质量评价涉及众多模糊的定性指标,人工评价方法严重影响评价结论的客观性、准确性,给出了一种利用AHP的方法建立起4个层次的评价结构,并对指标权重、评价等级的阈值范围等进行统一量化处理,应用FUZZY方法进行综合评价指标的计算,并通过福建省龙岩市林桂铁矿矿山生态环境实测指标进行算例实验,结果表明,综合评价模型可以实现对矿山生态环境的现状作出客观评价,该模型可推广到各种类型的矿山生态环境质量评价,也可以作为...
作者:孙艺方 期刊:《宁波教育学院学报》 2018年第01期
当前高职院校职称评审体系存在诸多问题:评审标准硬套,考核体系不全面,评审主体单一,导向作用不突 出等.对此,应当在坚持科学设置指标,加强日常考核,评价主体多元等原则的基础上,探索以指标量化为导向的高职职 称评审体系建设.从制定科学合理的量化方案,突出动态调整的评审重点,实施平衡协调的分类评定,保障公平公开的 监督措施四个方面着手,充分发挥职称评审在人才培养中的指引作用,促进高职院校健康持续发展.
<正>《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第24条规定:"县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当定期评估机构和编制的执行情况,并将评估结果作为调整机构编制的参考依据"。机构编制评估是机构编制管理部门应该履行的法定职责,也是推动机构编制管理工作由静态审批向动态监管延伸的重要举措。开展机构编
作者:吴泽宁; 曹茜; 王海政; 丁大发 期刊:《人民黄河》 2005年第01期
针对流域水资源多维调控问题的特点,对其评价指标体系建立的方法和原则进行了分析,同时以黄河流域水资源多维临界调控项目为背景,从调控方案实现的经济、社会、生态环境效果及水资源利用效率等方面入手,建立了黄河流域水资源多维调控效果评价指标体系,并对指标的量化方法进行了相应的分析.通过黄河流域调控方案评价应用,证明建立的指标体系和提出的量化方法是有效可行的.
作者:宋艳玲(摘) 期刊:《现代面粉工业》 2006年第02期
对不同面包粉制作的面包和同种面包粉制作的老化面包的感官评定指标进行相关性研究。结果表明:质构仪测试的硬度和弹性指标与感官评价的烤焙均匀度、组织结构、柔软度、综合评分密切相关。为利用质构仪测试的硬度和弹性指标量化面包感官评价的质构指标提供理论基础。
作者:王明生; 于金金 期刊:《铁道勘察》 2005年第06期
将GIS的空间分析功能应用于铁路选线方案综合影响评价领域,将原来定性描述的指标进行定量描述;还可进一步精确量化地质条件、占地情况、拆迁情况等评价指标.
作者:杨志勇 期刊:《技术经济与管理研究》 2005年第03期
施工企业经理在任期内实行经济责任审计是十分必要的.从实施审计的建安产值、项目上交款、利润、资产与负债、税金、职工收入及再就业、重大决策、无形资产、社会保障体系等指标,运用调查、测算、预测、指标量化和进行定量与定性分析相结合的办法,充分反映经理在任期的各项业绩,使这项工作逐步经常化、制度化.
为全面推进和落实医院全员绩效管理工作,文章按照"主基二元"的基本思路,构建了覆盖全员、过程统一和分级操作的全员绩效管理体系;建立了监控有效、反馈及时的绩效保障体系,实现医院范围内全员绩效管理工作的逐级管控、考核结果的公正透明以及成果经验的交流共享。从而有效解决全员绩效管理过程中存在的导向不统一、指标量化程度不高以及过程管控力度不够等问题,为全员绩效管理工作在医院行业的长效开展打下了坚实的基础。
作者:黄晶; 刘芮畅 期刊:《包装工程》 2019年第17期
目的利用京东网上商城中的用户评价数据,对行李箱的设计特性进行分析,提出一种简便易行的产品设计特性量化评价方法,以支持企业产品开发决策。方法通过对电商平台的评价数据进行筛选,组织专家和用户运用亲和图法归纳出行李箱的设计特性分类;利用SPSS软件对评价数据进行统计分析,计算出维得分,并得出二维对应分析图,对行李箱的设计特性进行定量化测度。结果根据用户评价数据将行李箱设计特性分为外观、功能、安全、细节等4类;利用二...
作者:梁延龙; 李璇琼 期刊:《甘肃科技》 2019年第05期
在市场竞争日趋激烈的经济时代,购物中心空间设计需要考虑消费者购物过程的舒适和便捷。如何通过合理、有序的设计,营造人性化的购物空间环境尤为重要。本文在相关数据收集和调研的基础上分析购物中心的空间设计的特点,提取相关空间设计指标,并运用GIS技术进行指标量化。得到的量化指标可以为购物中心的空间设计提供依据,提高消费者购物舒适度及购物中心的运营管理效率。
基于指标量化在高职院校职称评审中的作用探究,本文就职称评审指标量化作用,高职院校职称评审现状,缺乏明确发展目标,考核评价体系单一,评审主体单一,作用效果不明显等问题进行分析,在此基础上对提高指标量化在高职院校职称评审中作用策略进行探究。