问:小王求职时,某单位写的是:招聘文员,月薪5000元。可等小王今年去查询个人社会保险账户时,却发现账户一片空白。公司说,在发给他的5000元工资里已包括了社会保险费。小王想知道:社会保险费能否包含在工资里?
作者:柳挺; 曹健 期刊: 2019年第11期
以来,新一轮行政机构改革对国税与地税系统进行调整,将省级及省以下国税部门与地税部门进行合并,具体承担所辖区域内各项税收、社会保险费、非税收入征管等职责。国税地税征管体制改革,进一步优化了新时代税费征纳体系、税收保障体系,初步构建起了高效统一的税收征管体系。而央行国库作为财税资金流转的中心,在国税地税征管体制改革的影响下,必然会产生一系列的变化。本文通过对国税地税征管体制改革对国库工作的影响进行分析,就新...
作者: 期刊:《郑州市人民政府公报》 2019年第05期
郑政文[2019]86号2019年5月14日各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发[2018] 39号)和国家关于稳就业工作的决策部署,根据《河南省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(豫政[2018] 41号)文件精神,深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期,确保当前和今后一个时期就...
行政事业单位的工资发放、社会保险费扣缴、个税扣缴等业务是单位的重要业务。新的政府会计制度要求的双功能、双基础核算,以及所涉科目核算范围的变更,让许多会计不能完全掌握此项业务。本文将结合实务讲解账务处理,按预算执行流程讲清楚这项业务,进而阐述其内在账务原理,帮助广大会计理解政府会计的核心理念。
目前,包括工伤保险在内的各项社会保险费缴费基数不实状况仍比较普遍。在缴费基数低于法定标准时,工伤职工及其遗属的工伤保险待遇差额,应由工伤保险基金承担还是用人单位承担,在实践中存在较大争议,亟待明确。
作者:赵娴 期刊:《中国人力资源社会保障》 2019年第10期
为进一步规范劳动保障监察行为,提高劳动保障监察办案效率,劳动保障行政部门对于劳动保障监察案件的撤销进行了八种情形的规定。而将类型化理论引入行政执法实务,是通过劳动保障监察案件撤销立案这一切入点,通过运用类型化理论分析劳动保障监察案件撤销立案的情形,以期更好地解决行政过程中的各种复杂现实问题,让单纯的法律规范和抽象的法律概念更加靠近具体实践。
案情介绍甲公司是一家农资销售单位,张三系甲公司的员工。张三入职甲公司后,便与公司协商不参加社会保险,不缴纳社保费用。甲公司为了减轻员工发生工伤事故后的赔偿责任风险,就委托乙公司给张三缴纳了工伤保险费。2017年9月11日,张三在苫盖肥料时不慎从肥料垛上跌落摔伤,后被鉴定为工伤九级。甲公司和张三在申请支付工伤保险待遇时却遭到了社保机构的拒绝,理由是张三的工伤参保单位是乙公司,而张三受伤时的用工单位是甲公司。由于...
1000元近日,河北省人社厅、省教育厅等五部门联合《关于进一步做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》,鼓励高校毕业生到基层就业,对招用毕业2年内未就业高校毕业生就业的中小微企业,且与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴。
案例回放:张某原在某餐厅工作,该餐厅按当地最低标准为其缴纳了社会保险费。2017年10月,张某怀孕,为获取生育保险,她让餐厅停止为其参保,然后虚构在某美容公司工作,提高缴费基数在某美容公司继续参保。张某于2018年6月剖宫产下双胞胎,当地社保局为其支付了医疗费及生育津贴共计人民币6万余元,后张某停止参保。
作者:徐昭萍 期刊:《中国乡镇企业会计》 2019年第11期
本文主要以企业社会保险费缴纳审计重点为关键进行阐述,以企业社会保险缴纳概述为主要依据,从判断审计对象是否具有合理性、判断参保人数是否具有准确性、判断企业缴费基数是否具有合理性、正确核实企业的实际用工人数几个方面进行研究分析,其目的在于使企业社会保险费缴纳情况能够更加具有规范性以及合理性,从而推动企业更加稳定持续的进步与发展.
作者:王道勇; 向恩 期刊: 2016年第02期
2015年恩施市企业退休人员基本养老金水平实现了“11连涨”,五项基本社会保险参保人数达37.7万人次,完成年度任务的107.4%,核征社会保险费8.01亿元,完成年度任务的157.46%,一系列喜人的数据勾画出精彩的“民生蓝图”。在山大人稀的恩施市,该市人力资源和社会保障局以“服务民生、保障民生”为己任,紧扣“民生为本、人才优先”工作主线,服务中心、服务大局,精心塑造“真情人社、惠民先锋”党建品牌。
作者: 期刊:《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》 2019年第01期
作者:孙付; 刁培峰 期刊:《人民司法》 2007年第09S期
劳动者在劳动过程中都不可避免地会遭遇到各种风险,如疾病、年老、伤残、失业等,因失去生活来源而陷入生存困境。国家通过立法建立社会保险制度,能够为遭受风险的劳动者提供必要的生活保障,并通过社会保险基金来分摊风险,弥补劳动者遭受的损失。因此,用人单位和劳动者都必须按照法律规定参加社会保险,而不能就社会保险问题进行协商。然而,在市场经济条件下.
作者:李亮; 张娇东 期刊:《人民司法》 2014年第24期
【裁判要旨】在用人单位未参加工伤保险以及虽已参加但未按时足额缴纳社会保险费两种情形下,用人单位不支付工伤保险待遇的,工伤职工都有权依照社会保险法的规定申请先行支付工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付应将自社会保险法实施日之后用人单位未足额支付工伤保险基金项目的工伤职工纳入保护范围,使工伤职工及时得到医疗救治,更好地保护工伤职工的生存权利。
作为事关民生制度安排的一部重要法律,用“万众瞩目”来形容中国人对《社会保险法》起草工作的关注,一点都不过分。无论是整体框架的搭建,还是某一方面的内容,哪怕是涉及一个细节的条款,都会极大的吸引人们的眼球。这一段时间,社会保险费的征缴权归属问题,正被吵得沸沸扬扬。
国家发展改革委、住房城乡建设部等28个部门联合《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》,明确拒不缴纳社保费、未如实申报社保缴费基数、骗保等9种情形将受到32项联合惩戒。其中,住房城乡建设部等部门负责实施的惩戒措施为,'依法限制失信企业参与工程建设项目招标投标。'联合惩戒的9种情形具体包括:1.用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的.
问:我公司是高新技术企业,于2010年取得高新技术企业证书,从2010年开始每年都有大量研发费用发生.请问,研发费用中的社会保险费和住房公积金能加计扣除吗?
问:我表弟2009年12月份应发工资为1900元,需自己缴纳养老保险、医疗保险等社会保险260元.当月,单位发放了年终奖,一次性向他发放18000元奖金.单位财务人员将他12月应发工资1900元与年终奖18000元合并计算了个人所得税.计算的应纳税所得额为:18000-(2000-1900).对此,我表弟不理解.请问年终奖应与当月工资合并计算个人所得税吗?缴纳的社会保险费能否扣除?即当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额能否按(1900-260)-2000计算?...
1.问:纳税人如何取得海关缴款书稽核比对结果?2.问:企业支付给农民的青苗补偿费等赔偿款凭什么合法凭证税前扣除?3.问:股民个人从证券公司取得的交易手续费返还收入是否需要缴纳个人所得税?4.问:企业补缴以前年度的社会保险费能否在补缴年度税前扣除?5.问:“营改增”后,交通运输业小规模纳税人代开的的货运专用发票,对方可以抵扣多少?