文章基于对政府社会保障养老保险"碎片化"公平问题的研究,阐述我国政府社会保障养老保险发展现状,分析社保体系碎片化的弊端和成因。为打破社保体系"碎片化",给出加强中央权威完善顶层制度设计、明晰各级政府责任和社会各界责任、加强财政支撑促进经济协调发展等基本建议。
本文主要以如何做好养老保险基金财务管理风险防控工作为重点进行阐述,结合当下养老保险基金财务管理实际情况为依据,首先分析养老保险基金财务管理现状,其次从加大政府扶持力度,扩展保险资金筹资途径、树立财务管理风险防范观念,提高保险管理质量、设置财务风险管理体系,排除财务风险因素等几个方面深入说明并探讨养老保险基金财务管理风险防控工作的有效思考,进一步强化养老保险基金财务管理风险防控工作运作效率,旨意在为相关研...
随着社会的发展和国家综合国力的提升,很多企业为了吸引人才,会提高本企业的社会福利水平。例如,帮企业员工缴存五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中养老保险就是其中一项极为重要的职工福利,它不仅能保障职工在退休后满足基本的生活需求,也在社会的和谐稳定中起到了一定的作用。但是养老的缴纳也给企业带来了不小的经济负担。所以在2019年国务院召开的常务会议中指出要将企业养老保险...
作者:贺鹏皓; 庞凤喜 期刊:《保险理论与实践》 2019年第06期
养老保险跨国转移接续不畅是经济全球化下,发达国家与发展中国家由于经济、人口不平衡、社会保障政策与处理规则差异,劳动力外流在空间形成的社会保障税收利益失衡问题。多年来,国际社会通过签订社会保障双边协定、采用双(多)边乃至区域一体化模式进行协调,国际组织在其中发挥了重要作用。但与此同时,养老保险跨国转移接续面临着既有利益格局的钳制、人口老龄化、全球经济复苏低迷、双重待遇享受等新的挑战。为此,国际社会与中国应...
国家主席要从多方面健全区域协调发展新机制,抓紧实施促进区域协调发展的有关政策措施,形成全国统一开放、竞争有序的商品和要素市场,尽快实现养老保险全国统筹,改革土地管理制度,完善能源消费双控制度,全面建立生态补偿制度,完善财政转移支付制度。
本文以机关事业单位养老保险制度的改革为研究主题。运用比较分析法,在广泛查阅社会专家的著作、文章的基础上,对比国外公职人员养老保险制度,结合我国实际,对我国机关事业单位养老保险制度改革进行了分析,就机关事业单位养老保险制度存在的几个主要问题进行了探讨,并在此基础上提出构建适合当前我国国情的机关事业单位养老保险制度的有建设性地对策建议。
上级鼓励"拉动农民消费",这样的想法是好。但是,我们农民的传统观念是:消费要量力而行。农民手里的钱来之不易,是汗珠掉地摔八瓣换的。有人比喻说:"农民的钱是在肋条上拴着的。"这句话一点也不为过。在我身边,大多数人仍然保持着节俭的传统,都愿意把钱存起来,以便家里有个大事小事啥的用来救急。
将城镇非就业居民纳入社会养老保险体系范围,是社会保障体系的重大突破,但也存在城镇居民养老保险实行属地管理,各地方实施办法参差不齐;个人参保意识不高,制约了养老保险覆盖率的提升;一部分城镇非就业老年居民因家庭困难不能按时、及时缴费;政策宣传不到位和组织实施力度不大等问题。必须针对存在的问题,统筹兼顾,逐步解决。
在吉林省城市化进程中,失地农民的数量不断增多。随着年龄的增长这部分群体正面临着将来养老的问题,这一现象已经越来越受到社会的关注,分析吉林省失地农民的社会养老保险存在的问题,并给予相应的建议,对吉林省建成和谐小康社会,乃至实现我国社会主义新型农村的建设,全方位地实现和谐社会的宏伟目标,都具有重要理论意义。
随着城市化的发展,被征地农民数量将呈倒U型发展,城市化快速发展之初人员数量快速增加,当城市化发展到一定程度时一,人员会逐渐减少,最终这一群体会逐渐消失,且完全融于城市社会为了建立适合被征地农民特点的养老保险制度,吉林省各市进行了深入的调查和探索,建立了适合当地失地农民的养老保险制度。
作者:常瑞青; 卢莹 期刊:《信息周刊》 2019年第15期
时代逐渐进步,伴随着人口老龄化的加速,我国的人口老龄化问题愈加突出。因而我国的养老模式就更加的受到人们的关注。人们的一些老观念也因为现代生活模式的改变不得不发生转变。我们的社会政府在我们的养老中又应当充当的是怎样的一种角色都是值得思考的。
自改革开放以来,经我国人事部门与养老保险机构对我国的养老保险制度进行逐步改进和完善,使我国参保人数得以稳定地增加。但近年来,由于各种客观原因,企业职工养老保险断保现象越来越严重,不仅降低了全社会范围内养老保险覆盖率,还对人民群众切身利益造成不利影响。本文在分析断保现象产生原因和危害的基础上,重点探讨了解决办法。
随着社会经济的发展,我国社会保障机制不断完善。企业养老保险与每个参保职工的切身利益息息相关,因此企业需要做好广大职工养老保险理工作,更好的维护企业员工的切身利益。本文就企业养老保险工作当中面临的问题进行分析,同时给出了相应的解决方法,希望给出的意见和建议能够对企业的养老保险工作有所帮助。
2015年6月份,常州市住房公积金管理中心实施了《常州市自由职业者、个体工商户及其雇佣人员等个人缴存住房公积金管理办法》(下称《办法》)。《办法》最大的亮点之一,就是取消了之前需提供养老保险手册才能申请办理的限制,职工只需凭本人身份证即可申请办理。个人缴存住房公积金的限制得到进一步放宽。
现阶段,随着全球老龄化问题日益严重,各国政府所面临的养老保险压力也随之加大,为了有效缓解这一矛盾问题,国内外专家提出了很多养老保险制度改革方案,其中围绕个人账户管理模式的研究尤为引人注目.本文在查阅相关文献的基础上,通过对目前中国养老保险个人账户管理问题进行归纳与总结,并结合国外先进经验,提出适合中国国情的养老保险个人账户管理模式建议,旨在推动中国养老保险事业可持续发展.
从我国改革开放和社会主义进人深层次的改革以来,企业养老保险就成为了社会保障以及个人保障的重要组成部分,与国家的经济、政治、社会发展都紧密的联系在一起,同时企业养老保险制度也是社会发展水平和国家进步的重要反映,企业养老保险制度的改革发展,需要从国家、企业以及员工各个方面进行相应的调整,只有这样,才能将出现在企业和员工之间的关十养老保险上的问题从根源上解决。基于此,本文将着重分析探讨我国企业养老保险...
养老保险作为社会保险制度重要组成部分之一,是人民老有所养、老有所依的基础保障。其覆盖面之广,广到牵动着每位公民的养老问题;其影响度之深,深到关系着几代人的养老利益。所以养老保险制度在确保社会稳定、人民安居乐业和创造和谐社会方面具有举足重轻的作用。本文笔者讨论了我国养老保险制度。
本文从养老保险的主要内容出发,分析了当前企业职工基本养老保险运行中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策,以供参考。
1.2亿的中国流动农民工,参加养老保险的总体参保率仅为15%左右,而这些为数不多的参保者,也正纷纷退保。