作者:张建成; 陈康; 周君; 曾俊; 江华 期刊:《中国急救复苏与灾害医学》 2019年第12期
高校中层干部是高校办学、管理的核心力量,基于胜任力的高校中层干部考核评价打破了传统的干部考核模式,适应了时代要求。文章概述了当前高校中层干部考核评价存在的问题,在文献回顾的基础上,对胜任力理论在高校中层干部考核评价中的运用进行了探讨。
作者:徐鑫; 方利宝; 应春 期刊:《人力资源》 2019年第22期
班组是企业的最小细胞,班组工作是企业一切工作的落脚点,企业所有的管理目标、管理思想,企业的发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组。班组长是公司执行战略实现的兵头将尾,承担着落实公司各项战略任务的职责,其能力素质直接支撑着公司"三型两网,世界一流"战略目标的实现。班组长培训体系是培训工作展开的依据参考,决定着培训工作的质效。但A省公司的培训体系都是以专业为单位的,没有针对岗位的。因此,需要构建针对班组长岗...
作者:彭蛟; 张俊杰; 彭小兵 期刊:《企业经济》 2020年第02期
创业导师胜任力作为衡量创业导师能力的重要指标,与所指导项目的成败有着紧密联系。以创业导师胜任力影响因素为研究对象,在调查问卷基础上,借助模糊解释结构模型确定出影响创业导师胜任力的因素及相互关系,再运用交叉影响矩阵相乘分析法识别出系统中各因素的驱动力与依赖性。结果表明:创业导师胜任力影响因素系统可以划分为五个层级,创业资源与指导培训为关键层因素,指导条件为基础层因素,指导政策为根源层因素;其中,指导政策、指...
本研究主要考察高校辅导员胜任力与工作绩效的关系。选取高校辅导员490人,通过问卷法收集数据。结果表明,辅导员胜任力能够有效预测工作绩效。最后根据研究结果进行讨论。
“汉语国际推广”伴随着中国经济实力和国际地位的提高而提出,不仅是国家提升软实力、实现中华文化伟大复兴的宏观战略的组成部分,也是对外汉语教学事业的合理延伸。然而,伴随着“汉语热”不断兴起,汉语国际教师师资短缺和选拔困难成为当下亟待解决的问题。本论文探索汉语国际教师的胜任力因素,为有针对性开展汉语国际教师能力建设奠定理论基础。对于年轻教师们而言,也可通过了解汉语国际教师应具备的素质和能力,对自我能力...
作者:王柳; 臧小超 期刊:《信息周刊》 2019年第15期
以胜任力理论为研究写作前提,对这一理论在人力资源中的运用进行分析,同时提出了本理论与现代管理结合的作用,结合企业发展实际情况具体分析人力资源管理中胜任力理论的具体应用,旨在能够为企业长远发展提供更多的高素质人才支持。
作者:张国谋; 张兴荣 期刊:《信息周刊》 2018年第04期
本文从建立以岗位“任职资格条件”为胜任力评价标准,进一步完善人才培养与激励机制,促进员工素质与公司发展战略、目标实现的匹配度,提升员工培训及岗位调配管理方面提出了一些方法及建议,希望今后对这个问题进行分析的时候,能起到一定借鉴性作用。
作者:于水仙; 张道远; 王海波 期刊:《中国航班》 2019年第12期
高职教育同时具备职业教育属性和高等教育属性,是高等教育的重要构成之一。从高职院校的发展以及学生学情来看,辅导员队伍的管理和建设更是应该突破的难题。信息化时代背景下高职教育高速发展,对高职院校辅导员胜任力提出更高要求和更严标准,提升高职院校辅导员胜任力是提高学生管理效率的关键。本文基于国内外辅导员胜任力提升研究,结合青岛职业技术学院辅导员的工作特点,提出了辅导员胜任力的构成体系,以期进一步提升高职院校辅...
在不断变化的市场环境中企业间的竞争越来越激烈,而人力资源的竞争逐步成为企业市场制胜的关键。在新的形式下,如何评价与开发企业人力资源,建立全新的人力资源管理系统,逐渐被越来越多的企业所重视。胜任力模型是一种人力资源管理的方法,被越来越多的企业所重视,逐步应用于人力资源管理的各个模块,胜任力模型的建立对人力资源管理的整合作用日益显现。本文主要探讨基于胜任力的企业人才评价模型构建。
人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效,从而挑选出对组织来说最需要、最恰当的“填补者”的活动。胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质。构建适合组织的胜任力模型,从而通过其在人员甄选中发挥作用,能够直接决定组织最终所雇佣人员的情况,给组织带来有力的经济和战略后果。
作者:邢雯静 期刊: 2018年第04期
基于胜任力的人力资源管理是当今企业发展的关键,因此本研在概述胜任力相关理论的基础上,对其必要性进行了分析,同时还总结了胜任力在人力资源管理中的应用。
作者:陈倩 期刊: 2018年第24期
为了不断提升企业员工的工作水平以及工作质量,许多企业开始对员工进行各种各样的培训,以加强企业的人力资源建设,进而提升企业的综合实力。伴随现代经济社会的迅猛发展,基于岗位胜任力的企业员工培训对于企业人才的养成具有十分重要的意义,已经逐步成为现代企业员工培训的关键方式。本文介绍了胜任力的含义,讲述了两大胜任力的模型以及构建的步骤,对于基于胜任力的培训机制的建立提出了建议。
通过探索研究贵州电网公司基于岗位胜任力成人学历教育,逐步建立符合贵州电网公司企业大学理念的成人学历教育体系,对实现员工岗位胜任能力资源持续地、动态管理,满足企业与人才和谐发展的要求。
企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的实力从另外一个侧面也反映了企业的实力,随着企业外部环境的变化及组织内部快速的变革,如何通过对人力资源的有效管理实现企业的长远发展目标是企业面临的重要问题,而掌握企业核心技术、控制企业关键资源、具有高素质高能力高绩效的核心人才对于企业战略的实现起着至关重要的作用,又因为核心人才是稀缺的、有限的,因此,如何有效地识别培养核心人才是高管与人力资源部门工作的重点。
作者:彭彦铭; 郭志平; 李正中 期刊:《湖北师范大学学报·哲学社会科学版》 2011年第01期
与胜任力相关的概念及研究成果正被越来越多地应用于教育领域,而胜任力也逐渐成为教育领域的研究热点之一。针对近年来国内外有关教师胜任力的研究,从胜任力的概念界定、研究方法、模型及其建构、测评以及实证研究等方面对教师胜任力研究进行整理分析,并根据我国教师胜任力研究现状提出未来研究构想。建议今后的研究应整合现有研究,建构完善的教师胜任力理论模型,进一步考察教师胜任力与影响因素以及结果变量之间的关系,多样化研究...
作者:焦伟红 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2012年第03期
采用问卷调查和个别访谈方法,编制高职院校教师胜任力问卷,量化高职院校教师的工作,为高职院校教师考核提供科学化、规范化的实践依据。
作者:王云燕; 刘宇 期刊:《计算机产品与流通》 2019年第11期
本文对西方关于职业能力的胜任力模型的相关原理进行梳理和借鉴,通过内容分析的形式对招聘文本进行分析,选取相应的样本开展数据分析工作,以此获取到市场方面对日语导游人员胜任力的特质要求,旨在为我国高校或者高职院校旅游专业提供一定的指导,同时也希望能为旅游企业或旅行社提供一定借鉴和参考,为日语导游人员带来一定的职业启发。
作者:李皓; 李金林; 朱镜蓉 期刊:《中国全科医学》 2020年第01期
建立基于胜任力的全科医生薪酬激励机制,有利于提高全科医生实施家庭医生签约服务的主动性和积极性。本文首先运用组合赋权法得到全科医生的胜任力边际成本,然后运用委托理论构建了针对不同胜任力水平的主动型薪酬激励机制。即由政府部门设计全科医生薪酬激励机制,促使不同胜任力水平的全科医生主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现政府部门和全科医生双方共赢的效果。该激励机制能够改变传统同岗同酬的不合理现象,使政府部门将...
作者:贾建军; 李正; 马佳乐; 史晓辉 期刊:《中国医药导报》 2019年第33期
目的以胜任力为导向,调查上海长海医院住院医师规范化培训现状及学习需求。方法2018年10月采用系统抽样方法随机选取128名上海长海医院规培生进行问卷调查,调查的内容涉以及规培现状、学习需求及对规培工作建议等。结果发放调查问卷128份,回收率为100%。88.28%的规培生每周临床实践时长超过40 h。27.34%的规培生每周接触带教老师时长超过40 h。78.90%的规培生始终或经常在带教老师直接指导下开展临床工作。83.59%的规培生认为有必...