作者:郑惠珍; 陈明 期刊:《北方民族大学学报》 2019年第05期
员工沉默与员工犬儒主义均是当前组织中典型的负向行为,这些行为对员工的工作绩效是不利的。基于311份时间间隔的纵向配对样本调查,探讨员工沉默与任务绩效、情境绩效及员工犬儒主义的关系,考察心理授权在上述关系中的调节作用,明确它们之间的作用机制,为企业管理者的人力资源管理实践提供参考。
作者:单红梅; 胡恩华; 樊佳; 张龙 期刊:《预测》 2016年第06期
本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量,探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节变量的心理契约破裂对工会承诺影响的概念模型,并以浙江、江苏、上海等地的305位员工为研究样本,运用多层线性回归分析方法对模型进行了验证。研究结果表明,员工犬儒主义在心理契约破裂对工会承诺的影响过程中起到部分中介作用;在研究工会承诺问题时,还应考虑到员工的工会手段认知水平。工会手段...
作者:高婧 杨乃定 祝志明 期刊:《管理学报》 2008年第01期
为考察组织政治知觉是否会通过心理契约违背的中介作用影响到员工犬儒主义态度,对组织政治知觉、心理契约、犬儒主义相关概念进行逻辑辨析,并提出4项研究假设。以20个组织为研究样本,收集556份有效问卷,通过验证性因子分析、相关分析、回归分析、结构方程模型分析对模型进行比选,对假设进行验证。研究结果表明,组织政治知觉与员工犬儒主义成正相关关系,心理契约违背在两者之间起到部分中介作用。