作者:漆光紫; 程颖; 庞雅琴 期刊:《医学教育管理》 2018年第06期
目的分析地处广西少数民族边远地区的某医学院硕士研究生导师队伍的建设与管理现状,研究其硕士生导师队伍建设与管理过程中存在的主要问题。方法参考国家和学校有关研究生教育管理文件和硕士研究生导师遴选、培养和管理等规章制度以及相关文献设计调查问卷,选取右江民族医学院66名硕士研究生导师进行调查。结果49.13%的导师认为学术型导师遴选条件中对科研成果、教学成果或其他成果的要求欠合理,38.60%的导师认为专业型导师遴选条...
作者:朱小平 期刊:《医学教育研究与实践》 2008年第03期
研究生导师队伍的可持续发展是落实研究生教育可持续发展战略的重要保障,也是研究生教育自身发展的必然选择。实现研究生导师队伍建设的可持续发展,必须坚持发展的持续性、整体性、协调性。
作者:苏立; 徐晓阳; 罗强; 杜之渝; 邓忠良 期刊:《教师》 2017年第24期
研究生教育是高等教育中的最高层次,肩负着为国家培养高层次专门人才的重任。培养高质量的研究生是研究生导师的职责和意愿,也是对研究生导师的基本要求。研究生导师处于研究生培养的核心地位。因此,提高研究生的综合素质,确保研究生的培养质量,需要一个强大的研究生培养队伍即研究生导师队伍。加强导师队伍建设及导师的管理和评价至关重要。
作者:罗英姿; 李占华; 邓丽华 期刊:《中国高等教育》 2007年第11期
研究生指导教师队伍建设的可持续发展既是社会可持续发展战略的有机组成部分,又是推动社会可持续发展战略实现的前提与保障条件,也是研究生教育自身发展的必然选择。目前,一些高校对研究生导师的管理模式与导师可持续发展的要求不相适应,需要进一步完善。需从遴选、培训和评估等几方面人手,积极探索建立健全适应研究生导师队伍可持续发展的管理模式.构建研究生导师队伍管理创新体系,以保证研究生导师队伍的整体发展水平。
作者:曹丽寅 王晓东 期刊:《江苏卫生事业管理》 2013年第06期
文章分析了医院研究生导师队伍建设存在的主要问题,提出了增加导师对研究生培养的精力和时间投入;加强导师自身素质建设;强化导师岗位培训;完善导师考核制等对策,并概括了研究生导师队伍建设的成效。
研究生导师队伍的可持续发展是落实研究生教育可持续发展战略的重要保障,也是研究生教育自身发展的必然选择。实现研究生导师队伍建设的可持续发展,必须坚持发展的持续性、整体性、协调性。
研究生教育是高等教育结构中的最高层次。在研究生的教育过程中,建设一支师德高尚、业务精湛、团结协作的导师队伍至关重要。本文在分析能本管理的重要意义和研究生导师队伍建设存在的问题的基础上,从专业化建设、激励机制、学术带头人培养、团队的团结协作和导师队伍的可持续发展五方面来探讨促进研究生导师队伍和谐发展的策略。
本文通过问卷和访谈的方式对广西高校研究生导师队伍管理现状进行了调查,分析了导师队伍建设现状和管理中凸显的问题,并提出构建基于胜任力的研究生导师队伍管理模式,优化现有的导师管理机制。
作者:王景涛 孙秀斌 许秀琴 王柏欣 期刊:《佳木斯大学社会科学学报》 2013年第02期
导师在研究生教育过程中起主导地位,导师的能力和指导水平,直接影响研究生的培养质量。加强导师队伍建设,提高导师的整体水平,已成为解决研究生培养质量的首要问题。
作者:耿光连 王先山 期刊:《中国成人教育》 2015年第23期
在研究生创新能力培养过程中,研究生导师起着关键作用。但在现阶段,研究生导师队伍存在的问题,制约了研究生创新能力的培养与提升。通过对山东省高校研究生导师和研究生的调查,分析了研究生导师队伍在研究生创新能力培养方面存在的问题,并在此基础上,提出了解决的途径。