本文从行政人员及其职业道德的涵义入手,分析了我国行政人员职业道德的现状,并有针对性地探讨了提高我国行政人员职业道德素质的策略。
大多数人都认为,在公司里只要自己努力,取得好的成绩,赢得领导的赏识和欢心,加薪升职就指日可待了。对那些一般行政人员,大多数人都没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助是理所应当的。所以,有些人平日就对他们指手画脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使、拍桌瞪眼。
全线破拆竹篱笆1943年初,日本侵略军为达到“以华制华”、“以战养战”的目的,在苏南“清乡”结束后,即抽调小林师团的4个大队和部分宪兵,作为机动力量,并以大批伪军、警察、特工和行政人员共计15000余人,担负“清乡”任务,加紧对我苏中抗日根据地的分割蚕食,以实现全面伪化的阴谋。
“加快行政管理体制改革,建设服务型政府”是全面建设小康社会,加快推进中国特色社会主义事业发展的重要议题。服务型政府的建设是一个长期的系统工程,必须从价值理念、机制体制及行为方式等各个层面整体推进,而“国家的职能活动是人的职能、国家的职能等只不过是人的社会特质的存在和活动的方式”、“从某些方面和某种关系上来说,公共行政研究的中心要素是人本身,是通过在公共行政中从事这种行为和过程的人来进行的”。
公共政策是政府对社会进行有效管理的基本工具,对相关公共政策进行评估是国家治理的根本要求。公共政策审计作为一项独立的新兴的政策评估模式,在现代生活中正发挥着越来越重要的作用。一、公共政策的基本概念和特点公共政策是英文publicpolicy的直译,这一概念没有确切的定义。现代行政之父伍德罗·威尔逊认为公共政策“是由政治家即具有立法权者制定的由行政人员执行的法律和法规”。
我国高等民办院校在高校运行管理模式、教育教学理念的改革等方面敢于探索和创新,促进了我国高等教育事业的发展。本文以西安一所发展态势很好,且在高校管理领域颇具代表性的西安欧亚学院为研究对象,对其行政人员的绩效管理实践问题进行研究,期望能为我国民办高等院校,在行政人员绩效管理和职业发展通道设计等方面提供参考。
文章叙述了“互联网+”对政府领导力的影响,分析了“互联网+”导致政府领导力弱化的表现及产生原因。探析“互联网+”背景下政府领导力提升途径:改革公职人员的选拔机制;用网络信息和大数据完善决策机制;通过网络加强与公众之间的联络和信息反馈。
近年来民办高校快速发展,很多学者在教师绩效考核方面进行了深入的研究。各种因素使得我国高校行政人员绩效考核未得到足够的重视,积分制管理能够实现对高校行政人员的绩效考核。积分制管理以积分来衡量人的自我价值,将各种行为或事项赋予不同的分值,依据各岗位人员表现进行奖扣分,积分累计情况反映该人员的综合表现。通过积分的形式解决行政人员考核指标难以量化和记录的难题,做到公平与公正。
很多人以为进了反贪局,每天的工作就是抓人办案,或者是审讯犯罪嫌疑人。再就是,依法搜查他人住所。这些看起来很酷的工作只是我们工作的一部分,好吗?反贪工作中是需要做大量的调查取证工作的,这就离不开找人办事。拜托!不是你想的那样,找熟人、开后门,我们是找行政人员办理公事,ok?所以说,一个不会跑腿的侦查员,不是一个好的侦查员。下面就让我和大家说说,反贪侦查员的核心技能是怎样炼成的?
作者:张佳 期刊: 2013年第02期
1931年7月15日,当时的南京同民政府开始了笫一次公务员高等考试,分为普通行政人员考试、财政行政人员考试、教育行政人员考试、外交官领事官考试、警察行政人员考试5种。
作者:黄靖 期刊:《北京教育学院学报》 2009年第06期
行政人员自主性是行政人员在行使职权的过程中面对制度缺陷及伦理困境进行价值判断和伦理选择的自我实现并承担相应的道德责任,然而,建立在合理性原则基础上的马克斯.韦伯的官僚制主张限制行政人员的自主性,使行政人员成为单向度的片面发展的人,在现代社会必将遭到扬弃。本文旨在通过对官僚制的批判分析,论述行政人员自主性的必要性,并探索行政人员自主性建构的有效手段。
随着高等教育的发展和高校内部管理体制改革的不断推进,二级学院管理成为管理工作的一个新课题。本文把执行力和二级学院管理相结合,探寻执行力的影响因素及存在的问题,并就如何提高各二级学院行政人员的执行力,更好地发挥院系办公室的作用,从而促进二级学院管理水平进行分析探讨。
<正>在福建的高校史册中有一所特殊的学校,名叫国立海疆学校。这是一所创办于抗战胜利前夕、台湾即将回归祖国的特殊历史背景下的高校,其办学宗旨非常明确,即'以造就专门人才、辅助海疆建设、发展海外事业',同时作为东南亚华侨社会公教人员的训练中心。自1944年创办以来,海疆学校在不长的6年办学历程中,为宝岛台湾建设与管理人才的培养做出了一定的贡献。一、学校沿革及机构设置自甲午战败至抗战胜利,我国领土台湾被日本帝国...
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)在"加强法律服务队伍建设"中提出:"构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。"要求"各级党政机关和人民团体普遍设立公职律师,企业可设立公司律师,参与决策论证,提供法律意见,促进依法办事,防范法律风险。明确公职律师、公司律师法律地位及权利义务,理顺公职律师、公司律师管理体制机制。"
作者:谢鸣 期刊:《贵州广播电视大学学报》 2019年第01期
随着职业教育的迅速发展,办学规模的不断扩大,高职院校的行政管理工作也越来越重。行政管理队伍是维持学校日常工作正常运行的保障,也是确保学校良好发展的保证。由于管理工作较难量化等原因导致队伍建设中常出现问题。文章通过总结分析高职院校行政管理队伍建设中存在的问题并提出对策建议,从而为如何提升高职院校行政人员整体素质和管理水平提供参考。
良好的人力资源管理,能有效提升管理效率,随着经济全球化和改革开放,随着国家政治的发展和体制的不断完善,如何激发员工潜在能量,给行政人员提出了更多要求,这就需要管理部门根据行为心理学等科学理念,根据员工自身特色,发掘员工优势并加以引导,让员工积极为公司作出贡献.基于此背景,本文对情绪劳动视角下行政人员的组织管理质量进行了研究,希望能为相关工作人员提供理论研究,为我国现代化行政事业的发展贡献绵薄之力.
尽管许多公司的老板都要求员工"爱单位如爱家",但是,作为职场人,热爱工作就足够了,还真不能把公司当成自己家。在你的家里,可以东西乱扔,随心所欲地装饰,在办公室里,还真的要有所为有所不为,毕竟这是公共的空间。让办公空间保持整洁、有序,这些基本的规则还是要遵守的。让你的办公桌整洁、有序,同时不要泄露过多的你的秘密,这是礼仪。
作者:许从容; 金坤荣 期刊:《学校管理》 2009年第02期
<正>校本管理只有在"精致"上做文章,才能扎实做好学校里的平凡事、简单事,才能积极提升办学品位,打造学校优质的教育品牌。我校的校本管理在"精致"上做文章,把"精致"落实在平时的"行动"之中,把"精致"着力在日常的过程之中,采取了一系列措施,强化了一些策略,取得了突出而实在的成效。
江苏省的星级评估是针对普通高中而推行的一种新型评估体制,其产生的背景、理念、特色是什么?星级评估究竟是什么性质的评估?它与以往的各种评估之间有何不同?星级评估怎样进行?本文所作的较全面的介绍和提出的一些看法,值得参阅。