作者:颜端武; 张馨月; 汤佳丽; 苏琼 期刊:《现代情报》 2020年第02期
[目的/意义]深化对在线旅游信息协作搜索的整体认识,为专业化旅游信息协作搜索服务平台建设优化等提供启发和借鉴。[方法/过程]聚焦于在线旅游信息协作搜索情境下的团队认知,以共享心智模型表征团队认知,以高校学生为研究样本,应用扎根理论方法,探讨在线旅游信息协作搜索团队共享心智模型建构过程。[结果/结论]识别出四大核心环节——个体感知与探索、团队任务解析、团队信息收集和团队信息决策,并理清了各个环节的认知活动与共享...
作者:罗仕文; 肖余春 期刊:《技术经济与管理研究》 2019年第10期
作为困扰群体决策的重要难题,有效信息共享一直以来都是企业界和学术界关注的焦点。文章在以往行为研究视角为主的基础上,从团队认知协同视角构建信息共享的理论框架,探讨信息共享作用机制。通过对72家高新技术企业,共187份调研问卷的实证检验,发现信息共享不仅直接正向作用于团队绩效,而且通过交互记忆系统的共同认知框架,积极作用于团队绩效。另外,在共享心智模型的情境下,信息共享和交互记忆系统对团队绩效的作用都得到增强。文...
作者:刘征; 王昀; 胡国生 期刊:《机械设计》 2018年第12期
为提升临时设计团队的合作绩效,加快异质知识背景成员之间的知识流动,基于团队认知构建产品设计知识管理系统。采用知识组织方法,利用设计知识本体结构与团队合作知识应用需求,对设计知识内容进行关联、构建和重组。通过分析临时团队认知特征,指出同时满足集体知识共享与成员个体专业差异是知识管理系统构建的关键方法。以辅助香薰机概念设计为例,说明该设计知识管理系统在临时团队形成共识和促进交互方面的作用。
探讨影响团队学习的团队认知变量是近年来团队学习研究一个重要趋势。研究首先提出"团队学习有效心理模型"的理论构思,随后选取在杭5家企业共360名团队成员进行问卷调查,对调查数据进行探索性因素分析与验证性因素分析,结果表明团队学习心理模型是一个三维度的理论结构,包括队友信息心理模型、策略心理模型和安全心理模型三个因子。
交互记忆系统对组织绩效的影响已经得到国内外众多研究的支持。以往除了研究交互记忆系统对于团体绩效的影响以外,还有大量研究是把交互记忆系统作为中介变量,研究不同变量对于团队绩效的间接影响。这些变量可以分为个人特点和团体层面,包括同时随着近年来多样化的企业的涌现,专门针对特定类型团队的研究也层出不穷。本文主要从交互记忆系统的发展过程,对团体绩效的影响机制以及作为中介变量的影响来对之前的研究进行总结回顾,并提...
作者:王业东; 敬石开; 魏振达 期刊:《计算机辅助设计与图形学学报》 2016年第11期
针对当前的共享心智模型理论不能完全适应协同设计,不能显性地描述智力协同过程的问题,分别从设计角度和认知角度研究了“个体心智模型-共享心智模型”与“设计问题-设计解”2个演化过程的相互作用规律,形成了“设计问题→个体心智模型→共享心智模型→设计解”的认知机理.在此基础上,建立了基于共享心智模型的设计智力协同求解模型.首先表达并诱发个体设计心智模型的知识和信念要素,然后以语句为基本单位,考虑共享度和个体权重因...
作者:张钢; 乐晨 期刊:《科学技术哲学研究》 2016年第06期
以现代组织中的团队为具体研究对象,将集体意向性理论应用于组织管理的研究中。传统认知研究依托于离身性的本体论假设,在对团队行为和信息加工过程的解释中忽视了成员和环境等因素对团队认知过程的影响。具身主义理论提供了将团队视为行动主体的理论基础,集体意向性理论提供了重新理解团队认知的框架。团队语境赋予了集体意向性更具体的内涵,指的是由团队成员通过互动交流建立社会关系、根据共同的意向所形成的关涉特定目标的团队...
作者:毛良斌; 郑全全 期刊:《人类工效学》 2007年第04期
文章从三种不同的理论视角对团队学习的内涵进行了归纳,讨论了团队学习对团队绩效的积极作用及影响团队学习效果的各种不同水平的前因变量,指出了团队学习研究中有待进一步解决的问题。
作者:窦红宾; 马莉 期刊:《西安航空技术高等专科学校学报》 2011年第02期
文章整合社会网络理论和知识转移等理论,分析团队中的社会网络结构对团队认知、团队知识转移的影响,结果表明社会网络结构有助于团队认知的形成和团队知识转移。因此,应该充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员的团队认知,促进团队的知识转移,提升企业绩效。
作者:白新文 刘武 林琳 期刊:《心理学报》 2011年第05期
共享心智模型指团队成员关于团队关键要素的共同的知识结构,诸多研究表明其能有效提高团队运作效能。本研究从权变的角度入手,以负责通讯网络监控与维护的106个高技术团队为分析对象,探讨团队的共享心智模型与团队绩效的关系,并揭示团队互依性作为权变因素对共享心智模型与团队绩效关系的调节效应。层次回归分析结果表明,共享心智模型能显著预测团队绩效,而团队互依性则负向调节两者之间的关系,即在互依性程度较低的团队里,共享心...
作者:窦红宾 马莉 期刊:《西安航空学院学报》 2011年第02期
文章整合社会网络理论和知识转移等理论,分析团队中的社会网络结构对团队认知、团队知识转移的影响,结果表明社会网络结构有助于团队认知的形成和团队知识转移。因此,应该充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员的团队认知,促进团队的知识转移,提升企业绩效。
作者:赵远胜 鲁虹 期刊:《科技与管理》 2014年第05期
首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证.研究结果表明:高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内...