作者:黄培 期刊:《江苏卫生事业管理》 2005年第05期
通过阐述现行医院人力资源管理存在的问题,分析知识经济时代医院员工的特点,从而提出知识经济时代医院人力资源管理关键在于把人力资源管理当作一项投资、多元化、弹性化的激励方式、提供员工职业生涯规划、打造职业化医院管理队伍、构建以人为本的医院文化.
作者:徐名颂 期刊:《国际医药卫生导报》 2005年第05期
医院要充分认识到管理队伍建设的重要性和迫切性,尽快建立和完善人才的选拔、使用和培养制度,加强人才规划和梯队建设.对管理人才,要严格挑选,正确、合理地使用,加强培训和锻炼,努力抓好医院管理队伍的建设,促进医院的发展.
作者:邱伟; 王培军; 张亚娟 期刊:《中国医院管理》 2004年第07期
随着我国加入WTO,以及市场经济理念的形成,面对卫生系统的深化改革,我国医院管理队伍现状已不能适应卫生事业发展的要求,主要表现在:管理队伍中学管理专业的少、高层次学历者少、专职从事管理者少等,且没有管理系列的职称评定的规范.
作者:石应康; 程永忠 期刊:《中国医院》 2005年第05期
医疗服务的特征决定了医院管理必须以人为本,在为病人提供良好医疗服务品质的同时,为员工构建和谐融洽的工作氛围.流程优化是达成以上双重目标的重要途径.开展流程优化,领导重视、组织保障是关键;广泛动员,全员参与是保障;以病人为中心,对员工负责是根本出发点;建立和培养一支职业化医院管理队伍是生力军;建立绩效考核制度,为以病人为中心的流程优化提供了制度保障.
作者:杨帆; 张云宏; 杨凌虹 期刊:《世界最新医学信息文摘》 2016年第71期
近年来,我国的医疗卫生事业在政府的领导下开展了新一轮的改革,在医疗制度改革的大背景下,医院渐渐地从'传统化管理'向'职业化管理'过渡,医院管理人员职业化建设也被提上改革的日程。医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。从现阶段医院发展状况来看,非职业化管理人员的管理方式无法适应现代医院管理模式,这种非职业化的管理严重阻碍了医院的经济发展。因此,为了深化医药卫生体制改革、在激烈的市场竞争中保有一席之...
目前,我们医院的发展同经济的发展一样,缺乏一个科学的发展观,主要表现在非常重视外在资源的吸取和应用,而忽视了内生资源的组合提升,使得我们的公立医院忽视了可持续的发展。其次,迄今为止,中国大陆没有一家真正意义上的医院管理系,医院的院长都是医学专家出身。也正是因为这个原因,使得医院管理队伍非常缺乏职业化,完全是一种师傅带徒弟的模式,从而造就了医院医管干部缺乏专业化,将医院一般的事务性工作等同于医院管...
作者:朱明 期刊:《佳木斯职业学院学报》 2014年第05期
医院管理队伍的职业化建设是适应市场竞争需求、推动医院向科学、健康、可持续发展迈进,也是医院适应知识经济的基础和前提。我们必须着力更新其思想观念,并树立医院管理队伍职业化意识,加快现有管理队伍的转型,引进专业的管理人才,强化管理队伍中管理人员的专业培训,从而真正实现医院管理队伍的职业化。
作者:朱明 期刊:《佳木斯教育学院学报》 2014年第05期
医院管理队伍的职业化建设是适应市场竞争需求、推动医院向科学、健康、可持续发展迈进,也是医院适应知识经济的基础和前提。我们必须着力更新其思想观念,并树立医院管理队伍职业化意识,加快现有管理队伍的转型,引进专业的管理人才,强化管理队伍中管理人员的专业培训,从而真正实现医院管理队伍的职业化。
作者:杨武 姜振家 陈涛 张岩 王娟娟 期刊:《中华医院管理》 2011年第10期
我国医药卫生体制改革及医院管理的发展新趋势,对医院管理人员的素质水平和职业化程度提出了更高的要求。由于目前我国医院管理人员的培训尚未进入规范化轨道,致使现行的医院管理队伍无法满足现代医院管理的实践性与创新性要求。因此,加强医院管理人员培训,树立素质学习、科学学习及终身学习的理念,提高管理人员卫生政策研究分析能力及解决实际问题的综合能力,成为医院事业发展中亟待解决的关键问题。本文探讨了医院管理人员...
新医改方案明确提出了“落实公立医院独立法人地位”、“完善医院法人治理结构”、“规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”等涉及医院法人治理和医院管理队伍方面的具体改革措施。这些改革措施和要求尽管文字篇幅不长,但在新医改中却起着方向指引和举足轻重的作用。
作者:董魁 李娜 李和平 期刊:《中国卫生人才》 2010年第11期
随着医院院长职业化的呼声兴起,医院管理队伍的现状和发展受到越来越多的重视,然而,目前“医而优则任”的现象仍然是行业内的通行规则。本期调查关注的是通过了解医院管理干部职业化培训的现状和需求,如何一步一步着手改变目前的情况,探索培养医院职业化管理者的措施、途径及需要解决的关键问题,以便为医院管理队伍职业化建设提供科学、可靠的理论依据和合理化建议。
作者:郑万会 张培林 朱小玲 刘宪 王净 期刊:《 重庆医学》 2010年第14期
经济快速发展和新医改不断地深入,医院的生存环境再一次发生较大的变化。重庆市作为经济欠发达、人口众多、医疗资源分布不均衡的年轻直辖市,对三级甲等医院管理队伍的职业化发展进程进行分析,将为公立医院的改革提供决策参考,并有利于该地区的医疗卫生事业的持续稳定健康发展。