作者:李毅; 周妮笛 期刊:《湖南财政经济学院学报》 2020年第01期
培育新型职业农民是实现乡村振兴的重要人力资本保障。自2017年党的提出乡村振兴战略以来,新型职业农民培育的重要性已提升到一个全新的高度,但新时代新型职业农民应该具备怎样的素质,仍有待进一步的探究。在德尔菲法专家调查的基础上,构建了包括5个一级指标、18个二级指标的新型职业农民素质模型,并利用AHP法计算了各指标权重,研究结果表明:一级指标及权重分别为经营维(0.4374)、素质维(0.1619)、知识维(0.1501)、技能维(0.1436)...
作者:范东来; 高育栋; 曹刚 期刊:《管理观察》 2019年第32期
针对G省电力公司信息通信人员,通过行为事件分析等方法,建立人才素质模型,对每项能力素质行为建立相应的分级标准。基于构建的人员素质模型,使用层次分析法计算各素质项权重,构建人才培养分级评审制度,形成完整的岗位胜任力素质模型。最后将素质模型和等级结构评定方法应用到绩效考评上,构建员工胜任能力评估机制。
作者:陈娟; 丁晓宇; 徐禕; 杨新潮 期刊:《解放军医院管理》 2019年第12期
“双培”是党建工作的一项重要内容,采用专家访谈法、焦点小组讨论法等建立医院“双培”对象素质模型,并在实践中加以运用,为规范党员的发展、教育、管理、培养机制,提供新的思路和视角,也为行业内其他单位建立“双培”对象素质模型提供参考。
科技革命后涌现出来的很多技术都对不少行业产生了很大的影响,还有的一些技术更是促进了新行业的诞生,服务外包行业就属于其中的一种,该行业的诞生得益于互联网技术的发展。对于很多企业来说,有些业务需要开展,但是运用公司的资源去完成这项业务得到的收益远远比不上将资源应用到公司核心技术改革和推广上,因此企业会选择将这部分业务交由其它公司完成,这其中涉及到的行业就是服务外包行业。目前我国该行业的发展状况相当好,但其发...
<正>自创建伊始,美国西南航空公司(Southwest Airlines)就致力于人力资本的经营,寻求和员工保持最佳的合作关系。公司始终强调对员工的精心筛选,建立对员工友好的工作氛围,给予员工充分的自由来掌控自己的工作和环境,以及赋予员工在公司内成长、发展及上升的广阔空间。其结果是极为出色的客户服务,而在其他各大航空公司剑拔弩张的劳资关系,在此处却是和睦融洽。
在企业人力资源的管理过程中,员工的个人能力和素质越来越引起公司重视,在这种形势下,企业对员工素质的测评有了更高的要求。胜任素质模型是在对员工能力进行合理、有效的评估基础上所采用的测评方式,具有较高的现实意义。借助胜任素质模型,企业在进行招聘时有了较为科学的依据,从而大大提高了企业招聘的效率和质量。
作者:隋建华; 张芳丽 期刊:《社会科学动态》 2012年第21期
胜任力模型的应用是企业解决人才招聘问题最有效的措施之一。本文通过对企业人才招聘中存在的问题进行分析,以胜任力模型的构建为基点来说明胜任力模型在企业员工招聘中的具体应用。
作者:封小军 期刊:《泸天化科技》 2011年第B10期
介绍了在创先争优活动的开展过程中,思想工作要根据“人才素质模型”因才施教,思想工作要以创先争优活动的开展为载体,并在企业发展的各种项目中借用“正弦交流电”的数学模型对思想工作的开展进行直观分析,提出找好思想工作的“切入点”,找准“创”和“争”的切入点,并以“先”和“优”为目标开展思想工作,最后提出思想工作者要“自省”的要求。
3.3基于胜任素质模型的GMP检查员培训实施培训需求分析和培训设计之后,需要根据培训计划开展具体的培训实施工作。培训实施一般包括挑选培训师资、选择培训渠道、培训课程开发、安排培训时间和地点等一系列的措施。
作者:马灿 期刊:《青少年研究与实践》 2012年第02期
青少年社会工作者素质模型的研究对从业者个人以及青少年社工机构均有重要意义。其构建思路受青少年社会工作独特工作伦理及工作视角的影响,有别于一般企业。青少年社会工作者素质模型可分为发挥基础作用的工作族素质,发挥区别作用的专业素质以及发挥优选作用的领域素质三个关系递进的层次,每个层次均包含若干项对青少年社会工作者的具体能力要求。
作者:胡巍; 戚正楠 期刊:《高等职业教育探索》 2016年第02期
通过采用传记分析法采集国内外100位科学家的素质特征,并且借助经典素质模型建模路径对供销系统职教集团高职创新型人才素质模型进行构建,经研究,得出以下结论:一是高职创新型人才具有26项共性素质特征;二是素质划分为知识要素、思维要素、能力要素和个性动机4个维度;三是4个维度中知识要素起到基础性作用,思维要素和能力要素起到关键作用,个性动机起到促进作用。
本研究以中小学熟手型英语教师为对象,从教师成长发展的角度,探究中小学熟手型英语教师的素质特征,研究的主要目标是建构中小学熟手型英语教师素质模型。运用行为事件访谈技术,通过实证研究和分析,建构了中小学熟手型英语教师素质模型,包括语言基本功等14项素质特征,这些素质特征划分为关系技巧、专业素养、专业偏好、专业提升、积极关注和自我调适六大素质特征群。
素质模型被作为人力资源管理工具之一广泛应用。本文采取行为事件访谈法,以A集团公司为例子,通过行为事件法对A集团公司管理类员工的素质模型进行确认。采用问卷调查和专家打分法对素质模型的权重进行确认,得出公司管理类员工类型的素质模型。本文为企业管理者构建素质模型提供了方法上的借鉴。
员工素质模型是一种综合了员工个人能力、性格、意志品质、追求和自我形象认知等的全方位考核评价模型。根据员工素质模型对不同的员工完成某项工作时的不同素质能力的组合进行研究是企业重要的管理手段。本文以新闻图片社这一国有传媒企业为案例进行了员工素质模型的构建并进行实践分析,得出结论。
作者:俞姝 期刊:《领导科学》 2013年第03Z期
<正>一、引言领导干部的能力直接关系着一个组织的管理水平和竞争力。近年来,干部培训作为提升党政领导干部能力素质的重要途径,正日益受到重视。干部培训不仅已成为各级组织领导终身学习的重要组成部分,也成为领导干部适应当前学习型组织建设的基本需求。当前,我国的领导干部培训已经形成了较为科学完善的系统,取得了良好的效果。但是,不可否认,一些部门和单位的领导干部培训工作还存在诸多问题,最为突
作者:王炳华 期刊: 2016年第06期
培养跨境电商人才,提高其外语素质,向社会输送电商复合型人才,是高职高专人才培养模式亟待解决的问题。本文对我省高职院校开展跨境电商人才外语能力的培养的模式进行了阐述。
本文以贵州烟叶复烤有限责任公司(以下简称贵州复烤)为例,解析其人才培养与发展现状,从胜任素质理论出发,结合实践系统构建岗位胜任素质模型和辞典、岗位等级晋升认证管理办法及实施流程,从理论及实践方面阐述了基于胜任素质模型的岗位等级管理模式,为企业发展提供动力,满足企业战略发展需求。