高校后勤实体作为实现高等学校内部教学、科研、管理和生活正常运转的保障部门,必须满足高校的教学科研工作、师生员工生活等不同方面的服务需求。在现代通信技术、计算机网络技术、自动控制技术迅猛发展的今天,计算机和网络得到了日益广泛的应用,高校后勤的服务也必须从建立在人力资源和电话网络基础上的电话交流和跑腿服务,向建立在计算机网络基础上的信息化、智能化、便捷化的一站式服务发展,为高校实现“数字校园”的目标...
作者:王炳坤; 付昊苏 期刊: 2018年第03期
食堂、澡堂、医院、幼儿园、中小学……曾几何时,众多国企从诞生起,便接管了员工生活的方方面面。一些地方甚至是先有企业,后有城市。时至今日,由于历史遗留问题多,“办社会”成了一批老国企的沉重负担。
作者:刘慧 期刊:《环球市场信息导报》 2018年第25期
工会是进行思想政治理念传播的主要场所,其思想政治传播方式更容易被员工接受,但是很多工会单位没有将思想政治工作放在日常工作的范畴内,导致实际思想政治工作推广中显现出很多困难,难以发挥出思想政治在工作中的促进作用,因此,需要正确认识其在工会工作中的地位,通过创新工作方式,不断提升员工的思想政治水平。一、新时期工会进行思想政治工作的现状新时期工会工作的开展主要是从关心员工生活和以及工作、单位多组织社会实践活动...
一年前,友达光电副厂长张进祥为了确保建厂过程顺利,每天早上7点到公司,晚上12点回家,工作时间长达17小时,只有周末才看得到小孩,即使见面,孩子也不太认得这个半夜才回家的爸爸。而曾是运动健将的他因为太少运动,日益臃肿,体重一度逼近80公斤。
第三届中央电视台绝对挑战栏目组、智联招聘等国内十余家城市主流媒体与上海大众、联想集团、爱立信、星巴克.腾讯.TOM等数十家国内优秀企业联手,发出开展国内首个“快乐工作日“活动的倡议,并把每年12月份的第一个星期五定为”快乐工作日”,旨在让“快乐工作”成为员工生活的主题和追求。为员工营造快乐和谐的工作环境.让员工和企业共同成长,在企业的和谐发展中究竟能不能实现?如何实现?在由本刊与有关机构共同主办的“...
作者:张辉 期刊:《工会博览》 2007年第12S期
近年来,为不断提高广大员工的生活品质。有效降低企业经济负担,增强保障能力,提高保障水平,增强广大员工抵御各种风险能力,北辰集团工会努力为员工生活“遮风避雨”,取得了积极的成效,为促进构建和谐企业做出了积极贡献。
员工福利(Employee Benefits)。是企业对员工生活(食、宿、医疗等)的照顾,是员工因其被组织雇用及在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入,它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱,是员工薪酬的重要组成部分。
作者:刘迅 期刊:《思想政治工作研究》 2007年第01期
江苏徐州市公共交通有限公司制定“五必谈、五必访”制度,提高了思想政治工作的针对性、前瞻性和实效性。公司被授予“全国公交系统思想政治工作先进单位”称号,被徐州市委命名为“全市思想政治工作示范点”。“五必谈”内容是:员工对领导有意见必谈;员工生活有困难必谈;工作不顺心必谈;员工有压力、有情绪必谈;员工调动工作必谈。“五必访”是:员工生病住院必访;家一庭出现纠纷必访;员工思想有压力、有情绪必访(尤其对...
一个县级农村信用联社(以下简称县联社)如何更好地实现转型跨越发展?笔者认为,首要的是最大限度地激活员工——这个生产力中最具活力的因素,把联社建成职工依赖的精神家园,使他们能够安心、放心、尽心地工作。2011年以来,笔者所在的新绛县联社在建设员工精神家园的行动中,做了一些有益的尝试。坚持以人为本,关心员工生活、关注员工心态、关怀员工未来,给职工以希望和归属感,从精神、物质、利益等多方面进行调整,有效提高了员工...
作者:黎静 谭金红 邵强 期刊:《当代广西》 2011年第10期
重视责任,是一个企业最有智慧的选择。回顾过去,广西柳工机械股份有限公司(简称柳工)在追求效益,努力提升业绩,回报投资者的同时,始终坚持将绿色产业的发展、社会的和谐和员工生活的改善放在与企业自身成长壮大同等重要的位置,柳工在“责任道路”上跑得越来越快。
作者:文振寿 陈家军 期刊: 2012年第F10期
今年6月14日,中央企业创先争优领导小组和国务院国资委党建局有关领导来到中国石油北京销售公司加油站看望一线员工,调研创先争优活动和基层建没年工作。领导们仔细了解员工生活、工作和学习情况,详细询问基层建设年开展情况,在听取工作汇报后,对北京销售公司创先争优活动和基层建没年工作给予高度评价。
一要主动关心员工,建立谈心制度,深入基层,深入一线,了解员工的思想动态,了解员工生活和工作情况,及时化解思想问题,解决工作和生活中的困难。二要打破“罚款万能”的观念,对员工进行全面中肯的评价,多看到员工积极的方面,肯定其能力和成绩。在平凡岗位上默默无闻工作的员工,也应得到高度的肯定。增强最广大员工的职业自豪感和工作热隋。三要推行“双向积分”管理,即在员工积分管理的基础上,与扣分制相平行,对员工进...
稻盛和夫不仅是一个当代的出色经营者,还是一个洞察人生的哲学家。他的成功在于把经营体验和人生感悟,凝聚升华成为企业理念,企业精神平台。他命名这一哲学为“京瓷哲学”。 稻盛先生创立了“京瓷哲学”来从事企业运营,在他的概念里,企业首先是员工的企业.其次,才是股东的企业。他在《人生与经营》中写道,“公司并不是经营者个人追求梦想的地方,无论现在还是将来,公司永远是保障员工生活的地方。”
作者:马丽静 期刊: 2010年第04期
老总对员工给他提的“不关心员工生活”的意见耿耿于怀:“我怎么不关心你们了?只要有机会,我都主动询问员工生活方面的情况。”
作者:俊束 期刊:《医院院长论坛首都医科大学学报》 2009年第04期
一个很普遍的现象就是领导者急得像热锅上的蚂蚁,而员工仍悠哉游哉,感觉危机与自己无关。用约翰·科特在他的新作《紧迫感》中的话说:"员工生活在另一个世界里,他们当中有的从未遭遇到来自投资分析师的抨击或是来自客户的怒斥。
情感留人,嘉影一直注重人性化管理,制定了一系列用情感化员工的规定.以增强其归属感。员工过生日,工会会送上一份问候一份礼品:员工心里有解不开的“结”.党支部书记会及时找他谈心:嘉影管理层关心困难员工生活。员工宋豫新有两个孩子.其中一个是弱智,老公单位效益不好,家庭生活陷入困境。
中铁建工集团铁工建设鄂州站项目自项目成立以来,始终坚持“以人为本,关爱员工,和谐项目”的工作目标。在施工生产的同时,关心员工生活,营造和谐项目氛围,
结合多年的实践经验。笔者企业文化、员工生活、企业科学发展三方面,探讨了新时期高速公路企业思想政治工作新机制。可供相关人员参考。
为丰富员工生活。展示团队精神,7月25日,行政公司及营运公司共同举办“凝心聚力·唱响未来”歌唱比赛暨2015年年中总结会。活动现场座无虚席,气氛热烈,观众们脸上挂着喜气洋洋的神’隋,5支参赛团队个个摩拳擦掌,蓄势待发;舞台上方“凝心聚力·唱响未来”八个大字分外耀眼,与舞台上的灯光交相辉映,汇聚成让人倍感温馨的正能量。
核心价值观——中国石化以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”为企业核心价值观。人本一一以人为本,发展企业。从广大客户和社会公众的需要出发,确定企业的发展方向,研发一流产品,提供一流服务。把员工作为企业发展的主体力量,为员工全面发展创造条件,让员工生活得更加幸福。