网易暴力裁员事件引发了热议。企业出现裁员现象,无论从法律眼光还是社会眼光看,如今都是件平常的事情,并非冒天下之大不韪,并非不能被个人和舆论所接受。而且这些年外企在国内的大规模裁员,也已经不罕见。但是一些企业却总是在应对裁员问题上逃避责任,闹出法律纠纷、公关危机的现象一直存在。裁员管理为什么这么难?首先源自企业高层对于裁员的态度。在企业做出裁员决策后,不少高层管理者,认为接下来的工作仅仅是按照雇佣合同走程...
新时代背景下,企业的发展面临着时代变化带来的机遇与挑战,知识型员工成为企业持续发展的动力源泉,研究如何构建知识型员工的心理契约成为企业人力资源管理关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,分析影响知识型员工心理契约的因素,提出相应的构建途径,帮助企业吸引、激励和留住优秀人才,实现企业的不断发展。
随着知识经济时代的到来,人力资源成为企业成败的重要要素。员工的心理状态在很大程度上会影响其态度和行为,尤其是对于在当今的企业中早已成为中坚力量的新生代员工来说。通过了解新生代员工的心理契约状态和感知过程,来影响其态度和行为,使其朝着有利于组织的方面发展,对企业发展来说举足轻重。
心理契约具有主观性、动态性及双向性等特点,有利于组织的健康发展。在医院人力资源管理中应用心理契约理论不仅可帮助管理人员全面认知员工的需求,还可体现出以人为中心的理念。
作者:蒙丹; 段忠贤 期刊:《贵州商学院学报》 2011年第03期
从阐述心理契约内涵的基础上,分析了作为个体的农户与政府科技管理部门心理契约特点,并基于心理契约理论对目前存在的政府科技管理实践中的问题提出了几点理论性建议,以期推动政府科技兴农战略实施和为社会主义和谐社会建设提供理论借鉴与参考。
在现代组织与员工的关系中,一种隐形的、非书面化的心理契约正在起着微妙而重要的作用,很多时候对于提高员工满意度和忠诚度有很大影响,有时甚至是造成二者雇用关系终结的原因。因此,组织与员工建立起协调的心理契约对于提高员工忠诚度和贡献度,留住人才起着极其重要的作用。
作者:马丽波; 谭百玲 期刊: 2009年第05期
政府应急管理能力实际上是一个政府常态管理能力在紧急情况下的集中体现。政府应急管理的对象是各种危机或称突发性公共事件,即对公共安全、社会稳定、国家政权有较大影响的突发事件或状态.一般可以分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。政府应急管理是指政府在危机的产生、发展过程中,通过法律、制度、政策的作用,健全机制。科学管理,应对和化解危机,
和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建.
作者:方渊渊 期刊:《濮阳职业技术学院学报》 2020年第01期
大学学术团队是基于学术的结合点而建立的,其有效管理依赖于心理、情感等层面,而心理契约作为一种柔性管理方式,在大学学术团队中能够建构团队的多元化激励、实现人力资源的开发、塑造强劲的团队文化;大学学术团队管理的心理契约在学术至上、共同愿景中得以建构,在知识共享、互动沟通中得以维持,在质量优先、学术创新中得以巩固,心理契约运用于大学学术团队管理中,实现学术团队的良性发展。
作者:李晓婷; 代嘉伟 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2019年第04期
经济契约和心理契约是联结企业与员工关系的重要纽带,员工关系管理就是保障企业与员工共同合作、争取双赢的一系列契约。通过对北京市中小企业员工关系现状、经济契约和心理契约建立程度进行调查研究发现,目前北京市中小企业经济契约建立情况优于心理契约建立情况,心理契约对员工关系具有更显著的影响,企业是否设立专职的员工关系岗对心理契约评价有显著影响。
作者:白景坤; 朱纳宇; 查逸凡 期刊:《经济与管理研究》 2020年第01期
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例,探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系,并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现,薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响;组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为;心理契约在薪酬制度对...
作者:纪合琦; 郭杰; 位志豪; 曹思敏 期刊:《高教研究与实践》 2019年第02期
学生宿舍是大学中一种既寻常又特殊的组织形式,宿舍成员之间存在着心理期望,它会对宿舍的和谐程度产生影响。文中对几个相关概念进行阐述并客观定义什么是'和谐程度',对大学生宿舍的和谐程度现状,以及大学生对其他宿舍成员的行为期望进行了调查,调查结果对于促进大学生宿舍的和谐具有一定的参考价值。
弗洛伊德说'爱与工作是人性的基石''基石'不稳,地动山摇近期,智联招聘联合微医大数据平台了《2019年职场人健康力报告》。报告显示:93.4%的白领认为自己的负面情绪来源于职场。工作不仅关乎个人发展,也是生存条件,与生活成本不对等的薪酬、复杂的人际关系、繁重的工作任务都成了白领们心理不能承受之重。
作者:贺波; 罗锐 期刊:《当代教育科学》 2019年第10期
师生关系是教书育人过程中最基本和最重要的关系,融洽的师生关系有助于教学相长,形成良好的学习氛围。当前,高校学风受到一些社会不良风气影响,在处理师生关系的问题上面临着前所未有的严峻挑战。改善师生关系,促进教学管理体系改革成为当前高校管理的一个重要工作。在我国高等学校体育教学的特定文化背景下,引入“心理契约”这一概念并付诸实践,有助于扭转当前高校师生关系恶化的局面。然而,长期以来,关于心理契约的分析主要以营...
作者:刘传宇; 穆晓志; 程婷婷 期刊:《延边教育学院学报》 2019年第05期
新形势下,高校打造一支结构合理、素质过硬、相对稳定、善于创新的思想政治教育队伍至关重要。本文结合高校思想政治工作特点,引入心理契约理论,从基础保障责任、能力展现责任、价值实现责任三个维度分析其对思想政治教育队伍能力提升的影响,探讨能力提升模式,拓宽高校思想政治工作队伍建设的新思路。
高速公路企业伴随着市场经济的腾飞不断发展和壮大,在国家的经济和战略规划中都占据着至关重要的位置,保障高速公路企业文化建设过程中员工的思想稳定,增强对企业的忠诚度是企业健康稳定发展的重要保障,心理契约管理为此提供了新的角度。
作者:杨洁 期刊:《湖北三峡职业技术学院学报》 2014年第01期
本文分析了我国公务员心理契约存在的如下问题:公平感失衡威胁心理契约的动态稳定性、参与感欠缺简化心理契约结构、危机感匮乏导致心理契约内容空乏、稳定感降低造成心理契约目标盲目性、责任感不足形成心理契约违背和破裂等。在此基础上从政府人力资源管理过程角度进行公务员心理契约的重构途径。
作者:杨震; 黄正杰; 陈旭阳; 魏遥; 余许友 期刊:《阜阳职业技术学院学报》 2013年第01期
保密薪酬制度对员工心理契约有着强化和破坏的双重影响。对于存在保密薪酬制度的企业,为强化员工心理契约的建立与稳定,应建立具有核心凝聚力的企业文化,培育适合保密薪酬的土壤;以公平理论改进和完善保密薪酬制度;构建并畅通员工与企业充分沟通的渠道;更新企业管理理念,适应新经济环境下员工心理契约的发展与变化。
教师管理作为学校管理的重要内容,应突出"以人为本"的管理理念。以人为本的管理是把人当作目的而不是把人当作工具,从如何开发教师的潜力,发挥教师的作用,充分调动教师的积极性开始,开创出一种新型的服务性管理模式。通过协调、沟通、交流、激励,来把教师自己的职业目标与学校的组织目标统一起来,更好地为学校的发展提供动力。