作者:秦琳; 张孟莹; 邢玮; 周婷 期刊:《环球市场》 2016年第08期
随着我国市场经济体制改革的深化,劳务派遣这一用工方式在我国迅速发展起来.因为劳务派遣触及派遣工、派遣单位和用工单位三方主体的利益,所以带来的纠纷十分明显.结合劳务派遣的用工实际发现我国劳务派遣制度存在以下三个问题:一是劳务派遣单位设立的条件不够具体;二是劳务派遣用工的适用范围被扩大;三是劳务派遣中同工同酬难以实现.我们应对劳务派遣单位的设立条件作出更加详细且具体的规定,尤其是在劳务派遣单位设立时所要求的...
时隔70年的劳动法大改6月末。本届日本国会最重要的法案“劳动方式改革相关法案”在参议院全体会议上获得表决通过。随着维持70年之久的劳动法发生巨大改动,曰本人的工作状态将迎来巨大转折。法案的主要内容为:限制加班时间上限,实现“同工同酬”以化解正式员工与非正式员工之间的不合理待遇差.
作者:乔小琴; 韩善芹; 张建华 期刊:《管理观察》 2019年第36期
随着经济和卫生事业的发展,公立医院编外医务人员的数量日渐增多,编外医务人员对医院发展的作用也日益凸显。本文通过对编外医务人员的现状进行分析,找出目前编外医务人员管理存在问题的主要原因:利弊分析不明确、内外部环境因素、同岗不同酬现象、管理制度缺失等,并基于此提出转变心态、加强岗位设置、保证内部公平性、精细化薪酬管理、关注职业生涯规划、加强档案管理等对策,以期优化和改善医院医务人员管理现状。
一身深蓝色粗布衣服、一头刚盖住耳朵的短发,在1975年剪掉长辫子之后,申纪兰40多年来一直保持着这种在农村最常见的打扮。她一生不曾离开劳动,即便89岁高龄,每天还是力所能及地参加劳动。'要和乡亲们在一起,把根永远扎在农村大地上。'她说,这是她的初心。申纪兰1929年出生于山西省平顺县,是全国唯一连任十三届全国人大代表的人。从25岁第一次当选至今,她和人民代表大会共同走过65年的光辉岁月,见证了人民代表大会制度的诞生与成长...
劳务派遣和同工同酬的问题成为新修订的《劳动合同法》的最大亮点。那么,如何理解并实行,在理论和审判实务中可能会遇到哪些问题呢?一位学者和一位法官的意见或许会让我们有所启发。
<正>记者:新修订的《劳动合同法》有哪些亮点值得关注?宋艳慧:《劳动合同法修正案》的立法主旨为规范劳务派遣用工。主要涉及了以下五个方面的内容:一是增加了劳务派遣行政许可的内容;二是进一步明确了劳务派遣工的同工同酬问题;三是对劳务派遣适用的"三性"问题进行了明确;四是增加了法律责任;五是对过渡期的问题进行了明确。记者:新《劳动合同法》明确提出了同工同酬的概念,请给我们简要梳理一下。宋艳慧:用人单位能够通过...
作者:施文星; 常娜 期刊:《人民司法》 2019年第29期
【裁判要旨】临时性自发结合起来的农村施工队,一般由组织者召集村民自带工具提供劳务,同工同酬,因此区别于雇佣关系,实际上组织者与成员、成员与成员之间系松散型合伙关系。发生事故后,各方当事人对事故责任承担的是过错责任。在无过错的情况下,考虑事故发生的实际情况,基于公平责任原则,对受害者的部分损失可由对方或者受益人进行适当补偿。
2007年,温网和法网终于宣布同工同酬,这是一次顺应男女平等的"政治正确"的选择,更是符合市场口味和职业网球娱乐内核的漂亮一击。
虽说是男女平等的时代,但近期法国人西蒙非要出来打破这一平衡。大满贯男女是否应该同酬的话题又开始热火起来,以下为你带来TMC编辑部的意见汇总。@Flex何松大满贯男单比赛也改成三盘两胜就行了有利于电视转播,工作人员更轻松,球迷也省心多了。男球员虽然不能挣得更多,但至少节约体力,实现了同工同酬。
2007年,温网和法网终于宣布同工同酬,一次顺应男女平等的"政治正确"选择,更是符合市场口味和职业网球娱乐内核的漂亮一击。
作者:屈茂辉; 陈湘桃 期刊:《湘潭大学学报·哲学社会科学版》 2016年第03期
劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制...
近年来,有两亿多农民工在为城市经济和社会发展作贡献,这是有目共睹的。然而。农民工除了得到比种地略高一些的收入外,没有得到普遍的尊重,没有共享改革、发展的成果,仍是一个最无助的弱势群体,没有一点国家主人的感觉。农民工的所得与奉献极不协调.别说法律规定的同工同酬、按劳分配等无法享受到,
劳务派遣的滥用,直接影响着广大劳动者的权益。合理使用劳务派遣,既可以满足法律法规要求,又可以提高职工对单位的归属感和忠诚度,又可以促进企业建立和谐的劳动关系,还可以加强职工队伍的稳定建设。所以,解决滥用劳务派遣工现存的问题,已经是迫在眉睫了。新的《劳动合同法》对企业单位劳务派遣有更多明确的制约,本文从用工单位的角度出发,系统地分析即将修改的劳务派遣政策,并提出了针对性的改进建议,以使企业的劳务派遣用工合法...
作者:李鹏 期刊:《大连民族大学学报》 2014年第03期
为保障人事人员津贴、补助、评优等方面的基本权益,能达到一视同仁、同工同酬,针对人事人员基本权益保障存在的问题,从法律意识、法律适用、法律条款瑕疵和法律执行等方面分析其中的原因,以期推动人事制度的法律研究和相关立法。
作者:张帆; 卫学芝; 蔡锋 期刊:《河北法学》 2016年第08期
新的历史发展时期和法律环境下,劳务派遣同工同酬问题依然是重大的社会课题之一。《劳动合同法》的实施并未为劳务派遣同工同酬问题提供实际可操作性的规则指示,同工同酬的认定标准依然混乱,劳动者负有举证苛责,相关法律救济不足。域外界定同工同酬的标准、举证制度的安排及救济程序为完善我国劳务派遣同工同酬提供借鉴。对此,应当重新界定、理解“同工”、“同酬”及豁免的正当事由,对当事人举证责任内容作出衡平规定并且完善同工...
据国际劳工组织目前的一份报告显示,依据当下推进男女同工同酬的速度,男女要想实现薪资平等至少要等到2086年,也就是至少需要71年时间。 尽管职业女性的薪酬状况肯定比20年前更好,但实际上,男女薪资水平差距仅有微弱改善:20年中差距仅仅缩小了3个百分点。
《劳动合同法》实施后,不少用人单位为了规避同工同酬等法律限制,用工方式转向劳务派遣形式,通过对劳务派遣用工现状的调查和分析,意在加强劳务派遣规范运作,促进劳务派遣行业健康有序发展。
本文分别就同工同酬原则的基本分析、如何在宪法和法律中完善同工同酬的具体化建议以及新劳动合同法中“同工同酬”对企业的影响进行了阐述。
同工同酬不仅可以依法保障劳动者享有的权利,使派遣工能获取相同的尊重与认可,而且对于用工单位也是一种长线回报,有利于避免纠纷、提升企业效益。本文通过从用人单位、用工单位、劳动者三个方面,来对企业劳务派遣工同工同酬问题进行的分析,并提出建议。
从2016年1月开始,河南省平顶山市湛河区大学生村官工资按照乡镇事业单位工资标准发放,实现大学生村官和乡镇干部同工同酬。之前,河南全省各地统一按照河南省2012年出台的大学生村官待遇及生活补贴标准执行,大专毕业大学生村官每月补助1500元,