本文围绕国有企业文秘人员的作用议题进行了分析和探讨,首先从国有企业文秘人员的素质要求方面进行了阐述,然后分析了国有企业文秘人员发挥参谋助手的作用途径,最后提出了如何进一步提高文秘人员的参谋水平,供相关人士参考。
新时期,特别是在当前信息化条件下,文秘人员不管是在岗位要求还是在工作内容,工作方式方法等方面都发生了深刻的变化。如何高效做好文秘工作是摆在每个从业人员面前一个亟需解决的现实问题。本文就新时期文秘人员职业素养组成进行了简要的研究和分析。
在当今时代,做好文秘工作是每个企业、每个个体服务现代化建设的需要,也是实践科学发展观重要思想的需要,更加是提高我们自身科学决策水平的需要。本文从文秘工作的性质,文秘工作的职责和内容进行分析,探讨在信息现代化时代文秘工作者需要具备的素质以及如何通过提高文秘人员的素质来提升工作的效率。
<正>郴政办发〔2009〕10号各县市区人民政府,市政府各部门、直属机构、部门管理机构,中省驻郴各单位:公文处理是保证国家行政机关高效协调运转的重要基础工作。近年来,我市各级行政机关公文处理规范化水平不断提高,但由于形势的发展和文秘人员的频繁变动,部分单位公文处理仍
作者: 期刊:《南阳市人民政府公报》 2008年第03期
<正>(2008年3月11日,根据录音整理)同志们:市政府办公室组织召开这次会议,把大家请回来,共同研究探讨如何适应新形势要求,进一步加强和改进全市政府系统办公室工作,我觉得非常必要、非常及时。对这次会议,朱广平市长,市委常委、副市长朱长青非常重视,对开好这次会议、
作者:肖克伟 期刊:《南阳市人民政府公报》 2010年第08期
<正>公文是传达政策和领导工作意图,商洽业务、组织活动、联系公务、指导工作、记载和沟通工作情况的重要工具,是实施正确领导和有效管理的重要手段,公文的质量直接关系到党和国家方针政策的贯彻执行。近年来,我们紧紧围绕公文质量的提高,在实践中特别注意严把政策关、
近年来,随着我国高等教育改革的逐步深入,高校内外管理事务日益增多,职业院校文秘工作发生了较大的转变。从单一执行角色转变为参谋助手角色,从注重自身内涵转变为注重发展的复合型角色,从侧重自身职责转变为服务创新型角色,从经验被动型转变为灵活主动型,从事务型角色转变为智
<正>"心态决定成败"。办公室新进文秘人员年纪轻,有知识,有理想,有抱负,精力旺盛,正处于干事创业的最佳时期。但是,他们大多数从学校毕业不久,属于典型的"三门"干部。面对政治性、原则性、大局性很强而又非常辛苦、清苦的办公室工作,既是一个很好的锻炼平台,也是一个极富挑战的新征程。新进文秘人员要迅速熟悉情况,尽快转换角色,早日进入状况,必须保持好"四种心态"。
<正> 文秘人员肩负着为领导决策发挥参谋助手作用的重任,必须注意基本的行为规范。在新的形势下,文秘人员的行为规范显得尤为重要。那么,文秘人员的基本行为规范主要有哪些内容呢?根据笔者的观察和多年工作实践的体会,窃以为,主要应体现在以下几个方面。到位不越位。没有规矩,不成方圆。根据工作性质和不同要求,每一个文秘人员都有自己的工作岗位和职责范围,文秘人员应主动找准自己的位置,立足岗位,安守本
<正>我从衡阳市岳屏镇、雁峰区委、到白沙洲工业园区管委会,十多年的秘书生涯让我深切感悟到"行行字字苦兼酸、篇篇文章麻与辣",作为文秘人员,必须不断提高自身的素质和能力,努力用笔墨书写亮丽人生。
作者:管曙光 期刊:《山西警察学院学报》 2004年第01期
公文工作是公安工作的一个重要组成部分,当前公安机关的公文工作中存在着各种问题,应该引起公安机关领导的重视.领导重视公文工作,提高公文工作质量和时效,要从六个方面来抓:注重提高文秘人员素质,严把公文写作质量关,提高公文工作时效,加强公文工作质量管理,提高公文工作指挥艺术,不断提高自身的公文工作素养.
文书档案工作是一个单位档案工作的重要组成部分,它记载着一个单位发展的历史进程,而文秘人员对文书档案工作有着重要影响,他们档案意识的强弱,业务知识的多少,甚至工作热情的高低等,都直接影响档案工作的好坏。要保证档案的完整和质量,必须从文秘工作做起,提高文秘人员的综合素质。
文秘这一工作向来都是处于饱受争议的状态,有人认为文秘工作者就是上级的“狗腿子”,而有人则认为文秘人员是领导者的好帮手。是“狗腿子”还是好帮手,这就取决于文秘人员的价值观取向是否正确,其是否能在自身树立的价值观中明确自己的角色定位并坚定自己的人格立场,而不是沦为对领导者唯命是从的“阶下囚”,与其同流合污。因此,这就充分阐明了文秘人员在摆正价值观取向中树立正确价值观的重要性。
办公室业务一般具有定量描述较难、兼顾计划性与临时性等特点.基于主要业务及综合表现对文秘人员实施绩效考核,是员工绩效考核领域值得探讨的一个方面.神东煤炭集团综合办公室(以下简称“神东综合办”)创新文秘人员绩效考核办法,改变了传统的指标描述简单笼统难测量、考核实施以主观评价为主的方法,实施了考核指标细化量化、考核实施兼顾主客观因素的绩效考核办法,为办公室文秘人员绩效考核提供了一种新的视角和可借鉴的方法.
101.不能把“乍一看”错写成“咋一看”。 102.不能把“无疑是”错写成“无异是”。 103.不能把“舶来品”错写成“泊来品”。
以文辅政是党政办公室的首要职责,起草领导讲话稿是文秘人员的第一要务。但时下,不少秘书感到领导讲话稿越来越难写。这个难,充分说明领导的思维越来越活,听众的要求越来越高,形势的发展越来越快;这个难,解决的办法很多很多,仁者见仁,智者见智。结合多年的实践,笔者就领导讲话稿的写作问题谈谈个人的浅见。
49.不能把“轻易”错写成“轻意”。50.不能把“融合”错写成“溶合”。51.不能把“诽谤”错写成“绯傍”。52.不能把“作为”错写成“做为”。53.不能把“憔悴”错写成“憔粹”。54.不能把“借贷”错写成“借货”。55.不能把“先驱”错写成“先躯”。56.不能把“作践”错写成“作贱”。57.不能把“修葺”错写成“修茸”。58.不能把“拼搏”错写成“拼博”。59.不能把“揭秘”错写成“揭密”。
201.不能把"应接不暇"错写成"迎接不暇"。 202.不能把"不落窠臼"错写成"不落巢臼"。 203.不能把"俗不可耐"错写成"俗不可奈"。 204.不能把"攻城略地"错写成"攻城掠地"。 205.不能把"大坝合龙"错写成"大坝合拢"。 206.不能把"风靡一时"错写成"风糜一时"。 207.不能把"风声鹤唳"错写成"风声鹤戾"。
359.不能把“言简意赅”错写成“言简意该”。 360.不能把“始作俑者”错写成“始作佣者”。 361.不能把“前呼后拥”错写成“前呼后涌”。 362.不能把“记忆犹新”错写成“记忆尤新”。 363.不能把“金碧辉煌”错写成“金壁辉煌”。 364.不能把“班师回朝”错写成“搬师回朝”。 365.不能把“殚精竭虑”错写成“惮精竭虑”。 366.不能把“佝私枉法”错写成“恂私枉法”。
把字写对,是对文秘人员语言文字素养最基本的要求。随着时代的发展进步,提笔写字的人越来越少,用键盘打字的人越来越多,但这丝毫没有降低写错别字的概率。由于错误的认知理解习惯、键盘输入法强大的造字造词功能等原因,错别字依然随处可见。一个小小的错别字本身可能并不起眼,但是,它造成的负面影响绝对不可低估。一字之误,寓意可能天壤之别。对于各级党政机关、行政事业单位及其工作人员来说,总结、文件、报告中出现的错别字轻则...