社会经济的快速发展最大限度推动了单位的发展进程,但激烈的市场竞争和人才竞争对单位的人事档案工作提出了更高的要求和挑战。在此情况下,相关人员首先要对本单位的人事档案工作进行了全面分析和研究,在掌握工作开展过程当中存在的各种问题之后,采取有效的方法和措施对现在的工作模式进行创新和改革。
一、当前人事档案工作存在的问题据统计,我国现阶段近七成人事档案大都无人问津,主要存在这样两种情况:一是人事档案部门缴费繁琐。目前很多高校毕业生大都选择三资企业、私营企业、股份制企业等工作,有的一年之内连续换不同的单位,感觉到档案无关轻重,存档费缴费繁琐,又浪费时间,因此不再理会。
高校的人事档案工作从属于高校的人事制度,人事档案制度必须适应人事制度改革的需要,这是当前高校人事档案工作者应当高度重视的任务之一。
<正> 干部人事档案是各级组织、机关或个人在社会实践活动中自然形成的原始记录,是当事人有关历史情况客观反映,是人事工作中选贤举能、知人善任的重要依据,具有凭证作用。因此,做好干部人事管理工作,不断强化管理措施,能使干部人事档案工作为人事制度改革提供快捷的、完善的、系统的、真实的系列材料,具有非常现实
在新的时期,人事档案工作要跟上时代步伐,必须实现管理现代化.首先是要实现档案的信息化管理。在解放思想的基础上.结合人事工作特点.建立起人事档案信息管理系统。
人事档案是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作、参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体.随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题.人事档案管理工作,对新时期人才开发、人才队伍建设等都起着非常重要的作用.
众所周知,知识在任何时代都是十分重要的,而随之知识经济的到来,知识已经开始变成促进人类发展的关键内容。在这一时代的发展过程中,管理最主要的重心就是要统筹好知识管理,当前最主要的竞争从根本上来说都是围绕人才竞争进行的,人力资源管理已经成为知识管理重中之重,而人事档案管理直接地影响到人力资源管理的效率。基于此,人事档案工作已经逐渐成为企业人力资源管理的关键点。
人事档案工作是个人职称评定、职位晋升、表彰奖励和责任追究的重要依据,也是-个单位记录发展变革、工作开展的有力证据.良好的人事档案管理可以为今后的工作提供宝贵经验.将人事档案工作做到细致入微,更能激发单位广大干部职工的工作积极性,促进公平公正工作环境的形成,保障单位工作稳步推进.
近几年来,随着高教事业的快速发展,人事档案工作如何适应形势,更好地为师资队伍和干部队伍建设服务,是高校人事档案管理工作所要探索的新内容.
人事档案管理工作是一项十分严肃的工作,它是一个人发展成长的见证。档案工作者必须立足现实,坚持以维护人事档案的历史原貌开展工作。不断探索,勤于思考,摸索人事档案管理的科学方法。随着社会的发展和进步,人事档案工作也随之发生了变化,如何做好人事档案管理工作,多年的工作让我收获了很多人事档案管理方面的心得体会,特与大家分享。
人事档案具有考察人事、澄清事实、人才开发、历史研究等多种价值,人事档案工作能够为考察和了解干部提供重要依据,为维护干部职工合法权益提供可靠凭证,是规范、检查、监督和研究人事工作规律的有效途径。
一、当前人事档案工作中存在的问题 1.从管理体制上看,人事档案多头管理.现有的人事档案管理体制处于新旧体制转轨时期,管理模式基本上是沿袭旧体制,但又有突破旧体制的趋势.人事档案总体上是单位、部门管理,分别由党委组织部门、政府人事部门所属人才流动服务中心、劳动部门所属就业服务中心、教育部门所属毕业生就业指导中心、企事业单位的主管部门以及有人事管理权的国有企事业单位管理.人事档案的多头管理是传统"档随人走"的人...
作者:尹彩燕 期刊:《兰台世界》 2018年第A02期
人事档案信息化管理的重点,在于档案信息资源数字化与档案管理的网络化。存储、加工以及传输人事工作中的信息,为人事档案工作提供更加高效化、便捷化的服务,以实现实时共享档案资源。目前,随着我国各大医院面临着越发激烈的人才与市场竞争,传统的人事档案管理已经难以满足医院可持续健康发展的实际需求,因此改革人事档案管理刻不容缓。因此,首先分析了医院传统人事档案的特征,然后提出了大数据角度下医院档案信息化建设的...
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增。由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。
人事档案是指国家机关、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录.它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用.它是个人成长的真实写照,也是考察能力的重要依据.因此,人事档案具有不可替代的重要作用.近年来,不断深化的人事制度改革,对人事档案工作产生了深远的...
档案的作用是完成历史的真实记录,它的形成是正确的把历史的真实性完整的展现出来。比如说对于日本近期所有的行为,各个频道正在播放抗日战争时所发生的种种不当行为,这些侵略的记录都安全的存放在档案里,才能让我们回望历史,真正的了解历史,而且这些原始数据记录的非常真实、明确、清晰,那些不当行为才得以做出正确论述,让更多的人了解历史、认识历史,这些都是档案存储发挥着重要作用。随着新时代的推进档案管理也在不断创新,从开...
作者:肖锋刚 期刊:《齐齐哈尔医学院学报》 2004年第08期
高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作.人事档案具有实效性、动态性和真实性,是组织上使用干部的重要依据.因此,在高等教育不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作者提出了新的要求,档案工作搞得好,能充分调动干部的积极性,推动党的事业发展,否则,会压制干部的积极性,影响党的工作.新时期,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革...
干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。医疗卫生事业单位人事档案是卫生专业技术人才的主要信息来源和重要载体。卫生专业技术干部人事档案直接关系到医护人员个人的切身利益,是做好医院组织人事工作的基石,医院干部人事档案工作对稳定医护队伍、推动卫生事业发展、实现健康中国梦想、构建和谐社会具有深远的影响。
干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一。随着电子政务的发展,实现干部人事档案信息化,可以大大提高人事档案工作的全面性、真实性和时效性。
人事档案是体现我们国家人事管理制度的重要档案类别,包含个人的主要经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现及评价等信息,能概括的记录个人的自然情况、思想发展史、家庭背景、专业情况,是反映个人成长历史的重要依据,是人力资源管理的基础数据信息。