作者:麦航; 李明学 期刊:《广东医科大学学报》 2011年第03期
为提高医院职能部门的工作绩效,从而保障医院医疗工作的正常运转和医院的可持续发展,本文分析了目前我国公立医院职能部门管理干部队伍的现状和存在问题,探讨医院管理干部岗位胜任能力模型的构建。
《胜任能力模型:开发和应用》,《人力资源测评理论与方法》,《企业信息化教程》,《案例通略——由内审案例透视审计方法与技巧》
作者:杨大楷 期刊:《上海立信会计金融学院学报》 2012年第02期
关于证券分析师工作能力的探讨,一直是国内外学者的研究热点。本文首次构建了由四大维度20个指标组成的证券分析师胜任能力模型,并运用问卷调查以及专家咨询等调研手段,对证券分析师胜任能力进行了模糊综合评价,结果表明:当前我国证券分析师总体上还不具备胜任能力,尤其是在"研究报告客观真实"、"预测准确可靠"以及"创新意识及独立见解"方面表现最差,综合素质还有待进一步提高。
作者:宁培中; 田莉 期刊:《现代财经天津财经大学学报》 2006年第09期
高级技术工人短缺业已成为我国经济发展的严重桎梏,其中激励不足是造成该问题的重要原因。针对目前我国高级技术工人激励制度中存在的问题,可运用理论假设与实证分析相结合的研究方法构建我国高级技术工人的胜任能力模型,并探讨胜任能力模型与激励因素之间的内在联系,以利于建立基于胜任力模型的高级技术工人薪酬激励和精神激励机制。
根据农业银行面向“三农”的市场定位,县域支行领导干部作为农业银行县域经营机构的带头人,既是贯彻“面向‘三农’”和“商业运作”原则的实际执行者,也是农业银行妥善处理好自身经营效益与社会效益关系的直接实践者,
作者:张冬青; 魏巍; 王祥清; 张岚; 曹晓航 期刊:《中国卫生经济》 2019年第07期
目的:构建公立医院管理会计胜任能力模型。方法:基于文献回顾法和问卷调查法对指标进行初筛,采用德尔菲法对11名专家进行3轮问卷咨询,形成公立医院管理会计胜任能力指标框架,并运用层次分析法确定各指标权重,构建出公立医院管理会计胜任能力的模型。结果:构建了河南省公立医院管理会计胜任能力的模型,并确定了 5个一级指标、33个二级指标以及权重。结论:构建的河南省公立医院管理会计胜任能力模型,具有较高的信度和科学性。
作者:邢俊瑜; 李北平; 刘信信 期刊:《经济师》 2007年第11期
项目管理者通常在复杂的、跨学科的情景下工作,文章分析了IT企业项目经理的领导胜任力的特性、构建因素,借助模糊综合评判法构建出完整的项目经理胜任能力模型,并探讨了该模型对IT企业项目经理的选拔和培训的参考价值。
作者:韩东; 孟祥革 期刊:《商业经济》 2013年第11期
以培养卓越会计师为出发点,依据胜任能力模型,对高校会计专业的教学方法进行研究表明,会计专业人才培养,应创新教学方法,将项目教学、实验教学、体验式教学、考试方法改革等运用在会计学专业教学中。同时,高度关注建立与会计实践环节相适应的企业实习基地、加强会计专业师资队伍建设、注重基于能力培养的技能竞赛等配套措施。
国有企业高度重视人才队伍建设工作,培训成为打通员工成长通道的有力抓手,而在实施员工培训过程中,培训师的素质水平是确保培训质量的重要因素之一。文章采用访谈法确定M国企培训师胜任能力的主要研究维度,以此为基础进行效度与信度检验,通过结构方程推导出M国企培训师胜任能力模型,并应用于培训师选聘、管理、考核等方面。
摘要:人力资源管理人才胜任能力是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具备的胜任特征总和;人力资源管理是一门理论性、应用性和实践性都很强的新学科,实践教学作为联系理论知识和实际能力之间的桥梁,对培养学生的职业素养和胜任能力具有非常重要的作用;基于此,本文在分析人力资源管理人才胜任能力的基础上,提出了人力资源管理实践教学的对策建议。
《胜任能力模型:开发和应用》,《人力资源测评理论与方法》,《企业信息化教程》,《案例通略——由内审案例透视审计方法与技巧》
中德GTZ项目第1期赴欧考察团一行15人,以“领导干部胜任能力模型及领导干部选拔与培养”为题,于2006年5月11日至5月26日在德国、荷兰、比利时、意大利考察。为了了解考察成果,本刊记者采访了考察团团长刘伟(新华社人事局局长)、副团长宋援朝(中组部培训中心副主任)同志。
本文介绍了职业生涯管理和胜任能力模型的应用,分析了与项目经理职业生涯相对应的胜任能力模型,并说明了中国IT系统集成和服务行业的项目经理胜任能力模型在中国IT企业的应用过程。
作者:唐英凯; 唐继东 期刊:《人口学刊》 2006年第04期
胜任能力模型技术产生于20世纪70年代,其基本概念和构建方法在实践中逐步得到完善,目前,它已经成为国外顶尖公司的核心人力资源管理工具。另一方面,全球范围内的并购浪潮再度兴起,人才流失和文化冲突更加严重,并购后的人力资源整合对于并购的成功起到更为关键的作用。在此情形下,胜任能力模型由于其科学、客观、合理的特点可以被应用在公司并购之人力资源整合过程中,将极大促进公司并购的成功可能。
作者:陈澄波 期刊:《人力资源》 2007年第10X期
“以能力为核心”的第三代人力资源管理已经来临,“胜任力”(Competency)的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受,如IBM、联合利华等诸多国际知名企业都以胜任力模型(Competency Model)为基础来指导人才的选、育、用、留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时,才发现先进的人力资源管理技术并没有想象中有效。
作者:朱仁宏; 袁伦渠 期刊:《人才资源开发》 2007年第04期
构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前,由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段,确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程。本文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力(以下简称胜任能力)模型,是以企业优秀高级管理人才为研究样本,从成功事件和日常管理工作中提炼典型行为,并以典型行为特征为基本要素,
作者:伍轶明; 李健军; 唐新来; 彭佳文 期刊:《计算机教育》 2009年第19期
本文讨论了关于软件工程专业职业能力模型的研究的内容和模型,根据胜任能力模型原理提出了一个软件工程专业“职业能力”培养的目标和方式,并在实际的教育需求中进行了实践论证。
在比较研究国内外物流职业资历架构的基础上,基于胜任能力模型研究,确定基于物流从业人员胜任能力模型的能力单元,研发出符合国内物流发展和人才培养需求的Logis物流资历架构,并深入研究以Logis物流资历架构为基础的全新数字化教学资源的开发与应用,结合终身学习理念构建以能力单元为基础的终身学习体系。
作者:肖笛; 廖伟; 张晓赟 期刊:《管理观察》 2016年第18期
开发培训讲师胜任能力模型,是打造培训讲师管理体系、开展培训师资队伍建设的重要实践。以HB电力公司为对象,采用高管焦点访谈、目标人群行为事件访谈、胜任特征问卷调查等方法开发了培训讲师的胜任能力模型。研究发现,培训讲师胜任能力模型包括了8项一级胜任能力项,技术类、技能类、管理类培训讲师的胜任能力模型在一级胜任能力项的权重上存在差异。论文最后讨论了8种胜任能力的内涵与表现。
为更好地满足小微企业客户需求,国内多家商业银行积极实施“以产品为导向”向“以客户为导向”的战略调整,进而对客户经理的胜任能力提出了新的要求.在借鉴已有模型基础上,引入小微企业业务特性及战略,对小微企业客户经理胜任能力模型进行了重构,提出了小微企业客户经理三大战略维度,包括提升风险防范意识、加强客户关系管理、控制小微业务成本在内的胜任能力模型.