2019年中国汽车经销商盈利状况调研报告系统警告亏损的主要原因就是主机厂压库、疯狂广网、恶性竞争。求是经销商老板有钱,任性。Aric奥迪经销商盈利态势与2018年度相较变化不大,盈利经销商占比为38%,奥迪这么惨,不及格?
作者:施卫新; 邹娅玲 期刊:《昆明冶金高等专科学校学报》 2014年第02期
从高校劳务派遣员工队伍的现状出发,探析该群体在劳动过程中权益得不到充分保障的原因,并通过实践提出对高校劳务派遣员工合法权益保护的对策和建议。
放假待岗又称停工待料,是指用人单位因生产经营困难导致工作量不足,安排员工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。那么,单位安排员工放假待岗期间,员工应享有哪些权益呢?
在当前电力体制主多分离改革接近尾声的过程中,必须正确处理国家、集体、个人利益关系,把稳定职工队伍,维护好员工的合法权益作为构建和谐社会的重要实践.
作者:李宏伟; 宋宁 期刊: 2018年第02期
职工对企业的生产经营起着支撑作用,是决定企业发展的基础。工会是企业面向员工的组织,其不仅对企业的稳定健康发展起到至关重要的作用,而且还能激发员工的工作积极性和对企业的责任感,对于企业本身有着不可估量的价值。内蒙古电力集团公司对现代化电网的要求是"电网坚强、服务卓越、管理精益、治理科学、文化优秀"。近年来,
织里是全国最大的童装生产基地,年产量占全国童装产量的21%以上.近年来,面对世界经济一体化的挑战,诸如产业结构不合理、人力资源匮乏、生产安全隐患、员工权益缺乏保障等问题已成为织里人所急需解决的当务之急.而走品牌战略,打造中国童装名牌,大力发展中档产品,从而进军国际市场,已成为织里童装产业、乃至中国童装产业发展的必然趋势.
作者:刘启明 期刊:《湖北行政学院学报》 2005年第06期
由于企业在所有制、规模、行业、企龄等方面的不同,企业和谐建设的内容、方法也不尽相同.民营企业与非民营企业最大的区别是所有制不同,由此形成了与非民营企业不同的内部人际关系.民营企业的内部人际关系是以资产所有者与非资产所有者之间的雇佣关系为基础的.如果说国有企业和谐建设的关键是企业民主的话,民营企业和谐建设的关键则是员工权益保护制度.当前,民营企业的员工权益保护制度存在许多问题,严重地影响了民营企业的和谐建...
苹果公司对供应商企业的财务、信誉等"软实力"监管非常严格,甚至比国内监管部门的监管还严格。苹果公司秋季新品会顺利举行,新i Phone亮相上市。在此之前,不仅苹果公司的股价在上涨,而且处于苹果产业链上的"苹果概念股",长期以来也都有着非常好的市场表现。如何看待市场对苹果概念股的偏爱和炒作?有一种观点认为,市场对苹果概念股的炒作有一定的合理性。
圣戈班(徐州)管道有限公司工会围绕“服务企业发展,维护员工权益,构建和谐劳动关系”这一宗旨,遵循依法监督、实事求是、依靠群众、积极与相关部门密切合作的原则,对公司遵守劳动法律法规情况进行了有效的监督,促进了企业和谐稳定发展。
实践证明,成功的企业要用高尚的操守来抵御违背商业伦理的行为。美国的默克公司以低于零售价的折扣价格向贫穷国家提供药品,既提高了公司的信誉,又赢得了顾客的忠诚。摩托罗拉不管别的公司是否同意,依然奉行它的那种甚至在行贿受贿成风的国家里也禁止小额报偿的”不折不扣的诚实”原则。
群团组织是我党联系特定人民群众、群体的桥梁和纽带,是落实党的群众路线、加强党的领导的重要载体。新时期的农行发展,群团组织在服务和培育员工参与业务经营、实现协同管理、反应群众诉求、维护员工权益等方面发挥着不可替代的纽带作用。新时期工会思想政治工作的任务新时期农行工会需要明确自身的职能和目标定位,建立起适应业务发展要求、密切联系群众的组织机构和运行机制。一是发挥群团组织优势,
新时期下,如何推进与新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)实际发展情况相符合的工会建设,成为了“两新”组织工会发展的现实难题和紧迫任务。“两新”组织工会要顺势而动,主动作为,依法推进自我规范建设,调和劳动关系,保护好员工权益,实现好“两新”组织良性发展的经济效益和社会效益。
对于“肢解假期”的行径,上至有关部门,下至普通员工,都应该实行“零容忍”。
本文运用文献资料法、逻辑分析法,对当前我国劳务派遣员工的权益保障现状进行了分析。认为目前劳务派遣在我国存在"三方关系"责任不明确,劳务派遣员工权益受损;同工不同酬现象严重,劳务派遣员工处于"二等公民"地位;民主政治权利难以保障,缺少单位参与话语权等问题。针对这些问题,文章从政策立法的硬性保障、柔性激励机制和发挥工会作用三个方面,提出了保障劳务派遣员工权益的对策建议。
企业社会责任(CSR)是一个与管理道德密切相关的概念,是指企业在创造利润的同时,还要承担对企业的利益相关者的责任,保护其权益,以求不仅在经济方面,更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力.世界企业可持续发展委员会(WBCSD)认为,企业社会责任的主要内容应该涉及人权、员工权益、环保、社区参与、供应商关系、利害关系人的权益这几个方面,大致分为五大类,即人力资源、环境影响、社区、采购及顾客服务.从20世纪90年代开始,西方发...
中国加入世界贸易组织后,外资企业更要重视对中国员工权益的保护。我们要发展经济,但不能以牺牲中国员工的合法权益为代价。
作者:陈朝杰; 郑英海 期刊:《人才资源开发》 2004年第10期
王某等16人系某企业职工,1995年7月1日,企业与他们签订了为期4年的劳动合同,合同到期后,双方没有续签劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日,企业以“违犯劳动纪律、无故不上班等情况”为由,行文终止了与王某等16人的劳动合同,并将该文件报送企业主管部门和劳动部门,但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日,王某等16人以企业终止他们劳动合同
本文在研究中以企业社保管理工作为核心,分析企业社保管理工作的价值,明确现阶段企业社保管理工作中存在的问题,提出解决措施,完善企业社保管理体系,提高管理水平,并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。