运用人事管理系统进行信息化管理是小型企业发展的必然趋势。但目前比较成熟的OA、ERP等不适合小型企业。针对小型企业员工变动大,任务安排多变,薪金制度多样,管理灵活等特点,本文以浪潮GSP(Gener Soft Platform)作为开发工具,设计出了专门为小型企业服务的人事管理系统。
本文以地勘单位人事管理中存在的问题为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出强化人事管理制度绩效考核力度、以人事管理制度为基础开展管理工作、构建新型的薪酬分配制度、构建完善的人才招聘制度等几方面的改革措施。希望地质勘查人事管理人员在市场竞争力的影响下,能够不断引进新方式,积极制定管理制度,为今后有效解决地质勘查单位人事管理问题提供对策。
回看我国的地勘单位,不少仍然延续人事管理,并未真正实现人力资源管理。以我单位为例,目前我单位为地勘行业事业单位模式,专业技术人员占职工总人数的32.8%,管理人员占职工总人数的17.7%,工勤技能人员占职工总人数的49.5%。不难发现管理人员与工勤人员比例明显过高,而真正为单位创造直接经济效益的专业技术人员比例偏低。这样人员结构层次,让人力资源的再配置和开发显得更为必要与迫切。本文主要从地勘单位进行人力资源管理的必要...
作者:王步宇 期刊: 2020年第04期
随着市场经济的快速崛起,经济市场中的民营企业越来越强大,这给国有企业带来了非常大的压力。在面对竞争如此激烈的现状下,国有企业应加强对人事工作的管理,从而增加自身的人才优势,培养出专业高素质的管理人才,这样就能够从容面对市场经济中瞬息万变的突发状况,增强企业应对风险的能力。现主要针对国有企业人事管理工作展开研究讨论,认识管理工作对国有企业发展的重要性,并且提出推动国有企业人事管理工作创新的有效对策。
在人力资源多元化的时代,编制外人员已成为高校事业发展中不可或缺的力量,如何在多样化的编制外人员使用形式中进行科学选择直接影响高校人力资源的管理和使用效率。本文对高校编制外人员的岗位设置及使用形式进行系统分析,结合编制外人员使用过程中存在的共性问题,据实提出了管理建议。
科学技术的飞速发展,使得计算机技术得到了突飞猛进的发展,计算机已经被应用到生产、生活的方方面面。人事部门广泛使用计算机,使得统计方法和统计手段都有了明显的改进,使人事管理信息系统的工作质量得到了提高,并提升了工作效率。现代化的管理手段和科学的管理方法提供给人事管理工作,促进人事信息资源的充分开发和利用。
在事业单位的发展中,政治思想工作能够引导工作人员的思想认知,有助于工作人员树立正确的观念。随着社会的发展,人民群众的人本观念越来越强,事业单位普遍实行以人为本的管理方式,实现了人事管理工程的人性化。因此,在事业单位的发展中,相关部门应该将人事工作和思想政治工作进行融合,提升人事管理的整体水平。基于此,文章阐述了思想政治工作在人事管理工作中的重要性,总结了强化人事管理中思想政治工作的措施。
高职院校致力于培养专业型人才,其在教育领域的重大意义也被重新定义,并在当前教育工作中发挥着巨大作用。近些年,作为高职院校管理工作的核心组成部分,人事管理被高度重视,成为教育管理工作中的焦点。随着我国科技水平的提升,人事信息化管理也成为管理升级的必经之路,信息化趋势不断加深。本文对高职院校人事信息化管理现状进行相关剖析,对人事管理信息化建设提供了相关建议和对策,助力高职院校取得更好的发展。
随着医疗行业的快速发展,市场竞争的日趋激烈,社会对公立医院的要求也越来越高,要求公立医院不断地提高自身的医疗服务质量和水平,满足广大患者的需求。而人事管理作为医院管理工作的重点,其管理质量与医院的整体服务水平有着直接的关系,因此,全面落实医院人事管理工作十分重要。基于此,本文从公立医院人事管理工作中存在的问题入手,提出了加强人事管理工作的方法和途径,以供参考。
员工激励机制是企业人力资源管理中的重要机制,无论是物质奖励还是精神鼓励,都会使员工焕发新的工作动力,提高其工作水平,使其积极参与到企业发展战略目标实现过程中,有效地激励机制还会留住人才,提升其对企业的忠实程度,该机制对企业员工团结也大有裨益。 基于此,相关企业人事管理部门应重点研究该机制,找到可以发挥该机制优势的措施。
本文笔者根据多年工作经验对高校人事管理干部的素质要求与队伍建设进行简要阐述。
本篇文章首先对基层机关事业单位人事管理的意义进行阐述,从管理理念问题、管理方式问题、管理体系问题等多个方面,对基层机关事业单位人事管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出基层机关事业单位人事管理制度的提升对策。
对现代企业而言,人事档案管理,在企业人事中占据着极为重要的作用,通过人事管理资料,我们可以从员工的档案上掌握员工的基本信息,是员工的选拔和升职加薪的重要参考,同时通过相应的信息介绍,可以为员工办理护照,社保,了解员工的婚姻状况,工作经验等等,但在现代企业中,人事档案管理明显不足,本文通过分析人事档案管理的重要性,旨在优化企业人事档案管理,已为企业提供更精确,更有用的人事信息,帮助企业挖掘人才,促...
信息技术高速发展的今天,信息资源已经成为各个部门的重要财富。建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一个企业或者组织生存和发展的重要条件,企业人事管理系统应运而生。本文在必要性分析的基础上,设计并实现了一套适合现代公司应用的人事管理系统。
知士而有术焉。微察问之,以观其辞。穷之以辞,以观其变。与之间谋,以观其诚。明白显问,以观其德。远使以财,以观其廉。试之以色,以观其贞。告之以难,以观其勇。醉之以酒,以观其态:
作者:刘光荣 期刊: 2018年第11期
在新常态下,我国各行各业都发生了深刻的变革,煤矿作为国家经济发展的重要能源,随着社会经济的飞速发展,煤矿企业的经营方式也发生了深刻的变革,而在生产方式发生变革的同时,企业的人事管理也应当积极的与时俱进,这样才能更好的适应时展需要,促进煤炭企业的长远发展。那么,当前煤炭企业人事管理该如何进行革新和调整呢?本文,笔者将结合煤炭企业人事管理已有的问题,对其进行详细分析和探讨。
作者:何琼杰 期刊: 2019年第18期
国有企业组织部门承担着企业人事选用和管理的智能,如何做好此项工作,这是本文需要研究讨论的问题。
随着市场经济的持续稳定发展,施工企业之间的竞争越发激烈,施工企业内部的人事管理应转变管理理念及方法,以提升企业的市场竞争力。本文介绍了企业人力资源管理的重要性,对施工企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出针对性改进策略,以供相关企业参考。
作者:杨永妙; 刁明芳 期刊:《财富生活》 2004年第01期