随着社会的发展,我们国家的很多领域都有了很大的跨越。就我国事业单位人事制度方面我们对其的要求逐渐提高,不再同以往随意散漫的人事制度那般。为了使得一个事业单位能够有一个良好的发展前景,同时做到强化人事团队建设,我们提出了人事制度的改革。
林安国的困惑代表了知识型工作者在职业生涯发展到一定阶段通常面临的两难境地是继续在:专业技术领域有所成就,还是转向管理职位?
林安国遇到了典型的在专业和管理职业生涯发展之间选择的两难困惑,其实林安国大可不必困惑虽说林安国是“无心插柳柳成荫”,但既然已有“成荫”的柳树,为何不继续努力,将它打理成更加茂密的柳林?
作者:边巴扎西; 马相村 期刊:《新西藏》 2013年第12期
党的十八大以来,发表了一系列重要讲话,提出了许多治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求。当前和今后一个时期,我们要以系列重要讲话精神为指导,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,深入实施更加积极的就业政策,加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系,切实加强人才队伍建设,继续深化人事制度改革,稳步推进工资收入分配制度改革,努力构建和谐劳动关系,统筹推进具有西藏特点的人力资源社会保障事业科学发展、加快发展...
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2013年第09期
<正>宁政办发[2013]39号自治区编办、财政厅、人力资源社会保障厅、宁东基地管委会:《自治区宁东能源化工基地管理委员会干部人事制度改革方案(试行)》,已经自治区人民政府2013年第2次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
一、信息安全应急管理工作中存在的主要问题 (一)科技人才缺乏。近年来,电子技术、各项操作系统在央行业务领域的迅速发展和应用,对科技队伍提出了严峻考验和更高的要求,但由于受人民银行人事制度改革的影响,基层央行人员严重短缺,尤其是科技人才更加缺少,使科技后备队伍断层,致使现有科技人员由于年龄普遍偏大,知识结构老化,对新业务、新知识的掌握有一定困难。个别行在人员编制限制下,
“在人事制度改革方面,下一步改革就是让医生逐渐成为社会人。同时,国家卫生计生委正在制定符合医疗卫生行业特点的医生薪酬制度。目前医生还是“单位人”,其退休金、医疗保险都是由所在单位负责;只有逐浙让医生成为社会人,才能推动医生多点执业。”——今年5月底,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,提出建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度,理顺医疗服务价格。提高医务人员劳务价值。并鼓励社...
作者: 期刊:《郑州市人民政府公报》 2013年第01期
<正>郑政文[2013]30号二○一三年一月三十一日各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:2012年,在市委、市政府的领导下,各级、各部门高度重视、多措并举、全力推进,全市
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2006年第18期
<正> 2004年以来,我县作为全省农村医疗卫生管理体制改革试点,在全县全面开展县镇村农村卫生改革,经过两年来的积极探索,初步走出了一条卫生事业发展的新路子。使各项工作取得了较好的成绩,得到省卫生厅的充分肯定。一是改革人事制度,建立一支高素质的卫生管理干部队伍。建立一支高素质的卫生管理干部队伍,是卫生事业发展的关键。在推进农村卫生管理体制改革中,我们注重从人事制度改革入手,积极引入
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2005年第01期
<正>琼府办[2005]5号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:《关于深化我省中小学人事制度改革的实施意见》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○五年一月十一日
作者:王鑫娴; 李方石 期刊:《水利科学与寒区工程》 2008年第04期
黑龙江省北部引嫩工程长年为大庆市提供工业与城市用水,也为工程沿线提供农业用水。由于水的商品属性,省引嫩工程管理处的事业单位管理体制与市场经济体制越来越不相适应,在人事管理上的矛盾日益突出。近年来,处党委确立了“开展事业单位企业化管理,建立人力资源管理”的总体思路,将人事制度改革作为体制改革、加快实现企业化管理的重中之重,提出了“由传统的人事管理向人力资源管理转变”的工作方针。经过4年的工作,我处...
作者:易明 期刊:《中国多媒体与网络教学学报·下旬刊》 2019年第10Z期
基于对人力资源管理视角下高职院校人事制度改革的研究,人力资源管理视角下的高职院校人事制度改革,具有落实立德树人任务、促进高职院校内涵式发展重要作用。分析高职院校人事制度改革,相关机构和管理体制有待完善加强等问题。为在人力资源管理视角下,更好实现人事制度改革,加强绩效工资改革等措施。
作者:高乐; 程家高; 张雪芹; 刘敏; 王慧锋 期刊:《化工高等教育》 2019年第05期
教师队伍建设是高等学校改革和发展的核心任务之一。当前,教师队伍建设存在重引进轻培育、重业绩轻育人、重经历轻师德等诸多问题。为适应世界一流大学和一流学科建设的需要,高校必须加强师德引领,不断深化人事制度改革,重视青年人才的职业发展,全方位、多举措提升教师队伍整体水平。
从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源...
不敢签字 简政放权已成为新一届政府推进改革的重要举措。但近日,媒体在多地调研发现,中央一系列简政放权的重要举措成效显著,可在权力层层下放过程中,一些地区基层干部因怕担责而“慢作为”、“不作为”,同时因行政事权下放后人事制度改革缺位,造成“庙已经搬走,老和尚还在原地打坐,新庙的和尚又不会念经”的怪象。
<正>各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。二○一一年八月二十二日郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设置工作,建立和完善适合事业单位特点的岗位设置管理制度,根据人事部《关于
作者:刘志杰 期刊: 2013年第05期
干部“能下”是干部人事制度改革的一个重要方面,也是一种自然规律或工作的需要,更多时候,干部“能下”体现的是一种风格和品德。探索干部“能下”的途径和方法。是当前干部人事制度改革应思考的课题。
作者:李磊 期刊: 2016年第05期
为加强封建统治,将用人权夺回由自己掌控,武帝还积极拖进人事制度改革。用人制度的改革,使得用人权集中到皇帝的手里。察举制、征召制和博士弟子优选官制度,为朝廷输送了大批高质量的文官,进一步充实和加强了封建统治机构,加强了中央集权。为了使统治权更加集中,武帝采取了削弱相权,强化皇权,行生杀之威等措施。武帝一登基,就寻求论证君权神授的学说,经学大师董仲舒的“天人合一”说,迎合了汉武帝的需要。武帝为了独揽...
高校推行全员聘用制.是高校人事制度改革的重要途径。意义重大:它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源,有利于维护高校内部学校与教职工双向选择劳动权利.有利于通过竞争激励机制提高教职工队伍的整体水平。目前,许多高校推行全员聘用制,已经取得了不小的成绩,但仍反映出一些问题,需要进一步采取措施,尽量减少阻碍,推动高校全员聘用制进一步健康、有效地向前发展。