一线员工是企业的中坚力量,也是企业深化改革的执行者,对企业的发展起着较大的作用,如何加强对一线员工的培训和教育就显得特别的重要。本文通过对x电力公司生产一线员工教育培训工作现状进行分析,就如何进一步提高一线员工的技能培训管理水平提出一些建设性意见。
一旦发生生产安全事故,生产一线的员工无颖是最直接的受害者,安全生产工作历来强调以人为本,关注生命,一线员工的生命安全应该首先得到关注。为此,我们推出(一线员工安全)专题,以期引起社会方方面面更加重视生产一线员工工作环境安全,呵护一线员工生命。
澳门一线员工在一个竞争十分激烈的工作环境下,强烈地期望获得客户处理关系技巧的经验。由于正式培训有限,非正式学习变得十分重要。本文主要运用定性的方法来解释非正式学习如何影响澳门一线员工的客户关系处理技巧。在澳门的中,加盟商希望他们的员工能够经过短期的培训即迅速地投入工作,而这种短期培训显然不能让员工达到提供个性化的客户服务水平。在这个背景下,由员工自身主导的对正式培训的拓展即非正式学习,在澳...
生产一线员工直接参与产品部件的实际生产,对于加工的产品,他们往往有自己独到的理解和感受。原材料、半成品、成品,这三者之间有其密不可分的关系。生产一线的员工在这三者之间则起到了命运有着至关重要的影响。
“在那桃花盛开的地方……” 5月10日,男高音歌唱家蒋大为再度唱响了这首名曲,此次“桃花盛开”之处是河北衡水。上午9点9分,首届衡水老白干酒文化节暨衡水老白干封坛原液首发仪式在衡水老白干酒都大厦幵幕。蒋大为重现经典歌曲,知名杂技剧团也带来精彩表演。数千名观众有来自全国的经销商、供应商、收藏家、企业家等,也有老白干一线员工。
近期,笔者市场调研发现,我国厨电企业的员工管理有许多不尽人意的地方,一线员工的流动率大、离职率高,员工对工作的满意度低、忠诚度低等一系列现象成为诸多厨电企业发展的绊脚石。这些问题直接导致优秀人才的流失、埋没,直接切断了企业可持续发展的命脉。因此,如何建立起一套行之有效的一线员工管理机制,是一个值得探讨的话题。本文以F公司为案例,来谈谈厨电企业一线员工管理的三点问题,并给出相应的解决策略。
近两年,在笔者市场考察时发现,国内农资企业的员工管理有很多不尽人意的地方,一线员工的流动率大、离职率高,员工对工作的满意度低、忠诚度低等一系列现象成为诸多农资企业发展的绊脚石。这些问题直接导致优秀人才的流失、埋没,直接切断了企业可持续发展的命脉。因此,如何建立起一套行之有效的一线员工管理机制,是一个值得探讨的话题。本文以C公司为案例,来谈谈农资企业一线员工管理的三点问题,并给出相应的解决策略,希望给读者朋...
尊敬的各位代表、同志们:大家上午好!很高兴来参加此次会议。首先,我代表交通运输部向年会的顺利召开表示热烈祝贺,向参加此次年会的各位代表表示诚挚欢迎,并通过你们向广大公交企业和一线员工表示亲切问候,向长期以来关心和支持我国城市公交事业发展的各位朋友表示衷心感谢。
作者:邵松萍; 李天霞 期刊:《兵团工运》 2019年第07期
7月5日,天业集团和热电产业工会联合开展将防暑降温物品送到各单位发电部、外协单位、检修现场等一线岗位,为热电产业1000余名员工送去了烈日炎炎下的丝丝清凉。多年来,天业集团各级工会在每年的重大节日、特殊季节都要开展服务群众、一线岗位慰问活动。
作者:雷刚; 胡新强 期刊:《中国就业》 2019年第12期
根据枣阳工业经济产业升级的客观需要,近日,枣阳市委市政府召开产业工人队伍建设改革工作调研督办会,加快全市产业升级步伐、进一步提升一线员工操作技能。枣阳市委常委、统战部部长、总工会主席、市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组组长叶世权,市政府副市长、市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组副组长万涛参加调研督办会。
思想政治工作是新形势下党的工作的生命线,准确把握时代思想政治工作的基本原则,在实践中必须要从全局出发,不断加强各个要素的整体联系。同时,企业要做好对一线员工的思想政治教育,掌握一线员工的思想特点,扩大思政教育范围,改进思政教育措施,进一步把思想政治工作提高到新的高度,以实现企业的稳定发展。
作者:鱼晓霞 期刊: 2016年第10期
在各项具体业务活动中,可以看出一个人的思想,人们在自己所从事的业务工作中的积极性和创造性可以体现出其人思想政治的觉悟,以及认识能力,所以,思想政治工作人员或项目领导应积极参与到员工工作与生活中,并与员工多进行交流、沟通,同时在生产施工管理中融入思想政治工作,以加强员工的思想政治意识,激发其工作的积极性,从而顺利开展施工生产.
在集团内部,高翔是个受众人喜欢的人,做事稳健扎实,大家都愿意跟他打交道,记者问他为什么,他笑呵呵地说:“是他们客气。”他总是这样笑呵呵的,随和是大多数人对高翔的评价。高翔毕业于天津大学海洋与船舶工程专业,毕业后一年进入天津中集北洋集装箱有限公司(那时的北洋还属于中远集团管理),从一线员工一直做到总经理。1999年,中远把天津北洋和上海远东两个公司并入到了中集集团,高翔也就来到了中集。
作者:林文龙; 刘佳玲; 邓攀 期刊:《中国企业家》 2017年第22期
新时代开始了。报告指出,我国社会主要矛盾已转变为"人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。马云认为,企业和企业家应该充分发挥自己的积极作用,当仁不让,成为解决这一矛盾的生力军。这既是企业和企业家的基本责任,也是企业和企业家的机遇。企业和企业家将如何贯彻落实精神?新的时代,企业家的使命有什么变化?本刊跟访了部分企业的一线员工。他们既是企业和企业家相关决策的具体执行者。
本刊讯2月21日,省政协副主席田玉科率调研组,就“发展职业技术技能教育、培养工匠人才”赴武汉职业技术学院、东风汽车公司开展专题调研,实地考察有关院系和实训基地、公司生产线,并分别与学院领导、教师和公司负责人、一线员工座谈交流。
天华集团董事长兼总经理冯云只有自己吞下这个苦果。因为他和他的企业在这次薪酬调整中犯了严重的导向性错误。从本案情况看,天华集团所出台的薪酬方案有如下之错:1.薪酬调整导向错天华集团的薪酬调整导向是按员工的层级来确定的,而不是按员工能力、岗位绩效表现、贡献来确定;它偏重了企业的高层和一线员工,忽视了中层的作用,抹杀了中层干部的贡献。
作者:张一; 孟祥丰; 黄海峰 期刊:《浙江旅游职业学院学报》 2010年第04期
服务破坏行为是服务行业的员工在向顾客提供服务的过程中,故意作出的对服务造成负面影响的行为,是以往有关工作场所中破坏行为研究在服务领域的延伸。为了探讨在礼宾服务领域中服务破坏行为的类型、特殊性及前因变量,本文采用观察法和访谈法对上海某四星级酒店的礼宾部一线员工进行了实证研究,结果显示在礼宾服务领域,存在私下-作为和公开-不作为的服务破坏类型;与餐饮服务领域的服务破坏表现类型相比,出现了以往研究未曾观察到的...
作者:孙天琦; 陆翔; 张晓东 期刊:《清华金融评论》 2018年第08期
富国银行是金融业一间有代表性的百年老店。2013年11月《洛杉矶时报》报道了富国银行“幽灵账户”(GhostAccount)案。2011年甚至更早以来,富国银行很多一线员工违规开立200多万个(后又增加到350万个)未经消费者授权的“幽灵账户”,即未经授权的银行和信用卡账户。有的员工用自己的资金在客户这些账户里进行存、取行为,使账户看起来是活的,或者编造虚假信息为客户注册网上银行服务。
走访矿井部分一线员工,分析了当前一线员工安全思想基本状况,并针对性地提出若干条解决对策。
近年来,随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,就必须意识到企业文化对一线员工团队建设的重要性,大力发展企业文化。企业文化不仅能够提高员工对企业的认同感,同时还能丰富企业自身内涵。文章从企业文化发展的现状以及对一线员工团队建设的重要性等方面进行了论述。