作者:戚珊珊; 阎皓; 王卫 期刊:《中国医院》 2019年第12期
通过对天津市公立医院人才流动现状及诱因进行分析,为天津市相关人才管理部门和卫生行政部门如何有效管理卫生人才、吸引优秀人才、控制人才流失提供研究依据,以期实现天津市卫生行业合理配置卫生人力资源,帮助提高天津市卫生事业发展。
为了能够吸引和留住基层医疗卫生人才,我区将村医补贴从每月200元提高至每月900元,以解决村医的后顾之忧。
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2012年第20期
<正>宁政发[2012]131号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:《宁夏回族自治区卫生事业发展"十二五"规划》已经自治区人民政府第110次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
作者:周磊; 李海鹏 期刊:《江苏卫生事业管理》 2019年第10期
目的:分析2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核情况,梳理存在的问题并提出建议。方法:对专业人员的单位性质、学历情况、年龄层次等数据进行统计分析。结果:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核的考生人数共6172人,其中,高学历考生基本分布在市属单位且考核通过率远超基层单位。结论:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核人员地区分布不均衡、结构不合理。
作者:祝嫦娥; 陈昭蓉; 周丹丹; 宋宝香 期刊:《医学与社会》 2019年第09期
目的:基于现有基层卫生人才统计年鉴,分析并解决基层卫生技术人才匮乏问题,加强基层卫生人才队伍的建设。方法:对2009-2017年基层卫生人才的构成情况、基层卫生人才的学历以及职称进行比较分析,并对地区差异进行横向比较。结果:从新医改至今,基层卫生人才总数呈逐步上升的趋势,但乡村医生和卫生员数量呈下降趋势;基层卫生人才的学历虽有提升,但总体水平仍然较低,普遍集中在大专和中专;基层卫生人才职称主要以助理、士级为主;东部地...
作者:吴杨; 张正青 期刊:《人才资源开发》 2019年第24期
我国在卫生人力资源的宏观管理上,出台了一系列政策与措施,如《关于加强卫生人才队伍建设的意见》《全国健康卫生人才保障工程实施方案》《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020)》等,保障卫生人才在准入、配置、薪酬、绩效、激励等方面做到科学管理,保证卫生人才队伍健康有序的发展。
<正>郴政办发〔2011〕66号各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属机构,中省驻郴各单位:《郴州市卫生事业发展"十二五"规划》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。二○一一年十二月三十一日第三十条被问责对象对问责决定不服的,可自收到《问责决定书》之日起15日内,向作出问责决定的机关提出书面申诉。第三十一条受理机关在接到被问责对象书面申诉后,应当在30个工作目内作出申诉处理决定。(一)事实...
作者:江书柳; 李远禄 期刊: 2016年第11期
10月9日,恩施州第3期50名骨干村医培训班开班。今年以来,恩施州委组织部决定在全州实施“精准扶贫农村医疗卫生人才能力提升工程”,着力解决因病致贫、返贫的突出问题。
作者:苏进博; 刘巍; 杜广洲 期刊:《黑龙江画报》 2014年第01期
<正>卫生人才向上集中、基层人才缺乏已成顽疾;没有医生,基层百姓看病必然难。2011年初,黑龙江省卫生计生委开启"省级专家支援县医院学科建设先锋行动",活动将历时五年,从省医学会43个临床专业委员中抽调249名专家组成64个组,奔赴64所县医院进行技术支援。把最好的医疗人才、医疗技术送到了县城,让那里的百姓不出家门就享受三甲医院专家的服务,同时也探索了
作者: 期刊:《南京市人民政府公报》 2014年第03期
<正>二○一四年二月二十五日宁政办发[2014]9号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市卫生局拟定的《南京临床医学中心建设管理办法》已经市政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。南京临床医学中心建设管理办法(市卫生局2014年2月)
教材是贯彻教育思想、体现教学理念、实现培养目标的载体,是传道、授业、解惑的重要手段和工具。以培养救死扶伤、防病治病、促进健康的医药卫生人才为目标的医药学教材是健康所系、生命相托的重要载体,更具有严谨性、
大学生就业问题是高等教育界乃至整个社会关注的重要内容之一,国内很多学者对大学生就业问题进行了大量的研究,综观已有研究,主要是从以下几个角度开展的:首先,从结构变迁的角度,对大学生就业问题进行研究。贾德友(2007)认为有三方面的矛盾影响了大学生就业难的问题,分别是就业市场饱和状态和就业人数增加的矛盾;高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应;毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾导致了大学生就业难的问题。
1月8日,由农工党中央社会服务部主办的“杏林春雨行动”在北京启动,该行动旨在通过宣传普及中医药文化和科学,培养基层医药卫生人才,推动我国医药卫生事业的发展、
作者:苗丽秋; 李强 期刊:《中国全科医学》 2005年第13期
《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》第十条明确指出“提高农村卫生人员的素质,高等医学院要针对我国农村卫生实际需要,通过改革培养模式,调整专业设置和教学内容,强化面向农村的全科医学知识教育,可采取初中毕业后学习五年或高中毕业后学习三年的高等专科教育等方式,定向为农村培养适用卫生人才”。为了积极贯彻执行文件精神,根据目前农村卫生工作的实际,谈谈医学院校如何培养乡村社区医生。
作者:杨佳; 吕兆丰; 王晓燕; 黄昊; 李珑; 王玉; 陈世景 期刊:《中国全科医学》 2014年第16期
目的本研究通过对新医改政策前后我国乡镇卫生院卫生人才队伍建设现状进行比较研究,探索新医改政策对乡镇卫生院卫生人才队伍建设的影响,并提出相应的策略。方法2011年4-9月,对北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市100名乡镇卫生院管理者和750名乡镇卫生院医务人员进行问卷调查,对13名区县卫生局管理者、11名乡镇卫生院管理者、11名乡镇卫生院医务人员进行个人深入访谈。调查其职称、学历等情况。结果在2007-2010年,6省...
作者:闫晓东; 贾秀杰; 鹿东风 期刊:《中国卫生产业》 2016年第12期
目的为推动农村医疗卫生事业健康持续发展,提高基层卫生人员服务能力,满足广大农村居民的医疗卫生需求。方法针对当前基层卫生人才短缺,业务素质不高,依法执业等存在问题,结合当前《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、卫计委《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》、《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》等相关政策文件要求,探索实行农村卫生人才一体化管理。结论通过整合乡村卫生人才资...
目的探讨基层公立医院卫生人才流失现状。方法 该研究选择崇左市县级及以下公立医院作为观察对象,于2015—2017年后对其不同用工形式人才流失情况进行统计分析。结果 乡镇卫生院编制内外人员流失率都高于县级公立医院(P〈0.05)。人才流失后主要去向包括调往上级部门、平级调动、通过公开招考调离单位、辞职改行、辞职流向上级医院或发达地区等。结论 崇左市县级及以下公立医院仍然存在较为严重的人才流失情况,因而需要建立完善的...
8月8日,为进一步加强医药卫生人才队伍建设,中国卫生部日前制定《全民健康卫生人才保障工程实施方案》。方案提出,到2020年,培养造就一批医学杰出骨干人才,支持培养5万名专科方向的住院医师。通过多种途径培训30万名全科医师。