作者:徐盼盼; 沈鹤虹 期刊:《中国医院》 2019年第11期
按照公立医院薪酬制度改革的总体要求,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为核心,以优化医院人才资源配置,突出医院公益性,提高医疗服务质量和工作效率为目的,鹤壁市第三人民医院结合实际,大胆创新,在公立医院薪酬制度改革中迈出了坚实的步伐。通过采取一系列薪酬改革举措,有效稳定了医院卫生专业技术队伍,充分调动了医护人员工作积极性,提高了医院人才核心竞争力,为医院高质量发展奠定了人才基...
作者: 期刊:《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2006年第02期
<正> 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团国有资产监督管理机构、财政厅(局),各中央企业: 为深化国有控股上市公司(境外)(以下简称上市公司)薪酬制度改革,构建上市公司中长期激励机制,充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性,指导和规范上市公司拟订和实施股权激励计划,根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号),我们制定了《国有控股上市公司(境外)实施...
随着我国经济不断发展,医疗改革也推上了日程,医疗保障制度逐步完善,我国医疗市场的竞争也愈演激烈,各个医院更加注重了成本管理和核算,各大医院也将运用科室成本核算推进了公立医院薪酬制度改革的日程.文章就是通过目前加强大型公立医院精细化管理方面,实施全面的科室成本核算,讲解了科室成本核算推进的重要性和必要性,以及当前公立医院各项薪酬制度改革的政策,又如何适应我国现阶段医疗改革医疗环境和医疗市场?如何科学的运用科...
新常态下我国经济发展由高速发展转向高质量发展,国有企业作为国家经济发展的重要组成部分,面对高质量发展要求,积极深化改革,全面参与市场竞争,有利于我国优化经济结构、培育具有全球竞争力的世界一流企业,文章立足于国有企业高质量发展,从薪酬制度改革角度,梳理目前国有企业薪酬制度存在的问题和面临的困境,并根据国家高质量发展要求,提出促进国有企业高质量发展的薪酬制度改革策略.
央企高管薪酬将削减70%年薪不超过60万。8月25日,《财经》杂志援引知情人说法称,此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距,拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。教育部:体育成绩不达标拿不到毕业证。8月31日现代快报报道,据教育部最近印发的《国家学生体质健康标准(2014年修订)》,新学期开始,普通高中、中等职业学校和...
作者:高普才; 胡艳艳 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2007年第12期
<正>提起东阿阿胶,可谓家喻户晓,北京德兴隆医药管理咨询公司应东阿阿胶公司的邀请,为企业的年会做培训!胡艳艳老师为销售人员做了《OTC医药终端店员教育》培训课程!课堂的气氛和效果非常好,出乎我的意料!老牌公司有如此激情和活力,究竟为什么?东阿阿胶又有哪些模式值得其他公司启示?
近年来,农村信用社体制改革逐步向建立股份制地方金融机构推进,各项综合性、过渡性的改革措施逐步得到完善,关系到员工切身利益的薪酬制度改革也成为农信社改革和完善内部经营机制的重要内容。笔者结合其他专业银行和已成功组建农村商业银行的做法,对现阶段薪酬制度改革提出自己的几点看法。
作者: 期刊:《辽宁省人民政府公报》 2015年第15期
作者:李苏; 达潭枫 期刊:《上海立信会计金融学院学报》 2017年第06期
本文运用多元回归模型和沪深两市A股2013-2016年上市公司面板数据,就高管薪酬水平对公司绩效的影响,以及我国2015年实施的国企薪酬制度改革政策对企业经营绩效的影响进行了计量分析。回归结果显示,高管货币性薪酬水平对企业绩效有显著正的影响,同时,新一轮国企薪酬制度改革政策实施后,国有或国有控股公司企业绩效不仅没有出现下滑,反而较以往有所改善和提升。本文认为,充分发挥隐性激励机制作用,并将其与合理的货币性显性激励机制...
国有企业是我国经济的主体,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,在国有企业改革的过程中,薪酬制度改革一直是建立现代企业管理制度,完善企业激励机制的重点。但我国国有企业仍然存在着高层管理人员薪酬过高、薪酬结构不合理和不同行业高管薪酬差距过大等问题,国有企业领导人的薪酬制度亟需改革。
当前,国有文化企业的改革和发展正处在重要的发展机遇期.最近几年,国家先后出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》、《关于深化国有文化企业分类改革的意见》等一系列文件.
一、股票期权激励制度负面效应表现 股票期权激励制度被视为解决现代公司委托矛盾的一个有效手段,同时它还兼具低成本激励、吸引优秀的人才和避免短期行为等优势,在西方发达国家得到普遍应用,美国标准普尔500指标公司中最大的250家公司,99%实行了股票期权。我国的薪酬制度改革势在必行,股票期权制度已在较大范围内开展试点。然而,股票期权激励制度是一柄名副其实的"双刃剑",随其在世界各国大范围内推广应用的同时,负面效应也逐渐...
作者:赵少林; 黄振菊 期刊:《当代会计》 2019年第02期
医务人员劳动强度大、职业风险高、工资收入却始终未能上去,因此启动薪酬分配制度改革一直以来都是当前医院医务人员所共同期盼的。自2018年以来,全国人社部、财政部、国家卫生计生委冲医药管理局等大部分联合印发了《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》它要求各个省、市、区要充分结合本地实际,全面积极、自主扩大公立医院的薪酬制度改革试点范围,不断增加试点医院数量,并同时还明确提出了“两个允许”,鼓励公立医院探索实...
作者: 期刊:《北京市人民政府公报》 2016年第15期
作者:李阳 期刊: 2019年第04期
“内部市场化和薪酬制度改革,职工思想认识转变缓慢,存在一定的顾虑,宣传工作做在前,解释到位了顾虑就消除了。”中煤大屯公司孔庄煤矿机电科党支部书记孔徳冒这样说。
作者: 期刊:《中华人民共和国财政部文告》 2005年第06期
<正> 2005年3月31日财税[2005]35号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局:为适应企业(包括内资企业、外商投资企业和外国企业在中国境内设立的机构场所)薪酬制度改革,加强个人所得税征管,现对企业员工(包括在中国境内有住所和无住所的个人)参与企业股票期权计划而取得的所得征收个人所得税问题通知如下:一、关于员工股票期权所得征税问题
通过对分配制度改革前沿理论的探讨,结合铁路运输企业生产特征和分配实际,提出了铁路运输企业薪酬制度改革的目标及路径,理清改革的总体思路.
近年来,随着我国薪酬制度改革的不断推进,高管薪酬与公司业绩的敏感性不断增大,在一定程度上发挥了其应有的激励作用。虽然在改革的过程中出现薪酬分配差距扩大、薪酬信息披露机制不健全等问题,但是总体而言,薪酬激励所带来的正面作用是毋庸置疑的。既然高管的行为会直接影响到其决策行为,进而对于公司融资(即资本结构设计)、投资、风险管理等财务政策的决策或实施产生影响,那么,基于我国当前的企业现状和发展环境,从高管薪酬激...