作者:刘萍; 洪孔荣; 高江 期刊:《现代医院管理》 2020年第01期
目的探索建立符合本院特点的绩效分配和考核办法。方法综合运用绩效考核、预算控制、切块分配以及科室二级分配等方法,持续改进绩效管理与评价体系。结果以学科建设与技术进步、质量管理与医疗安全、经济运营与成本控制为主线的绩效分配和综合目标考核体系,进一步规范医疗行为,增强服务意识、提高技术水平。结论科学化、精细化的绩效管理,对调动积极性,促进医院全面可持续的健康发展具有重要的作用。
绩效改革中的一项重要工作便是公立医院的绩效评价和考核,同时也是深化医药卫生系统的关键工作。对此需要我们探究出一套绩效改革的新方式,从而将绩效评价体系与考核模式加以完善,探索出一套以医疗卫生机构公益性与有较高服务满意度的综合绩效字数评价的可长久发展的绩效考核制度和薪酬分配规定。
高校绩效工资改革作为近年事业单位工资改革的主要环节,其落地已近10年,然而细数改革给高校教职工带来的激励效果却不如预期。为保障绩效工资在高校单位正向激励效用的发挥,有必要梳理出其在单位层面、个人层面存在的热点、难点问题,为其制度完善和改革方向提出更为切合高校实际的路径选择。
内蒙古分行2014年提出并实施的精细化管理战略后1,增收创效占43%,降本增效占到57%。企业发展的动力来源于两个方面,一方面靠成本拉动(外因),另一方面靠人力拉动(内因)。2015年度如何实现利润增长目标?如何破解长期积累的结构性矛盾和短期业务发展的两难问题?如何在挖掘"节流"潜力有限的情况下,成功实现"开源"?
作者:胡婧 期刊:《经济技术协作信息》 2020年第01期
基于提高薪酬福利管理水平的目的,针对当前电力企业管理实际存在的问题,做了简单的论述,提出了优化管理的策略,共享给相关人员参考。从管理实践来说,对存在的薪酬分配缺少激励性以及考核效能尚未完全发挥等问题,要采取相应的措施加以完善,提高薪酬管理水平,为企业发展提供人力资源保障。现结合具体研究,作如下论述。
在国有企业实行员工持股制度的设计中,强化员工持股的激励与约束作用,弱化股东投资收益的福利功能,这对国有企业实行员工持股改革的成效会产生积极的作用。国有企业积极贯彻落实"以新时代中国特色社会主义思想为指导,从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位",按照"完善治理、强化激励、突出主业、提高效率"十六字方针,积极稳妥开展混合所有制改革,使改革迈入了新的发展时期。
作者:姜涛; 田文美 期刊:《人力资源》 2019年第14期
笔者通过查阅文献,总结工作经验,首先分析了目前诸多公立医院人事薪酬制度、绩效管理存在的行政化色彩过于浓厚的问题,然后提出了相应的变革对策,以期为广大从业者提供可靠借鉴。
长期以来,我国烟草行业围绕绩效考核和薪酬分配进行了广泛的研究和探索,形成了大量成果与经验。人力资本的价值在知识经济的时代显得尤为凸出,企业为创造更大、更多的价值,就需要让员工发挥其各自最佳的潜能,只有充分发挥绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,才能最大限度地发挥员工的创造性与积极性,确保企业具有可持续发展的市场竞争力。本文简述了企业绩效考核的内容与作用,分析了绩效考核与绩效薪酬管理的重要意义,以及绩效考...
国有企业改革是中国经济体制改革的核心内容,其中人事、薪酬分配、劳动用工三项制度改革一直是国企改革的焦点,一直处于不断探索和实践之中。2015年,党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收人能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标,对国有企业薪酬分配和用人制度改革做出具体部署。
作者:杜雨薇; 陈静; 王鑫; 熊子皓 期刊:《中国集体经济》 2019年第35期
知识经济时代,人力资源管理至关重要,为了分析人力资源管理中的招聘激励以及薪酬分配问题,文章通过对激励与监管机制的比较选取委托-人模型分析招聘激励问题,在对应聘者情况充分了解的情况下选择三回合讨价还价模型分析薪酬分配问题,通过对模型的相应分析,提供切实可行的方案来解决目前人力资源管理中的相关问题。
作者:唐运俊 期刊:《昆明冶金高等专科学校学报》 2006年第04期
直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用:薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的建立,值得其他企业学习和借鉴。
<正>当今世界已进入知识经济时代,依靠资源、资本和劳动力为主导的传统发展模式正在转向依靠科技、知识、人才为主导的创新发展模式。创新已成为各个领域发展、竞争的大趋势。就医院管理而言,传统的医院管理模式已不能满足当前医院的发展需要,特别是贫困地区的医院。因此,
<正>在2007年次级贷款问题引发的金融危机爆发后,金融机构的薪酬问题成了政府、监管者和公众最为关注和广泛讨论的话题之一。许多评论严厉抨击以华尔街为代表的金融机构的高薪问题,有的专家甚至认为华尔街的薪酬体系是导致金融危机的导火索。极端的如哈佛法学院教授别布丘克认为,"薪酬体系从头到脚都有问题,整个体系是一种扭曲的激励机制。"为此,国际组织和各国监管机构对金融机构的薪
作者:陈媛; 张义敏; 吴珊泽; 佘新华 期刊:《纳税》 2019年第08期
2018年8月31日,第十三届全国人大常委会第五次会议通过了新修改的《中华人民共和国个人所得税法》。自10月1日起,将综合所得基本减除费用标准提高到每月5000元,扩大了3%和10%两个低档税率的收入级距。赡养老人、子女教育、房贷利息、房租、大病医疗、继续教育等6项专项附加扣除项目自2019年1月1日起执行,这是受益面极大的一项改革红利。作为企业的薪酬管理人员,应及时学习掌握新的税收政策,为管理层提出薪酬优化方案,用好用足新的...
作者:王辰; 郑培敏 期刊:《清华金融评论》 2015年第02期
当前,电力企业人力资源管理具有十分重要的职能和价值。本文对电力企业人力资源管理容易出现的问题进行分析,指出了电力企业人力资源管理模式有待创新发展;企业员工结构失衡,缺乏高专业性技术管理人才;企业的薪酬体系不完善。要提升电力企业人力资源管理能力,就必须要使人力资源管理树立以人为本的科学管理理念;建立人才的选拔机制,优化人才结构;电力企业要建立科学的薪酬体系。因此,本文的研究有助于改善人力资源管理效果。
和谐社会是一项复杂的系统工程,涉及社会的方方面面。实现社会和谐,要求整个社会系统的各部分、各要素都处于协调有序的状态。企业作为党执政的重要经济基础,对构建和谐社会具有举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用。什么是和谐企业?企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人、人与自然的和谐相处,就是要把企业建设成为"循环发展,遵章守法,诚信至上,共赢协作,关爱员工"的企业。高能耗、高污染企业破坏自然环境,不是和谐;员工住...
为了深化人力资源集约化,真实、准确反映企业人工成本的投入产出情况,许继集团对全口径的人工成本管理进行了探索和实践。为适应公司事业快速发展对各层次、各类型人才的需要,许继集团有限公司(以下简称“许继集团”)的劳动用工形式从单一的劳动合同制逐渐扩展到劳务派遣制、聘用制等其他用工形式。
作者:马玉荣; 周姝天 期刊:《中国经济报告》 2016年第05期