第二位据普华永道调查,未来12个月最有前景的国家名单中,大公司负责人把中国排在第二位(33%),美国居第一位(43%),进入前六位的还有德国(17%)、英国(15%)、日本(8%)和印度(7%)。34%《就业蓝皮书:2016年中国大学生就业报告》显示:2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中,有98%的人是主动离职,主要原因是“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”。
作者:贺北时; 代佳 期刊:《商用汽车新闻》 2016年第28期
此行,我们专程前往上海采访天地华宇总裁邓小波。高铁到达上海正值中午,我们与公司负责外宣的同事边吃午饭边聊天。管窥全豹企业文化如沐春风负责外宣的同事入职8年多,是两个孩子的爸爸,谈起孩子一副满足的样子。他们说公司总部老员工很多,邓总过来后,更重视企业文化的建设,不仅不裁员,大家的薪资福利还在行业平均线以上。
在当前的企业管理中,人力资源管理是一项非常重要的管理内容,是直接关系到企业未来发展所需人才质量优劣的关键。本文中主要阐述了人力资源管理创新发展中关于激励机制的创新问题。文章首先分析了激励创新机制在人力资源管理中的作用,分析了现代企业管理中有关激励机制的理论研究。并就激励创新机制的具体措施方法进行了探讨,指出了激励创新机制对于提高人力资源管理水平和工作效率所起到的重要作用。
从来没想过会和日本人打交道,直到有一天接到一家著名日企的录用电话,一切都为之改变,并且这种改变非常的彻底:我的上司是两个地地道道的日本人,一点中文也不会。接到offer时不免有些忐忑,如果说是英语,不管口语如何糟糕,那么多年学下来,应付几句终归没有问题,
作者:俞林 期刊:《西安财经学院学报》 2018年第01期
新型城镇化的核心是人口的城镇化,新生代农民工作为推进新型城镇化的重要主体,在实现人口城镇化过程中作用显著。通过专项调研问卷对新型城镇化进程中新生代农民工职业发展动力驱动因素进行调查,并运用结构方程(SEM)模型对影响新生代农民工在新型城镇化深化发展阶段所要求的职业发展的动力驱动因素进行计量研究。结果表明:新型城镇化发展程度和新生代农民工是否接受教育或培训与其职业发展能力正相关;用人单位给予新生代农...
<正>创新,是未来管理的主旋律,是推动经济和社会发展的原动力。人类的发展依赖于创新,科技的进步依赖于创新,开创人力资源管理工作新局面同样还是要依
由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视. 文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系. 招聘培训、 薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用, 适时掌握市场先机, 赢得客户并取得企业绩效.
懂财务的HR才是好HR 与人力资源部同为综合职能部门的财务部在企业中始终占据重要的一席之地,甚至比人力资源部拥有更多的话语权,这令很多人力资源工作者(以下简称“HR”)感到不平。可现实是,有90%的HR认为财务知识对人力资源工作相当重要,但只有1%的HR真正了解财务知识。俗话说“人财不分家”,如果HR连基础的财务知识都不懂,与业务部门沟通时不在一个频道上,更别谈什么公司盈利方式和业务模式.
华为总裁任正非曾经说过,企业想要获得持续成功,有3个要素:第一,必须有一个坚强、有力的领导集团,必须听得进去批评。第二,有一个严格有序的规则、制度,同时这个规则、制度是进取的。第三,要拥有一个庞大、勤劳、勇敢、善于学习的奋斗群体。对处于蓬勃发展时期的浙江诺倍威生物技术有限公司(以下简称“诺倍威”)来说,以上3要素均具备。
作者:张凤娟; 邵连杰 期刊:《高校教育管理》 2017年第01期
合同制管理方式逐渐成为美国各公立大学管理校长薪资福利待遇的通用方式,它推动了美国公立大学校长职业化进程,并使大学校长成为一个高收入、高要求与高风险并存的职业。公立大学董事会通过高薪资、高福利吸引优秀校长,同时通过在合同中提出义务要求与考核机制规约校长职业行为,确保校长能全身心地投入工作并取得显著成效。美国公立大学校长职业的高风险则表现在两个方面:仍有相当大比例的大学校长没有和学校董事会签订书面合同,缺...
<正>*下面11道求职面试题目,如果你的回答和人事主管的想法十分贴近,那你离被录用就又近了一步。1.你为什么想离开目前的职位?A别的同事认为我是老板
<正>前段时间有位年轻的同事跳槽了,问及辞职的原由时,她说一是感觉自己工作很努力,做得很好,但是一直得不到赏识重用,感觉不到前途的亮光,很迷茫;二是对信用社的工作厌倦了,千篇一律,没有太大的改进和变化,想换个更有挑战性的工作。员工们在巨大的工作压力下,感到最沮丧的除了薪水微薄外,就是欠缺别人对他们工作的肯定。因此,还应提高员工的心理收入,满足员工对尊重、友谊、关怀、个人价值的需要
乔布斯说过的一句话:“生命短暂,不要浪费时间活在别人的阴影里,也不要盲目跟随教条,让别人的噪音压过自己的声音。”
<正>人力资源规划强调人力资源对组织目标的支撑作用,从战略层面考虑人力资源规划的内容和作用。因此,既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排,也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。而狭义的人力资源规划是指,对可能的人员需求、
<正>企业的人力资源管理与建设,对于企业的经营战略的制定与执行,对于企业整体系统的协调稳定的运行、发展均至关重要,虽然,由于企业性质不同、具体情况不同,在制定和贯彻人力资源管理战略方面会有所区别,但从认识与理论的角度分析,却存在诸多的共性,需要将这些问题逐一讨论清楚,才便于开展工作。
<正>长城汽车在员工薪资福利、技术研发、产品品牌规划等方面,还存在众多不足,有碍企业的更好更快发展,离卓越还有很大的距离。但领导者稳健务实,企业在精益化管理、反腐败等方面拥有着其它企业不具备的潜质和优势。国人有理由要求长城汽车,要对得起"长城"二字!我们有理由相信,长城汽车会更好、更卓越!
研究表明,目前杭州市幼儿园教师的工作满意程度中等偏上。工作满意各维度的满意程度从高到低依次为人际关系、工作环境、工作本身、领导管理、进修升迁、薪资福利。教师的工作满意度随着学历的提高反而下降。随着年龄的增长、工作年限的增加和职称的提高呈上升趋势。合同制教师的满意度明显低于在编教师。