在国家治理现代化推进的激励之下,21世纪中国治理模式演进为以全面依法治国和全面深化改革为特征的中国式善治。善治的中国模式包含了多重治理系统的内在逻辑,即执政党治理制度化、政府治理法治化、社会治理的协同化和参与全球治理的有效化。善治的中国模式呈现出坚持党的领导和推进执政党续造、坚持全面深化改革和迈向幸福生活的政治图景。
我不是一个经常回忆过去的人。在我的小说中,我很少写我自己。小说家总是世界上最爱骗人的人,用信誓旦旦、言之凿凿的话,把不属于自己的经历写成自己的故事。我甚至会写完全跟我经历不同的"自传体小说"。但我现在想写一些我自己真实的故事。有的人会问我,
"冠军只是一种态度,而不是一种难度……"受到内部激励的运动员都是不需督促的人,他们以自身确定的目标和所受到的激励为动力。
介绍了企业员工工作倦怠的原因,阐述了企业应如何通过外在激励和内在激励的手段来消除员工的工作倦怠,从而提高经营效率.
作者:熊毅 期刊:《河北地质大学学报》 2007年第04期
中国地方官员经济行为效率缺乏是一个有目共睹的问题,其原因在于官员外在激励的有效性缺乏。而这种缺乏是由政治委托关系的特点决定的:一是由于激励具有财政约束,限制了货币报酬激励,而非货币报酬激励的运用导致了人经济行为的政治目的,从而引起了激励有效性缺乏。二是由于委托人目标难确定和人产出难评价,使得官员能够很容易的通过经济行为实现政治目的。如果使委托人目标确定和人产出评价容易,则又会出现委托人目标片面和...
<正>当今,我们正处在一个竞争激烈的时代,领导者也面临着空前的压力和挑战。一个出色的领导者,必须具备推动事业发展、带领下属前进的各种素质和能力,必须要充分调动下属的积极性,使他们的潜力得到最大限度的发挥。因此,领导者应学会用各种方法来激励下属的工作潜能,而掌握好激励的语言艺术,能让平凡的人做出不平凡的事。
作者:曾南权; 肖双双; 刘圣中 期刊:《领导科学》 2014年第08Z期
<正>公务员信用体系是指以网络信息技术为基础,对公务员个人家庭财产申报信息、亲属工作和其他情况信息以及个人日常工作表现等方面信息进行收集和公布,并根据收集和公布的信息对其进行评价,最终形成每个公务员的信用档案及等级体系,以此来约束公务员的日常工作行为。其具体操作方法是给每个公务员建立一个信用账号,终身使用,并在政府相关网站上公开其信用档案,随时接受民众的监督。这实际上是以信息和信用两大支点,来建立新...
作者:贾世元; 路新芳 期刊:《管理观察》 2004年第06期
作者:王炜 期刊:《安徽冶金科技职业学院学报》 2004年第02期
针地企业人力资源管理中的激励问题,从形式上、机制上、方法上、内外动因上作了分析和探讨,提出了一些基本方法和原则.
<正>GT公司坐落在广州市郊,是一家从八十年代开始就带领着广东省饲料行业的起步和发展的中大型饲料厂,在珠三角饲料行业飞速发展的历史上,落后于行业的步伐,特别是近十年来,产品销量仅仅保持水平且略有下降的趋势,形势比珠三角的总体情况更为严峻。所以,对GT公司人力资源
<正>中小企业用人误区凭感觉评判员工。一是中小企业通常没有一个长远的人才战略,没有对人才结构进行科学的战略性设计,往往只凭第一感觉和印象选拔和使用人才。这些领导犯了带着有色眼镜看人的毛病,选择的都是同一类型的人,而同一类型的人不能互相取长补短,不能形成合理的群体结构,抑止群体效应的发挥。二是大多数中小企业都缺乏有效的员工绩效考评制度,或考核只停留在领导主观印象评价的表面上。因此,对表现平平的人员给予...
<正>在知识经济时代到来之际,企业的管理思想发生了深刻的变化,完全改变了过去传统的以物为中心的管理,形成了以人为中心的管理思想,充分地强调人是企业的重要资源,人是企业管理的主体,这就充分地显示出人的积极性、主动性和创造性的重要。本文针对目前企业管理的实际状况,就如何正确运用激励理论进行探讨。
作者:张鹏程; 王艳; 廖建桥 期刊:《华中师范大学学报·自然科学版》 2009年第02期
在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果.结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系.分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仪对外存激励与知识芡享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产毕部分中介神席.
作者:吕丽峰; 刘海玲 期刊:《天中学刊》 2006年第01期
激励按其来源分为内在激励和外在激励。外在激励更多的是以“经济人”和“社会人”的人性假设为基础的,而内在激励则以“自我实现人”为基础。在管理中,有效利用内、外激励需做到:一、以能够满足人的需要为基础;二、认识到内在激励和外在激励的正向性、负向性以及强度的高低;三、培养员工成为能够自我激励的“学习人”。
作者:熊毅 期刊:《石家庄经济学院学报》 2007年第04期
中国地方官员经济行为效率缺乏是一个有目共睹的问题,其原因在于官员外在激励的有效性缺乏。而这种缺乏是由政治委托关系的特点决定的:一是由于激励具有财政约束,限制了货币报酬激励,而非货币报酬激励的运用导致了人经济行为的政治目的,从而引起了激励有效性缺乏。二是由于委托人目标难确定和人产出难评价,使得官员能够很容易的通过经济行为实现政治目的。如果使委托人目标确定和人产出评价容易,则又会出现委托人目标片面和...
作者:吕春生; 王晓亮 期刊: 2007年第4X期
<正>薪酬激励,重在薪酬管理的公正性和人性化薪酬激励机制的建立在供电企业管理中,薪酬管理已是一个热门话题。随着社会经济的发展,电业员工的薪酬标准基本达到中等偏上水平,但其激励作用并没有随着收入
作者:杨颖; 赵佳佳 期刊:《特区经济》 2006年第11期
本文利用1997~2001年间全国企业管理数据检验了中国转轨经济中国有企业中激励机制对于管理绩效的影响作用,发现外在激励因素对于管理绩效决定程度不大,内在激励因素对于管理绩效则具有正效应.绩效的优劣主要是根据这几种因素的力度大小和相互抵消的结果来决定的.因而企业管理层的激励机制通常与内在激励在其契约中所占的比例很大程度上决定了管理层的绩效结果.
上海纺机曾占据我国纺机行业的半壁江山,在我国纺织行业发展历程中发挥了非常重要的作用。但是,作为一个老的国有企业,随着市场化竞争的日益激烈,由于体制的束缚,国有企业的竞争力在许多方面逐渐减弱。近年来,集团将核心员工的打造作为人力资源开发的重中之重,通过加强核心员工的管理、考核、培育、激励等手段和办法,
作者:程美英 期刊: 2013年第12X期
<正>改革开放以来,电力企业在人力资源管理方面,改革了计划经济体制下的传统管理模式,构建了人力资源管理的新模式,采用了一系列新的激励手段,收到了一定的效果。但是,由于受国有企业体制和机制的局限,电力企业在人力资源管理方面至今仍然存在着"成本高、效果差"的问题。电力企业目前人力资源管理的现状众所周知要搞好企业,就必须通过优化和开发企业的人力资源,提升员工队伍的整体素质,激发企业广大员工的积极性和创造性,进...
作者:杨颖; 赵佳佳; 杨兆仁 期刊: 2008年第04期
管理层会被许多不准确和默认的激励所影响,在大量的研究精力放于如何选择激发经理努力的机制、分配各种形式契约的效应以及在什么程度上这些可选择的行动是可以相互替代或是相互补充的问题时,通常强调内在激励的核心作用。本文从外在激励契约存在隐藏成本出发,认为对一个经理的平衡激励.可能比全方位的外在激励更加重要,进而对具体的内在激励因素进行了管理效应的实证分析。