近年来,随着我国医疗事业改革的不断深入,以及我国市场经济自由化发展进程的加快,我国医疗行业的市场竞争激烈程度日趋白热化.各医院为进一步提升市场核心竞争力与发展潜力,纷纷将优化人力资源管理水平作为主要发展途径.因此,笔者对医院人事档案信息在人力资源管理中的作用进行阐述,为我国医疗行业医院提供科学、合理的建议.
人事档案在企业管理中起着举足轻重的作用,比如人事调动,人员的离职时都牵扯个人档案问题,对个人来说也起着相当重要的作用,比如它记录着个人的学历,资历,社会关系,组织关系,社保等信息,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。医院人事档案是记录医院工作人员个人情况的重要文件,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。本文就如何搞好医院人事档案管理方...
作者:邵延彪; 曹铭锋; 彭秀清 期刊:《机构与行政》 2011年第10期
<正>一、医生档案在医院发展建设中的3方面作用历史依据和管理服务功能。人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映,是做好干部人事工作不可缺少的基础材料。在实际工作中对于年龄、工龄、学历和待遇等问题,要坚持以档案为基准,以历史资料为依据,对照政策,及时提供有价值的信息,并为正确解决问题提供第一手资料。在
随着医疗卫生事业和事业单位人事制度改革的深入,医院人事电子档案管理面临着新机遇和新挑战。本文结合医院人事电子档案管理实际,利用SWOT分析法,提出几点建议,希望对规范医院人事电子档案管理有一定的借鉴意义。
作者:胡安易; 杨晓红; 李建涛; 韩春雷 期刊:《中国医院》 2018年第06期
探析医院中层干部选任工作的指南、依据、出发点和落脚点,介绍了中国医学科学院阜外医院特色的中层干部选任工作方法。该院按照"动议""调研""测评""考察""谈话""培训"等程序和步骤,精准、科学地选任出推动医院战略有效实施、符合实际工作需要的中层干部队伍,提出了进一步完善精准、科学的中层干部选任体系的思路和措施。
高邮市人民医院在上世纪80年代成立了“政工科”,其主要职责就是人事管理工作。随着医院的发展壮大和医改的不断深入,人事管理也面临着重大变革,如何在新形势下把政工与人事工作两者有机结合起来,我院管理者既然积累了一定的经验,也面临着不少新课题。本文对人事管理中政治思想工作的重要性进行了简要分析,主要指出了目前存在的问题,提出了在医院人事管理中做好思想政治工作的对策与建议,旨在强化思想政治工作,为医院人事...
医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。
<正>实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引入竞争机制,改革的目的是建立与体制相适应、符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制。我院是一所传染病的专科性医院,现有职工474人,其中专业技术人员327名,在医院内部全面实施人事与分配制度的改革,取得了较好的成绩,具体做法与体会如下:1解放思想,更新观念,形成共识认真做好广泛的宣传教育和思想发动工作。由于受传统的计划经济体制的影响,医院长期以来存在着
近年来,随着科技的高度发展,互联网已经融入我们社会的各个领域,国家也随之提出推行"互联网+"的重大战略。在"互联网+"的时代下,医院的人事管理也迎来了新一轮的机遇和挑战。医院的传统的人事管理方法已不能适应当前的"互联网+"时代,如何对传统的人事管理进行改革,提出新的管理策略,以适应当前的互联网+时代,这给我们的医院管理提出了新的要求。
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。本概念最早由F reudenberger于1974年提出,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。
作者:李扬 耿玲 张超 期刊:《中国医药指南》 2009年第02期
为了提高医院人事管理工作的质量和效率,减少因重复调档、阅档、摘抄、录入等工作所造成的大量手工劳动,在医院人事管理中引进数据库管理技术成为迫切要求。通过数据库管理医院人事信息简化了基本信息、文件资料的查找、读取、录入、编辑,而且更加确保了数据资料的保密性和完整性,使医院人事文档管理工作简化了程序,节约了成本,提高了安全性和可靠性。
<正>美国著名档案学者谢论伯格曾经说过:"对档案的重视程度是衡量一个国家文明水平的最好尺度"。可见,档案管理的重要性。同样,人事档案管理作为医院管理的一项基础工作,对于医院的人才引进、学科建设、科研立项等方面均有着举足轻重的作用。而随着信息化的发展,特别是以互联网为代表的网络时代的兴起,传统的纯粹博物馆式的收藏形势已经不适合现代档案管理,只有广泛运用信息技术建立信息化的档案保管、利用、检索方式,才能跟...
作者:许霞 期刊: 2014年第06期
要建立健全医院信息系统,这就需要充分认识医院信息系统在医院人事档案管理中的重要性以及现状,进而对医院人事档案管理中医院信息系统的应用进行分析,找到一些行之有效的方法来不断完善医院档案管理工作。本文在行文中理论联系实际,结合本人所在医院的工作情况以及医院在使用信息管理系统的情况,阐述医院信息系统对医院人事档案管理工作的重要意义,并对医院应用信息化系统给医院人事档案管理带来的一些问题进行探讨分析,希...
医院人事档案是医院对个人管理的重要凭证,是医院考察和选拔领导干部,加强医院人才队伍建设的重要依据。医院人事档案管理工作应与时俱进,实施档案的信息化管理,使医院档案工作适应时展的需要。
伴随着我国经济的快速发展、社会的不断进步,各行各业迎来了前所未有的广阔前景。医院作为重要的事业单位,更是在不断地扩大规模,不断地深入体制改革。而在医院的管理当中,人事档案管理工作是重中之重,也是公众关注的焦点。基于此,通过对当今现阶段我国医院人事管理的现状进行分析,分析问题产生的原因,并且进一步的提出解决问题的策略和方法。只有健全人事管理制度、高度贯彻制度精神、不断增强人事档案管理队伍建设,才能...