作者:李强治 期刊:《信息通信技术与政策》 2015年第12期
1引言继2015年3月的《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》提出要大力发展众创空间后,近期的《国务院关于加快构建大众创业万众创新支撑平台的指导意见》又进一步提出要大力发展众创平台,将我国众创发展的工作部署推向更高层次和更广范围。众创是推进大众创业万众创新的重要支撑平台,是帮助创业者快捷链接各类资源的创新交流平台,有利于降低创业创新成本,激发大众智慧,促使创意或创新成果快速转化为市场...
作者:宋文豹 期刊: 2008年第10期
近几年来,宜都市委在竞争性选拔干部的方式、层次、范围上不断探索和创新,实现了竞争性选拔干部在机关事业单位和村、社区的全覆盖,让选人用人权在阳光下运行,提高了选人用人公信度和群众满意度。
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2011年第16期
<正>如何考核干部的品德,一把手权力怎样监督,治庸治懒有啥新举措?……这些干部群众关注的焦点问题,在前不久我省刚出台的《关于进一步从严管理干部的实施意见》中有了答案。一、品德作风成提拔依据《实施意见》明确指出,要加强对领导干部德的考察,明确评价重点,健全评价方法;探索完善平时考核的多种途径,加强对于部的经常性了解,健全对领导干部在完成
近日,湖南省长沙市在竞争性选拔领导干部工作中,专家面试环节引入观察员制度,竞争演讲和集中推荐环节实行全程电视直播,把选拔任用干部的一些重要过程晒在阳光下,摊给群众看,赢得了媒体和群众的好评。这是让选人用人权在阳光下运行的积极探索和有效举措,有利于坚持五湖四海、任人唯贤的干部路线,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来,具有一定的案例价值和研究意义。
广南县在民主推荐和干部考察中实行“三公开”。一是民主推荐结果公开,就是按照公开、公正.平等、择优的原则,真正让干部群众当“伯乐”,把识人用人权交给干部群众,对民主推荐结果,实行在本单位或本系统进行公告.接受群众的监督与评判;二是民主评议、测评结果公开。为落实群众对选任干部的知情权和监督权.对民主评议、测评的结果,实行本单位或本系统内进行公告.对评议、测评不称职票等于或超过1/3的,
<正>近几年来,各级纪委积极探索新途径、新办法,加大了对各级"一把手"的监督力度,收到了明显成效。但从总体上看,体制不顺、机制缺失、监督乏力等一系列制约纪委对各级"一把手"监督的各种因素没有根本性改变,监督工作亟待加强。笔者认为,要取得更大的成效,关键在于突破四大瓶颈。
位于皖西北黄淮大平原南端、在国内知名度并不高的阜阳市,近年来频频出现在国内乃至海外的各类媒体上。问题的集点,是这里曾经一时买官卖官司既有价也有市,从原阜阳市长肖作新到原市委书记(后任安徽省副省长,已被终审判处死刑)王怀忠,再到数以百计的各级官员,大批贪官接连中箭落马,其中,为数不少与用人腐败有关。
作者:刘宴春; 王茹刚; 蒋剑秋 期刊:《领导科学》 2007年第14期
选什么样的干部?用什么样的人?如何用健全的机制和有效的监督把好干部选任关口?对此,吉林省桦甸市从规范市委书记的用人权入手,不断创新和完善干部选用机制,探索出了一条用机制选人、靠制度管人、凭政绩用人的新路子。
"国以人兴,政以才治"。选贤任能,是马克思主义执政党长期执政的人力资源保证,是提高执政能力的关键。如何选贤举能,如何同选人用人上的不正之风进行坚决战斗,是摆在我们党面前的一个重大历史课题。2009年3月,仁化县被韶关市委组织部确定为"科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县。根据这一要求,我们对如何科学规范和有效监督县委书记用人行为进行了积极的实践与探索,取得了明显成效,使选人用人工作进一步规范化、制度化,...
作者:王爱英 期刊:《领导科学》 2012年第12Z期
<正>竞争性选拔是选拔任用干部的重要方式,是深化干部人事制度改革的有力杠杆,是各级党委及其组织部门选贤任能的重要法宝,也是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应。随着改革的推进,竞争性选拔干部工作已取得了重要成果,但也存在一些制约性因素。主要表现在思想认
最近,中组部部长李源潮在谈到选人用人问题时指出,要增强干部工作的透明度,让选人用人权在阳光下运行。联想到近来见诸报端的几则贪官“落马”的报道,更加感到让选人用人权在阳光下运行有其现实针对性和紧迫性。
作者:孟耕合; 王耀东 期刊:《领导科学》 2012年第06Z期
<正>我国是一个拥有5000多年历史的文明古国,有着悠久的政治文明,其形成的选官用人文化深刻地影响着当代社会。传统用人文化对现今社会既有积极的影响,也有消极的影响,我们要辩证地看待,在积极吸取传统用人文化的精华时,也要对其糟粕进行剥离和隔绝。传统用人文化中的糟粕本身具有无法回避的历史性、积累性和先入为主性,在现实社会中又具有一定的广泛性和
县(市)委书记是我们党执政治国的骨干力量,是党在当地执政团队的带头人。选准用好干部,是县(市)委书记的重要职责;行使一定的用人权,是县(市)委书记应该拥有的基本权力之一。界定县(市)委书记的用人权力,保证县(市)委书记正确行使用人权力,不仅关系到一个县(市)各级领导班子建设和干部队伍建设,关系到一个县(市)的党风政风和社会风气,而且直接影响到党在群众中的形象和威信。
上海市委党校党史党建部副主任周敬青日前在接受专访时说,党内潜规则潜伏在党组织的运行全过程,如党的意识形态中潜规则的典型表现有理想信念的“不认主义认实惠”潜规则、政党认同的“不认组织认个人”潜规则等;党内决策和执行中潜规则的典型表现有“百鸟朝凤”式只唯上不唯下型决策潜规则、“三拍干部”的“糊涂型”决策潜规则、“现实利益算计”的“玩程序”型决策潜规则、政策执行过程中的“上有政策,下有对策”潜规则等;...
全国人大代表、湖南省永州市蓝山县毛俊镇毛俊村党支部书记廖仁旺:“看得见的管不着,管得着的看不见”,这是当前基层治理中的一大问题。乡镇、街道处于一线,可以最方便发现问题、最高效回应需求,然而受制于财权、用人权、执法权等,难有大的作为。结果是群众不满意,街乡干部也受气。
作者:沙达提·艾木都 期刊:《今日新疆》 2010年第20期
<正> 党的十七届四中全会强调,要健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度,匡正选人用人风气。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)的颁布实施,充分体现了中央对匡正选人用人风气的坚决态度。落实《责任追究办法》,首要问题是规范干部选拔任用工作。《责任追究办法》是各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的保证。它明确规定了干部选
<正> 按照中央组织部的安排部署,5月中旬,自治区党委组织部下发了《关于开展自治区党委组织部负责人与县委书记专题谈心谈话活动的通知》,明确在5月底至7月中旬组织开展以"深入整治用人不正之风,进一步提高选人用人公信度"为主要内容的县委书记专题谈心谈话活动。鉴于新疆82.7%县(市、区)长由少数民族同志担任的特殊区
当前,按照国务院下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》及其配套措施,铁路企业正在加快公司化改革步伐,2018年起将全面按照现代企业制度、市场化经营机制运行。在这一过程中还有不少困难和问题需要解决,特别是在选人用人方面要加快探索,促进体制机制创新,为铁路深化改革转型发展提供充足的人才保障。基于此,