作者:李鹏程; 刘涛 期刊:《中国煤炭工业》 2019年第12期
近年来,山西焦煤西山煤电公司秉持"为企业谋长远、为职工谋福祉"的办企理念,在山西省煤炭企业中首先试行契约化管理,将契约化精神引入企业生产经营全过程,企业经营成果、业绩考核、干部升迁、员工薪酬、单位评价等,均对标契约合同指标完成情况。通过近年来的实践,加之市场利好因素,企业实现了凤凰涅槃,浴火重生。
楠木是中国特有的珍贵木材,早在唐宋时期就是人们喜爱的树木,到了明清,楠木成了皇家专用木材,皇家有专门置办楠木的部门,当时各地官员将进贡楠木当成头等大事,进贡楠木可作为官员业绩考核和晋升的标准。明清两代均严格禁止除皇家以外的建筑使用楠木,民间如有人擅自使用,会因逾越礼制而获罪。清嘉庆帝杀和坤的20条罪状中就有一条是和坤用楠木建盖了房屋,为僭侈逾制。
作者: 期刊:《发展改革理论与实践》 2006年第04期
如果你现在有20万元的现金类资产,假设你的年投资收益为15%,实现翻番达到40万元需要多少年?这时很多人会说,大概需要七、八年吧。但实际呢,计算复利因素,只需要4.8年便能从20万变成40万!这其中有一个理财的72法则。也就是说本金翻一番所需时间(年);72÷年收益(不计百分号)。
作者:葛伦建; 付真斌; 高淑慧; 刘社兵 期刊: 2019年第21期
集体企业瘦身健体后,形成了主办单位、平台企业、子分公司的组织架构,原有的激励约束机制已不适应新形势下的管理体制。通过建立健全逐级考核体系,将集体企业发展质量纳入主办单位企业负责人年度业绩考核,健全主办单位对平台企业业绩考核,强化平台企业对子分公司的激励约束机制,促进集体企业安全健康发展。
作者:刘功朝; 张帮振; 杨卫卫 期刊:《电子世界》 2019年第20期
随着信息化的深入与计算机在办公领域的广泛应用,报表系统在银行的日常应用中扮演着越来越重要的角色。其既能够直观的反映银行的业务状况,又能够为银行的业绩考核以及为管理层制定决策提供重要依据。但是由于银行的业务种类众多,相应地需要产生大量的报表,报表种类多且格式复杂。其中既有固定报表又有填报报表,固定报表需要能够根据不同的条件进行灵活查询,填报报表需要完成数据的上报,同时需要实现对报表数据的多维分析。赛思工...
本文阐述了构建企业员工业绩考核评价体系的必要性,分析了企业员工业绩考核评价体系的实施情况、取得成效及存在问题,提出了企业员工业绩考核评价体系的优化措施。要转变思想认识;明确业绩考核目的,科学设置考核指标;加强考核结果的科学分析和反馈;完善配套体系,强化激励约束作用。
近年来,股权激励制度已经成为众多企业吸引人才、留住人才,充分发挥人力资源优势的共同选择。股权激励作为一种长期激励人才的机制,能够充分调动被激励对象的积极性和创造性,为企业增加更多的效益。同时股权激励也使得被激励对象与上市公司的利益凝结在一起,形成企业利益共同体,实现被激励人员与上市公司的共利润、同发展。现如今,我国家电行业市场竞争愈发激烈,企业间的竞争已经从传统的价格战转变为产品、服务、技术等综合实力的...
当前,我国经济下行压力持续加大,经济增速明显换挡回落,上市公司收入增速有所放缓,盈利能力下滑,2018年,上市公司亏损家数进一步增多,部分产能过剩行业经营风险凸显,面临整体性亏损。面对如此困境,某些上市公司基于财务数据硬性要求、市值管理、并购融资及业绩考核等多方面的考虑,其实施违规的动机日趋增强,很可能出现上市公司违规风险的高发期。如何防范、化解上市公司将经营风险向违规风险转化,防止出现系统性、断崖式风险,已成...
美国是普通法系国家的代表,在实用主义理念的指导下,其检察系统可谓是异彩纷呈、千姿百态。本文以美基层检察官的产生、业绩考核与职业保障为视角,通过多次实地考察,详细阐述了检察官的资格条件、检察官的等级考核与晋升以及办案流程与检察院的管理等,由此可以了解一名合格的基层检察官须具备什么样的基本素质、在工作中应如何表现才能出类拔萃得到晋升提拔,并最终成为一名众人欣羡的优秀检察官。同时,也可为当前我国检察机关正在...
为了大力促进诉讼调解工作,充分发挥调解制度的重要功能,当前,应当探索建立更为科学、更为合理的绩效考核、审判管理机制,充分调动、激发法官调解结案的积极性。调解更花费时间、精力,更考验法官智慧、能力。然而,从目前我们对法院、法官的业绩考核看,却缺乏相应的促进、激励调解的管理机制:调解和判决,需要花费精力不同、需要具备能力不同,但在业绩考核上却“一视同仁”,没有差别。这是重判轻调导致上访问题突出、
按照国家电网公司关于开展全员绩效管理工作的整体部署,陕西省电力公司在对企业现有的管理状况做了全面深入的分析和研究后,提出了“以业绩考核为主线,强化企业负责人业绩考核管理、全员绩效考核管理‘两个机制’建设,全面促进企业和谐发展”的绩效管理理念,并确定了全员绩效管理“分步实施、典型引路、稳步推进”的工作原则,通过“三步走”的实施,2008年在公司系统全面推行,
宏碁创始人施振荣在退休前的最后一项重大决定是,将欧洲区总裁、意大利人兰奇推上了宏碁全球总经理的职位。出人意料却在情理之中。宏碁20年海外拓展,成就了一个世界级的华人公司,现在,大中华区只占宏碁全球营收的15%,笔记本业务在欧洲销量第一。兰奇在2005年1月正式上任,随即将英语定为公司官方语言。4月,兰奇第一次来到中国,宣布要在一直久攻不下的大中华区正式启动欧洲模式。也有人预言,施振荣一直推行的温情管理将逐...
经济低迷,企业要节约开支应对困境,又要激励员工,年终奖该怎么发?年前有承诺,有业绩考核,按刚性原则执行不行吗?遇到2012年这种企业运营环境,发年终奖用什么妙招,才能使员工和企业共度艰难时刻,使整个公司拧成一股绳,急企业所急、想老板所想,进发出无比强大的力量?
作者:Lauren; Keller; Johnson; 连青松(翻译) 期刊:《经理人》 2006年第01期
你在发掘一线员工的专业技能方面做得怎么样?如果你的公司跟大多数企业一样,那就是做得“不怎么样”。
今年刚过完春节,有位民营企业老板高兴地告诉我这么一件事:以前每到过春节的前夕,他都必须亲自出马,凭借个人的老面子,疲于奔命于全国各地,到客户那里催讨应收款。用他自己的话来形容,每到年关就像猴子一般的急!可是,今年春节明显不同了,年前,他没出去一天,也没给老客户打一个催款电话,资金回笼却如愿似尝。
笔者曾检查一被举报中层以上干部利用隐瞒销售收入集体贪污的国有甲公司,由于没有较为详细的线索,检查组只好以主管部门对甲公司进行业绩考核需核实资产和盈亏的名义开进了甲公司.从现金、存货的盘存,存货的账账、账表核对,银行账户、销售收入的截止性检查,废旧物品、次品、废品的变价收入,对外维修收入,到料工费配比分析和产、销、存分析等。
审执分离是司法责任制改革的必然趋势。从审判权与执行权的内涵、外延,分离的理论基础和配套的业绩考核等方面思考和研究审执分离体制改革,是探索构建具有可持续性、可推广性的执行工作机制的有益途径。
央企扶持 国务院国有资产监督管理委员会业绩考核局副局长刘南昌日前针对汶川地震央企受损情况公布了一系列新政策。
经济增加值作为一种新的业绩评价指标,受到了国内外大量学者的亲睐,被认为是提高企业价值创造能力的有效途径。同时,国资委从2010年起,在央企开始全面推行以经济增加值取代净资产收益率作为年度绩效考核指标,在考核指标中占40%的权重。本文主要探讨经济增加值在国企业绩考核中的优越性,以及国企在应用EVA中存在的问题,进而提出完善国企应用经济增加值业绩考核的建议。
随着社会的发展,现代企业进行人力资源绩效考核越来越普遍,很多的企业管理者开始认识到绩效考核在人力资源系统中发挥着重要作用,在企业战略化发展过程中,人力资源绩效考核制度是非常实用和有效的。但是,我们要学会使用科学的考核方法提高企业的效益,只有合理地运用考核方法才能改进绩效考核机制和构建有效的绩效制度。如今,国内的很多企业在运用人力资源绩效考核方法时存在着很多误区,这对人力资源的管理是非常不利的。本...