基于2004年工业企业普查数据,文章构造了多元回归方程,检验了外资企业雇佣的性别偏好。实证结果发现:(1)相较于内资企业,外资企业对女性员工具有雇佣偏好,其女性员工占比显著高于内资企业;(2)出口企业对于女性雇佣具有强烈的偏好;(3)在加工贸易企业中,外资企业对女性员工雇佣偏好更为强烈。经济一体化,中国贸易自由化深入背景下,如何增加外资企业正向溢出成为重要话题。依据世界经济论坛公布的《2017全球性别差距报告》,中国在参与...
语言在社会生活中处于十分重要的地位,它的使用从一个侧面反映社会思想,态度和文化。着重论述了存在于英语中的性别歧视现象以及产生原因,同时又对如何消除性别歧视作了简要的论述。
语言的发展是与社会的进步息息相关的。20世纪60年代,妇女解放运动的兴起和发展,使性别语言成为社会语言学研究的一个重要分支。语言交流中折射着性别歧视现象,也是社会意识的一种体现。本文从英语称谓语中研究性别歧视,力图在这一角度帮助人们加深了解,实现两性交流和谐。
雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,而“身心不悦”的实质是厌恶成本。自然附着成本主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。
作者:马雷; 季方 期刊:《黄河黄土黄种人》 2015年第08期
6月30日.由雎县潮庄镇计生办主办的2015年潮庄镇腰鼓队迎“七一”选拔赛(胡寺赛区)在胡寺新村人口文化广场正式举行。来自该镇的潮东、潮北、大刘、胡寺、程庄等10支腰鼓队参加了这次比赛。睢县人口计生委、潮庄镇计生办以此为契机,在现场拉起了“倡导婚前孕检、预防出生缺陷”“消除性别歧视、促进家庭和谐”等横幅,并设立宣传台,免费为群众发放避孕药具。
2012年以来,沈丘县计生协在开展“婚育新风进万家”活动中注重新型婚育文化传播,在“关爱女孩行动”中多措并举,在全社会大力营造“消除性别歧视,倡导男女平等”的舆论氛围,有效地遏制了出生人口性别比升高,取得了良好的社会效果。一是在计划生育目标责任书中添加了“关爱女孩行动”活动内容。
禁忌从一开始就渗入了浓烈的性别歧视。著名民俗学家林惠祥在《文化人类学》中说:“图腾仪式为土人的宗教生活的要点,全部对于妇女都是禁忌,她们不但不得参加,连旁观也不可能。”在旧时民间,妇女受到种种禁忌的限制。
一项调查显示,随着在家庭和职场寻求更大公平的压力增大,半数英国女性认为“家庭主妇”这个词过时、具有性别歧视意味或令人难堪.据英国汤森路透基金会网站报道,英国大多数女性都不会做织补和编织等旧式工作,相反她们认为良好的职业、经济保障和精通技术是重要成就.有专家认为:“养育关系和打理家务是每个人的责任.在所有性别都能平等地承担这些角色成为常规之前,‘家庭主妇’仍将是一个‘具有侮辱性的字眼’,而不仅仅是过时.”
前不久,笔者去农村探亲时发现一种奇怪现象:那里的农民并不愁吃穿,政府也很重视教育,但失学儿童很多,且大都是女孩。问及原因,一位村干部说:“女孩子将来要出嫁,要生儿育女,上学读书有啥用?”如此愚昧的观念,令人不禁感慨系之。
作者:人民日报评论员 期刊:《中国妇运》 2015年第03期
<正>今天是"三八"国际妇女节。这是一个美丽又庄严的节日,请向身边的女性朋友致敬,请为我们的姐妹祝福!国际妇女节的设立,是为了促进全世界劳动妇女的团结和解放。在第105个国际妇女节之际,在男女平等成为中国基本国策的第二十个年头,除了致敬与祝福,我们还有必要审视责任与使命:我们还能为促进男女平等做些什么?新中国成立以来,妇女解放取得了旧中国不可比拟的成就和进步。男女平等成为国策,写进法律,写进社会发展纲要,写进...
<正>在同全国妇联新一届领导班子集体谈话时,提出了"三个平等"的思想,即要确保妇女平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果,为新时期落实男女平等基本国策指明了方向:从民主政治建设和实现公民权利视角强调了权利平等;从建成有中
<正>联合国儿童基金会《中国儿童发展指标图集(2014)》。其中包括的部分数据有:2013年,中国0—17岁儿童人口2.74亿,占中国人口总数的20%,占世界儿童总人数的14%,儿童人口位居世界第二。但是,中国儿童人口规模在2000—2013年间下降了21%。中国出生人口性别比失衡呈上升趋势,从1982年的109升高至近年来的118。出生人口性别比持续升高反映出女孩生命权受到侵害和长期的性别歧视,对女性发展造成不利影响。
<正>实现和坚持男女平等,就必须反对和消除对妇女的歧视,这是一个问题须臾不可分离的两个方面。什么是歧视歧视指人对人,一般是强势群体对弱势群体,就某个缺陷、缺点、能力、出身等问题,以不平等的眼光对待,且进行言论或行为上的丑化、中伤、隔离甚至伤害,以维护强势群体的地位、权力、利益、习惯、文化,并使弱势群体受到不公平、不正义的损害,进而使某种不合理的秩序和文化继续巩固和传递下去的做法。什么是对妇女的歧视
美国全国妇女组织(The National Organization for Women,简称NOW)是美国最大的妇女组织,在全美50个州和哥伦比亚特区拥有500多个附属机构和成千上万名会员。自1966年成立以来,NOW一直将"为妇女的平等采取行动"作为己任,并在20世纪60-70年代妇女运动第二次浪潮中发挥了重要作用。2016年是该组织成立50周年,也给了我们一个很好的回顾、总结该组织发展历程、面临挑战的契机。
毕业生就业中的性别歧视就是指用人单位在录用毕业生的各环节中,除妨碍正常生产、工作或依法不适合毕业女性的工种或岗位外,以性别为由歧视录用女性或提高对女性的录用标准而导致女性平等就业机会的丧失及其他损害情况。也就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段,使女性在就业中丧失平等择业的机会。就业中性别歧视的表
就业是民生之本,是女性获得独立经济地位、为社会贡献力餐并实现个人价值的前提和基础。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律均明确规定,妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是,由于缺乏必要的监督,上述法律规定没有落到实处,女大学生招聘录用中的性别歧视问题依然十分突出。主要表现在:
妇女获得平等的就业机会,是充分发挥妇女在中国社会主义现代化建设中的半边天作用的前提,也是妇女获得经济独立、实现全面发展的基础。党和国家高度重视保障妇女平等就业权益。党的报告强调"就业是最大的民生""要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业"。