作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2011年第11期
<正>中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
作者:刘华明; 王婷婷 期刊:《人民调解》 2019年第06期
圣瓦伦丁是山东省青岛市一家拥有26年历史、市值数亿元的婚纱摄影公司(以下简称摄影公司),因老板胡某过度投资、经营不善,致债务缠身,企业举步维艰。面对苦心经营多年的企业如今千疮百孔、跌入谷底,胡某引火自焚。一时间摄影公司经营的拍摄基地圣瓦伦丁庄园陷入混乱,职工乱套、债主堵门、店内财物被哄抢,庄园内部狼藉一片。
作者:王学辉; 方颉琳 期刊:《公法研究》 2011年第01期
<正>现代生产、经营条件在日新月异的科技护翼下在为市场经济与社会的发展做出不可磨灭的贡献的同时,也为就业形式更加多样化的劳动者带来更多的作业危险,劳动者生命权与健康权的保障面临愈来愈大的挑战。从雇主过错责任发展到雇主无过错责任以至如今的社会责任的工伤保险制度虽不能防止伤亡事故的发生,却能在伤亡事故发生后给予伤亡劳动者及
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2012年第19期
<正>甬政办发[2012]198号各县(市)区人民政府,市直各单位:为适应我市经济和社会发展的需要,更好地为困难群众提供法律援助,经市政府同意,现就进一步扩大我市法律援助范围通知如下:一、补充纳入法律援助范围事项(一)因未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬,解除劳动合同请求经济补偿金、赔偿金的;
作者:张笑铭; 王忠 期刊:《中国审判》 2013年第07期
打工小伙刘凌(化名)是万琴钢琴销售公司(以下简称万琴公司)的销售经理。由于万琴公司没有与其签订劳动合同,离职的时候,他申请劳动仲裁为自己争取相应损失,但公司却矢口否认刘凌是自己的员工。因为未能证明自己与公司之间存在事实劳动关系,刘凌的申请被驳回。此后,心有不甘的刘凌"转战"法院。案件经过两审后终于在3月12日有了结果。刘凌与企业的一番博弈,到底谁胜谁败?
作者:马军; 李盛荣 期刊:《中国审判》 2006年第10期
作者:潘琪 期刊:《西安市人民政府公报》 2004年第11期
<正> 王某原系某市 A 单位锅炉工人,家住在距 A 单位5公里外的郊县。2004年2月4日晚19时许,王某下班骑自行车回家。在回家途中被后方同方向行驶的一辆机动车撞伤,肇事车辆逃逸,此案至今未破。王某当时被送到医院抢救,后医院诊断为腰1椎体骨折伴截瘫。因医疗费问题,王某与 A 单位发生争议,协调未果。王某遂向该市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求A单位依法赔偿工伤医疗费;依法支付因工伤致残生活费、误工费、陪护费等。该市...
<正>每年都有不少大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼,实习生在实习单位实习的过程中发生人身伤害的事件时有发生,那么,这些受伤学生能享受工伤保险待遇吗?[案例]小王姑娘是某省一高级职业学校2005届化学制药系学生,2008年8月19日,她被学校推荐到某药业公司实习,从事药品包装工作。据小王本人和与她一起去的同学讲,在从事该项工作时,她所在实习单
[裁判要旨]作为复议机关的人民政府经过复议程序。认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系,在工作期间受伤属于工伤情形,并责令劳动和社会保障部门对该劳动者因事故所受伤害重新作出工伤认定。在重新作出工伤认定前,用人单位诉至法院请求撤销复议决定,人民法院应予受理。但由于该案件实体问题的处理需要以工伤认定结果为依据,而且就重新作出的工伤认定结果当事人仍然可以依法申请复议或提起诉讼。故人民法院不宜对此案的实体问...
作者:宋石; 褚锦龙 期刊:《人民司法》 2007年第02期
现在,就连小学生都知道"公民有劳动的权利和义务","劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责"。但是,随着超龄农民工、聘用离退休人员、第二职业等现象的出现,超过法定退休年龄的公民被一些企业雇佣参加劳动,由此引发了许多的劳动争议。例如,当他们积极参加劳动却不幸受伤应否给予进行工伤认定?如果不予工伤认定,他们的权益如何保护?针对有关发挥离退休人员作用的问题,党中央、国务院曾专门下发了文件,但各地情况不同、理解不同,做法...
对劳动者进行工伤认定的前提是劳动者与企业或个体工商户之间存在劳动关系(包括事实劳动关系),因此,如何正确理解劳动关系的内涵是进行工伤认定的基础。
作者:钟富胜; 赖洪娟 期刊:《人民司法》 2009年第14期
虽然我国已经颁布实施了劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等有关保护劳动者合法权益的法律法规。为保护劳动者合法权益发挥了积极的重要作用,但是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的事件仍然时有发生,引发了许多未签订劳动合同时发生工伤事故的法律认定问题。本期特刊发《事荚劳动关系工伤的法律认定》和《书面劳动合同缺失下的工伤认定》两篇文章,以期阐述有关法律问题,对审判实践起到一定的借鉴作用。
作者:马金铭; 王琳 期刊:《人民司法》 2010年第22期
【裁判要旨】劳务派遣单位应当是依法登记设立的公司。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议,与该公司部分人员形成事实劳动关系,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费。用人单位与不具备缴费资格的案外人的协议约定不能免除其法定缴费义务。
<正>一、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
〔案情介绍〕A公司是主要从事人力派遣业务的劳务公司,接受用工单位(以下简称B单位)的要求安排劳动人员.A公司与派遣人员签订劳动合同,派遣人员在B单位上班工作.同时,A公司与B单位签订劳务合同,A公司向B单位开具服务业发票收取劳务合同规定的费用,发票金额包括派遣人员的工资、社保费、公积金以及管理服务费等,派遣人员的工资由A公司发放.在计算职工福利费、工会经费和职工教育经费(以下简称“三费”)企业所得税税前扣除方面,B...
作者:秦文献 期刊:《河南牧业经济学院学报》 2006年第01期
对书面形式的过分重视是有问题的,我国所推崇的书面劳动合同,在一定条件下甚至可以成为可有可无的摆设。书面劳动合同作为证明劳动关系存在的凭证作用将日益丧失,事实劳动关系的说法并不科学,含义不准确。因此应将“事实劳动关系”代之以口头劳动合同或默示劳动合同,使之与书面劳动合同并列,共同包含于劳动合同这一概念之中。
出于种种原因,在现实生活中冒名就医的现象并不少见。令许多冒名就医者始料不及的是,这种做法最终会搬起石头砸了自己的脚。一、工伤认定被拒2014年7月4日,李晓倩(化名)在上班时,因机车飞轮突然脱落,导致右手拇指和食指被切断。在送往医院救治过程中,李晓倩考虑自己非本地户口,担心遭到医院歧视,遂私下要求用随同前往的同事的身份证办理入院手续并如愿。
个案急呈:朱某是一家医药公司的职工。2003年6月18日,他与公司签订了五年的劳动合同。2008年劳动合同期满后,朱某继续上班,工资按原劳
【编辑留言】以劳动法规的立法进程为宏观视角,以个案为关注点,我们会发现,虽然制度对冲突的消解早有安排,但实际过程并不是在行政设定的轨道上前行……遭遇"被放假"赵勇士调入兰亭宾馆的那一年,正是劳动法出台的第一年。1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》审议通过。当时,并没有多少职工会认识到,几年后甚至十几年后,这部法会成为自己维权的"尚方宝剑"。
我国《劳动法》规定,劳动合同应书面订立。但现实中,不签订书面劳动合同,但也形成事实劳动关系的情况,却大量存在。习惯的做法,是就问题解决问题,但这样既无法有效维权,又给实际工作带来很大困难,执行成本太高。如果将各种事实劳动关系也纳入《劳动法》范围,加以倾斜性保护,是否更有利于建立和谐稳定的劳动关系呢?对此,中国劳动关系学院法学系副主任姜颖教授,提出了自己的看法和建议: