作者: 期刊:《福建省人民政府公报》 2004年第20期
<正> 福州市人民政府:你市《关于调整北峰山区乡镇行政区划的请示》(榕政综[2004]114号)收悉。经研究,现批复如下:一、同意撤销晋安区岭头乡,现有岭头乡并人寿山乡。合并后的寿山乡辖岭头、叶洋、贵洋、沙溪、溪下、石牌、红庙、前洋、吾洋、菜岭、江南竹、山头顶、红寮、上寮、优山、长基、寿山、芙蓉、芹石、九峰、上仑、大坂22个村委会。寿山乡政府驻岭头村。
作者: 期刊:《福建省人民政府公报》 2006年第03期
<正> 三明市人民政府: 你市《关于泰宁县龙湖镇与朱口镇合并的请示》(明政文[2005]133号)收悉。经研究,批复如下: 一、同意撤销泰宁县龙湖镇建制,将其行政区域并入朱口镇。二、行政区划调整后的朱口镇辖朱口、音山、石辋、寨色、王坑、赤坑、擎布、梅林、源色、里家源、龙湖、游源、南坑、官田、洋发、渠高、神下、黄厝、垇头19个村,镇人民政府驻地不变。
作者: 期刊:《福建省人民政府公报》 2004年第29期
<正> 厦门市人民政府:你市《关于集美区部分行政区划调整的请示》(厦府[2004]189号)收悉。现批复如下:一、同意你市集美区撤销杏林镇,设立杏滨街道办事处。二、对你市关于设立杏滨街道办事处后从杏林街道办事处划出日升、三秀、杏堤3个社区居委会归杏滨街道办事处管辖,从杏滨街道办事处划出西亭、内林、杏林、高浦4个村委会归杏林
作者: 期刊:《福建省人民政府公报》 2005年第05期
<正> 龙岩市人民政府: 你市《关于连城县撤销李屋乡并入文亨乡的请示》(龙政综[2004]293号)收悉。现批复如下: 同意连城县撤销李屋乡,现有李屋乡并入文亨乡。合并后的文亨乡辖文陂、文保、亨明、田心、文岗、黄屋、文楼、龙岗、竹岗、南坑、鲤江、南阳、田头、湖峰、蒋坊、福地、班竹、炉坪、富塘、李屋、福坑、大地22个村委会,乡人民政府驻地不变。请你市有关各级政府在各级党委的领导下,认真组织实施上述行政区划调整,做好...
作者: 期刊:《福建省人民政府公报》 2008年第02期
<正> 三明市人民政府:你市《关于清流县灵地镇与邓家乡合并的请示》(明政文[2007]165号)收悉。经研究,现批复批下:同意清流县撤销邓家乡,现有邓家乡并入灵地镇。合并后的灵地镇辖灵地、灵和、青甲、杨源、姚坊、大坪、步云、邓家、田中、马寨、尤坊甲、吉龙、坑甲、吉洋14个村委会,镇人民政府驻现灵地镇人民政府驻地(群英街52号)
1.体系改革全面深化 出台了《关于改革完善乡镇农技推广服务机构的实施方案》(湘政办法[2010]71号),从制度上明确了乡镇农技推广机构的定性定位、公益性职能、管理体制、人员编制、经费保障和人员分流等方面的政策。2015—2016年,经过乡镇合并改革后,设置了乡镇农技推广机构1768个,在编人员8368人。
作者: 期刊:《江苏省人民政府公报》 2004年第17期
<正> 省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位: 《关于省属生产经营类事业单位改革的实施意见》已经省委、省政府研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
从铁路多经产业实际看,最有能力承担人员分流安置的是物流业。但目前物流企业由于基础不实、资产不足的问题,吸纳能力有限,远远不能满足分流安置的要求。文章介绍了铁路物流经营基地标准,分析了物流经营基地对创岗创效的重要作用,指出了目前物流经营基地建设的机遇,并就加快物流经营基地建设进行了思考并提出了建议。
<正>一、要深化认识,坚定信心推进乡镇机构改革,对于加强基层政权建设、统筹城乡发展、维护社会稳定、密切党群干群关系具有十分重要的意义。全市各级各部门一定要从讲政治、讲大局的高度,统一思想,提高认识,切实增强做好乡镇机构改革的责任感、使命感和紧迫感。
在当前经济形势和全面推进深化改革的大背景下,国有企业改革势在必行,而其中涉及的如何妥善分流安置职工是摆在国企和政府面前的一个重要课题。本文围绕这一课题,结合相关法律、政策,总结归纳近年来多地在此方面的经验成果,对国企职工如何分流安置问题进行了较为深入的思考,对分流安置的途径及实施流程提出了具体建议。
国家发改委社会调查局一项调查表明:当前除了腐败和收入分配之外,国民最不满意的就是医疗.应该说通过前20年改革,我们已经把医院改革的深层次问题基本解决了,但真正的深层次、关键性的难题还没有解决.就像地质勘探,前20年我们的改革基本上是在土壤层勘探,而现在已触到了岩石层,遇到的阻力自不必说.在阻力面前,有知难而进者,有主张绕开者,有驻足观望者,当然也有反对国退者.到底是"退"是"进"?人们期待着中央和主管部门能给出更明确的...
作者:李春海 期刊:《乡镇论坛》 2005年第06S期
取消农业税,乡镇干部又要面临新—轮的机构改革,人员分流。触及改革分流之痛,乡镇干部心理准备如何?从山东省成武县天官庙镇3名乡镇干部二次创业的经历中,也许会得到启示。
离开武钢前,张玉已经是武钢股份经营财务部门的一名财会干部,令她万万没想到的是,离退休仅剩2年时间,自己却被厂里的人员优化政策“一刀切”回了家。“一个部门100个会计有30个被裁。”张玉说,离岗待退休后,自己每月只能从厂里拿到2500元,“现在物价飞涨,一把白菜都要五六元钱,离岗后的生活质量明显下降了”。
近几年来,粮食企业在各级政府的领导下和当地财政、农发行的支持下,严格执行国务院关于“敞开收购、顺价销售、封闭运行”的三项政策。同时推进自身改革,在人员分流、政企分开等方面取得了突破性进展。但由于历史和现实的原因,粮食企业仍然存在着各种问题,如历史包袱重,遗留问题多,资产质量差:储备规模缩小;粮食来源减少,收购量减少;受“顺价销售、封闭运行”等的影响使粮食企业资金减少等。
<正>一报社没了,我的生活也一切都改变了。我原来是在一家县报做个普普通通编辑的,上级忽然一纸通知,县级不再办报,人员分流。后来上级又一页文件,关于撤销××报的决定,下面是一颗印章,鲜红得像妻子涂了口红的嘴唇。我家坐落在建丰路东小区,县实验小学附近。建丰路很长很宽,呈个叉开的人字,整天车来人往,川流不息,像条流动的河。连接东小区的是一条老太
<正> 一个"人"字,一撇一捺写起来简单,但做起来却不那么简单。新疆水利水电学校党委书记李华工作40年,父亲的叮咛记心间:"做人是最重要的,不论是站柜台、打扫卫生,还是做工人、当干部,都不要让别人感到你是一个可有可无的人,甚至是一个多余的人。"循着这样的做人信条,李华找准了自己的位置,把一个活生生的"人"字书写在校园里,使得她人生页页精彩。今年4月,在李华的荣誉册里又写下了精彩的一笔,她荣获了"全国劳动
作者:黄秉杰; 王宝新; 魏海泉 期刊:《胜利油田职工大学学报》 2005年第01期
人员过剩、效率低下、人工成本过高是我国石油企业的一大致命缺陷,同时也是影响石油企业技术创新、实力增长及其经济效益与国际竞争力提高的根本性因素。现阶段,无论是整个石油工业的战略性调整还是各个石油企业的内部重组,都绕不开企业富余人员过多这一矛盾的症结与焦点。可以说,富余人员的分流不仅是企业持续重组所面临的最大难题,而且也是石油企业持续重组成败的关键所在。
<正>济南市历城区编办结合工作实际,在认真学习相关文件的基础上,以"听取意见、摸清情况、宣传政策、加深感情"为目的,扎实开展全区事业单位基础调研工作。吃透文件、摸清底数。调研前,认真学习相关三定文件,对所调研单位的机构编制、职责任务等基本要素做到心中有
作者:刘文一; 黄伟 期刊:《机构与行政》 2012年第05期
<正>事业单位改革归根结底是利益再分配的过程,将面临多方面的利益平衡。机构编制部门作为分类改革的综合协调和指导工作部门,应该注意以下三个问题。一、事业单位分类政策和实际的均衡
作者:张明涛; 马赟 期刊:《机构与行政》 2012年第02期
<正>加强机构编制监督检查的做法(一)搞好自查,确保监督效果。通过下发《关于对龙口市机关事业单位机构编制执行情况进行监督检查的通知》,明确了检查内容、标准和方式,要求各单位按照通知要求,搞好自查。自查结束后,市编办再组织相关部门进行实地检查。实地检查时,一是听取分管领导汇报。要求分管领导按照检查的要求,对本单位机构编制情况及自查中发现的问题和整改情况进行汇报。二是现场查看资料。对内设机构挂牌、事业单...