一、思想观念滞后,服务意识不强。虽然金融监管职能已基本划转到银监局,但由于长期履行金融监管的职能,县级央行干部职工的思想观念还停留在监管者、领导者的层面上,未能及时得到调整,金融服务意识不强;干部职工金融服务方面的新业务、新知识、新技能的培训工作明显滞后。
县级央行的安保队伍在长期的业务建设和实践中鼎力支持地方经济发展,为维护一方平安,高效服务,有效预防和打击金融领域犯罪起到了重要的作用。但从目前县级央行安保队伍建设的实际来看,还存在一些薄弱环节,针对这些实际问题,笔者提出了强化县级央行安保队伍建设的可行性对策建议。
作者:王永恒; 白路民; 许峰瑞 期刊:《甘肃金融》 2017年第08期
文章分析了县级央行履职出现了宏观调控措施更加精准、金融稳定职责更加繁重、金融服务目标更加明确、金融管理范围更加宽泛等新变化,以及县级央行建设中存在人员结构期待优化、人员流动性差导致职能转换缓慢、员工身兼数岗导致工作质量不高、发行库撤销对金融环境造成影响等问题,提出了整合内设机构、修订内控制度、上收部分职能、优化人员结构等加强支行建设的对策建议。
本文对县级人民银行行员岗位轮换工作的现状与存在的问题进行调查。结合实际情况分析了县级央行实施行员岗位轮换制度,具有优化人事组合、提升行员素质等重要意义,并针对性地提出实施对策。