当今社会,在市场经济环境下,企业间的各项竞争愈发激烈,而归根结底,企业间的竞争就是人才的竞争,企业是否有良好健全的人力资源管理对企业未来发展有着决定性的影响。从某一方面来说,企业员工的忠诚思想和对企业的忠诚程度能够较好地反映出企业人力资源的整体管理水平,同时也是影响企业健康发展的一个重要因素,因此如何培养企业员工的忠诚思想,提高企业员工的忠诚度,是每个企业人力资源部门和企业管理者必须面对的问题。在此背景下...
邓小平在1988年提出的“科学技术是第一生产力”的论断,已渗透和作用于生产过程和人的意识领域,
企业的价值主张要务实,不能高大空,让人摸不着头脑,更不能单方面强调企业诉求而忽视员工利益。毕竟文化传播要经历“内化于心”,才能“外化于行”的过程,只有让员工理解和信服的核心价值观才能成为员工忠诚的推进剂。
我国旅行社人才的高流失率严重影响到企业的生存和发展。本文对我国旅行社人才的流失特点进行了分析,提出了拴心留人的应对措施。
其实,现在允许跳槽是好事,这可以让当老板的时时处处注意关心员工、用好员工。
在企业的经营管理条件中,把一些一般性的东西,如杰出的CEO,“六个西格马”管理方法和最新的技术撇在一边,一个公司所能有的最大的战略优势,可能应该是“血统”——即家族关系。《商业周刊》在美国公司中发现了一个令人吃惊的比例——有177家公司,占标准普尔500家公司的三分之一,是由公司的创立者或他们的家族成员掌管的。在大多数情况下,这些人担任董事或资深经理。而这些公司在标准普尔500家公司中的表现,大多好于非家族...
在《三国演义》八十五回中,刘备临终时,曾召见孔明,说:“君才十倍曹丕,必能安邦定国,终定大事。若嗣子可辅,则辅之;如其不才,君可自为成都之主。”孔明听毕,汗流遍体,手足失措,泣拜于地曰:“臣安敢不竭股肱之力,尽忠贞之节,继之以死乎!”是啊!以孔明之才,大可以取代阿斗为王,为何他还要“竭股肱之力,尽忠贞之节,继之以死乎”的辅佐阿斗呢?我相信,一定是刘备对他的部属有很强的管理
经济转型背景下,企业人力资源管理面临更复杂的不确定性,企业管理目的是为了实现组织的愿景和目标,同时也能实现员工个人价值。这要求企业人力资源管理的内容把人的因素放在重要的位置,注重员工的心理过程和心理契约,EAP在企业里的实施,可以对构建员工的稳定心理契约起到正向推动作用。据此,从心理契约出发,分析EAP与企业人力资源管理协同内在机制,为经济转型背景下的企业提供有益的借鉴。
企业为员工提供的价值中,情感价值是一类重要的价值.领导者运用情感智力,管理自己和员工的情感,增加员工在工作中经历正面情感的机会,进而增加员工工作中的情感价值,增强员工的忠诚感.本文首先介绍了情感在领导过程中的作用,然后把情感账号的概念应用到企业员工,最后探讨企业领导者增加员工的情感价值的具体途径.
作者:王富晓 期刊:《中国人力资源开发》 2005年第07期
员工与企业的忠诚是一个双向的过程,而在现实的企业管理中,企业对员工的忠诚管理进入了一些误区,只是单方面的要求员工忠诚于企业,忽视了企业管理过程中自身很多环节对员工的不忠诚。本文阐述了企业对员工忠诚的理由并提出了企业对员工忠诚的一些具体方法和策略。
作者:潘德军 期刊:《中小企业管理与科技》 2004年第11期
企业的核心能力是企业内部经过整合了的知识和技能,这些知识和技能主要依托于企业内具有丰富知识和技能的核心员工。在复杂多变的竞争环境下,企业核心员工的心理状态始终是处于不断变动之中的,他们具有较强的流动意愿和能力。因此,对从心理、情感层面切入,发展组织和核心员工的承诺,培育组织和核心员工忠诚有着特殊的理论和现实意义,心理契约的建立为此提供了一个全新的视角。
文章就如何赢得员工忠诚,提出策略,展开探讨.
文章以如何提高员工忠诚度为着眼点,以丰田汽车制造公司为范例,论述企业文化对提升员工忠诚度的关键作用,旨在说明发展以“员工为本”的企业文化的重要性。
<正>据专家测算,优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而实际情况却是,中国民营企业的人才流动率接近50%。过高的人才流动率表明:我们的企业对员工缺少凝聚力、感召力;员工对企业缺乏归属感、认同感。同样是民营企业,同样是中国的企业,远大集团的人才流动率却低得多。探究其中的原因,除了企业良好
文化是一个非常宽泛的概念,从“三个代表”重要思想当中,代表先进文化的发展方向,那是讲文化。从我们日常生活当中说,张三文化、李四文化,也是讲文化,一直到我们企业文化,我觉得这是一个很宽泛的概念,是一个很难于把握和理解的概念。但是,这些年来企业文化理念在逐步深入人心。那么,可能一千个企业会有一千种不同的企业文化。企业文化的构成,对于不同的国家,不同的地方,不同的企业,都有它不同的内涵。比如说在日本,...
作者:杨帆; 郎福臣 期刊:《人才资源开发》 2005年第06期
"忠诚"范畴是传统道德规范"忠"与"诚"的组合,忠诚作为一种伦理意识,是建立在归属意识、责任意识之上的,是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为.
作者:谢泗薪; 李荣; 都业富 期刊:《企业研究》 2005年第04期
收益管理作为一门崭新的科学.结合了经济学、市场营销学、数学规划、运筹学、信息科学.决策学等多种学科的理论和方法,从收益最大化、系统市场化、员工忠诚化三个层面开辟了管理领域的新天地:人是天,系统是地。
马狮百货集团(Marks&Spencer)是英国最大且盈利能力最强的跨国零售集团,以每平方英尺销售额计算,伦敦的马狮公司商店每年都能比世界上任何零售商赚取更多的利润。马狮百货在世界各地有200多家连锁店,公司自有品牌“圣米高”在30多个国家出售,出口货品数量在英国零售商中居首位。《今日管理》的总编罗伯特·海勒