一人治天下 雍正登基时已经四十三岁.与其他新皇初登大位的年纪相比并不算年轻.但他有一个非常明显的优势——成熟,与成熟相伴的是稳重、经验丰富,掌控大局和处理政治危机的能力大大增强。
作者:史新恒 期刊:《华中师范大学研究生学报》 2008年第03期
文官自诞生之日起,就对社会秩序的稳定,起着非常重要的作用。1911年辛亥革命爆发,推翻了满清政府。但局势动荡,政治失序,为了寻求秩序重建,民国政府又把从中国传到西方的文官制度移植回来,加以变革,在民国肇造,百废待兴的时期,对民国社会的稳定发挥了非常重要的作用。本文试图提出文官群体的概念,并论证何以称其为群体,同时本文认为文官群体在民国时期对社会秩序的重建和维持,对人事制度、法律制度、教育制度、社会风俗等向现代化...
三国时期,孙权当上吴国国君后,想选一个可靠的人为他掌管财政,他的心腹周谷跃跃欲试,并认为孙权会青睐他。因为孙权年轻时,周谷曾经帮过他。当时,孙权常因玩乐所需而挪用公款。有一次,长兄孙策突然派人核查账目。孙权面对亏空,心急如焚,周谷挺身而出,连夜做好假账,帮他蒙混过关。
北魏一朝自孝文帝定制九品之后,由于九品制实已不符合时代的要求,实行时间实际上并不长,宣武帝时已开始衰败,至孝明帝神龟二年二月羽林之乱后,实际上已经废止。本文便主要研究羽林之乱后,北魏选官制度的变化情况,重点落在吏部尚书崔亮所新定的格制之上。
中央党校副校长王东京撰文表示,现实生活中,好好人,不乏存在。在领导看来,缺点不明显;在群众眼里.印象也不坏。所以这些人做起官来.大多春风得意,平步青云。
自5年前苏州市委组织部首开先例通过专业猎头公司推荐和选拔官员,江苏已陆续采用这种方式选拔了干部21名,分布在城建、规划、财政、金融等多个部门,最高职位为副处级。
“中庸”之道讲究的是“合适”,用通俗一点的话说就是“刚刚好”。组工干部某种程度上可称为选官者,因岗位的特殊性,常常被人高看一眼、厚爱一层。既然站在“舞台”上,就必然要适应站在“聚光灯”下的状况,恰到好处地干好工作、做好事情、当好表率。笔者以为,组工干部不妨学学“中庸”之道。
古代政治制度是中国古代史讲授内容之要目。如何将彼此孤立的政治制度连缀成清晰的脉络,无疑需要教师进行一番缜密的思考与精心的设计。钱穆先生在《中国历代政治得失》中谈及政治制度的迁嬗时说:"某一制度之创立,决不是凭空突然地创立、它必有渊源,早在此项制度创立之先,已有此项制度之前身,渐渐地在创立。某一制度之消失,也决不是无端忽然地消失了,它必有流变,
3月17日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》全文公布,这是时隔五年多后,中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。干部选任有哪些原则和导向,有哪些纪律和“红线”,条例都予以明确。
宋史研究泰斗邓广铭先生在20世纪50年代提出年代、地理、职官和目录版本学是治中国古代史的"四把钥匙"。其中宋代职官因其复杂多变,治史者尤其视为畏途。尽管如此,从上世纪以来,仍然有一大批不畏艰辛的海内外学者如大陆学者邓广铭、龚延明等,
目前的公推公选,只是公开之公,而非公众之公,虽然800名干部决定比党委书记的一个人决定要好得多,但干部人事制度还须在人民代表大会的框架上继续完善孟铁林和吴晓东将在今年成为县(市)长,如果不出意外的话。
中央党校教授李俊伟撰文指出,近年来,理论界学者围绕中央反腐倡廉惩防格局,从反腐败的起点、根基、环境、参与主体等方面进行探讨。有的学者认为,反腐败治本之策在强化权力监督与相互制约;
在世界上任何一个地区,大规模的国家都面临这样一个问题——如何选拔官员?谁能当官?这是一个很大的问题,一是政治资源的分配,二是国家治理的需求。
作者:苏嘉靖; 柏桦 期刊:《西南师范大学学报·自然科学版》 2016年第06期
明代推知行取科道官制度,使一些具有行政经验和法律知识的人才进入监察队伍,对推官、知县们也有激励作用.该制度从兴起、调整到成熟,在相当长的时间里,保证了监察效能的发挥.该制度具有极权专制主义的特征,不但有局限性和消极面,而且有严重的缺陷,在政治日益腐败之时,这些负面问题突出.君主专制政体虽然有自我调整的能力,但往往被人为因素所左右,而人为因素往往不考虑制度的建构,当然也会影响到行取制度的实施.从不按制度的“特招...
媒体披露,中组部在十七大召开之前,对全国各地新任组织部长进行轮训,以提高他们的工作能力和水平,统一思想,振奋精神,以优良的作风和优异的成绩迎接十七大。
以往干部选拔任用的最后决定权名义上由常委会讨论决定,但实际上往往是由主要领导拍板确定,而“暗箱操作”很有可能出现拉选票、拉关系等腐败问题。“这对过去的千部选拔任用体制是一种颠覆。”有人如此评价。
近年,全国不少地方政府及有关事业单位拿出许多领导岗位面向社会公开竞聘,但其中不少都限定了参选者的领导干部身份。《人民论坛》第19期刊文指出,这种“官中选官”的模式难以使年轻的优秀人才脱颖而出,已经成为中国干部人事制度改革的难点。
作者:张迁 期刊:《党政论坛》 2007年第08X期
媒体披露,中组部在十七大召开之前,对全国各地新任组织部长进行轮训,以提高他们的工作能力和水平,统一思想,振奋精神,以优良的作风和优异的成绩迎接十七大。
我国唐朝建立了一套较为完善的选官、用官制度。这一个制度的可取之处在于有较完善的科举制度、选官措施和监察制度;不足之处是选官用官制度本身只体现封建统治阶级的意志,许多内容流于形式,特权阶级凌驾于制度之上。
作者:陈志伟 期刊:《北华大学学报·自然科学版》 2009年第02期
门阀制度肇始于曹魏的九品中正制,形成于魏晋,东晋南朝达于极盛。北朝在其发展中亦学习吸收了汉族之门阀制度,其发展虽不如南朝之盛,对北朝亦产生一定影响。门阀制度给北朝社会带来的弊端,在当时即受到有识之士和下层寒门庶族的非议反对。但门阀制度毕竟是特定历史条件下所产生的封建社会选拔任用人才的一种方式,它维持了封建社会政治体制统治秩序的正常运转和确立,在推动历史发展和社会进程中发挥了一定的作用。