作者:朱学红; 邹佳纹; 钟美瑞 期刊:《软科学》 2017年第02期
通过植入DK序贯互惠效用函数,就互惠偏好对多团队系统中子团队间合作行为的影响进行了分析。研究发现:互惠偏好对子团队效用函数的形态产生影响。当互惠偏好较大时,生产努力和合作努力均与子团队协同产出正相关;在不存在利润分享的情况下,子团队的最优合作努力与互惠敏感度始终负相关;存在利润分享的情况下,当回报系数较小时,互惠敏感程度和最优合作努力负相关,当回报系数较大时,互惠敏感程度和最优合作努力正相关。
作者:曾世强; 陈健; 吕巍; 潘黎 期刊:《管理评论》 2016年第06期
已有研究发现,自我建构会影响储蓄和消费的选择,独立自我主导的西方人倾向于消费,相依自我主导的中国人倾向于储蓄;但很少有学者关注热衷储蓄的中国人在为别人消费时为何出手大方。本文从中国传统文化思想"啬于己,不啬于人"出发,研究为自己消费还是为他人消费与自我建构对个体储蓄和消费选择的影响;并进一步从心理效用角度进行机理分析。两组实验发现:为自己消费时,独立自我比相依自我更倾向于消费;为他人消费时,相依自我比独立...
作者:于文谦 孔庆波 期刊:《北京体育大学学报》 2009年第10期
理想的训练原则,不是只考虑生理、生物力学因素,更重要的是要考虑心理因素。"三从一大"是体育工作者对竞技体育运动实践经验的高度概括和总结,更是对运动心理研究的提炼和升华。重新从心理学角度研究"三从一大"训练原则,探讨其心理效用,追求其心理价值,旨在为我国竞技体育训练科学发展提供心理学依据。
作者:刘冬梅 期刊:《经济技术协作信息》 2014年第13期
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的酬劳或回报。现在理论界研究和关注较多的是总体薪酬,总体薪酬不仅包括企业向员工提供的经济性报酬,还包括为员工创造的良好工作环境及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济心理效用。