当下我国的社会经济发展可以说是十分迅速的,其中,人事制度也得到了对应性的革新,而事业单位是最具有代表意义的。从目前来看,事业单位人事档案管理工作需做出根本性的调整,这对于每一位事业单位员工来讲可以说是一项非常重要的大事,是未来事业单位进行人才选拔时一大极为重要的参考依据。所以说,事业单位人事档案管理工作确保质量是非常重要的。接下来,本篇文章从分析事业单位人事档案管理工作的必要性入手,对人事档案管理工作实...
事业单位内部优化改革是新时展的必然。为追随社会潮流,更好地服务社会,各部门必须携手共进,同谋发展。人事部门身为各部门幕后的服务者与引领者,其地位始终是举足轻重的——而人事部门中备受关注的工作重点,始终是人事档案管理工作。科学的人事档案,会为单位内部结构优化提供巨大的动力。换言之,人事档案管理工作发挥着基石作用。本文将简要阐明现如今档案管理工作存在的问题,并进一步提出解决方案。
伴随我国信息化建设的深入发展,信息化技术已强力渗透到各行各业,人事档案管理作为事业单位管理的重要组成部分,加强人事档案管理的信息化建设有利于提升人事档案管理的效率和质量,促进人事档案开发利用的科学化,推动各事业单位之间的交流与合作,提升事业单位人事档案管理信息化水平。本文以事业单位作为研究对象,以档案管理作为研究切入点,论述了人事档案管理信息化建设的价值,指出了事业单位人事档案管理信息化建设的现状,提出了...
人事档案管理作为医院运营之本,可以通过数字化应用来提高效率。基于医院人事档案管理现状,文章进一步阐述了医院人事档案信息化的重要性并提供相应策略,力图通过医院人事档案管理与信息化的高度结合实现档案管理现代化的转变。
作者:于世洋 期刊:《经济与社会发展研究》 2018年第06期
档案管理是与档案的维护和使用有关的管理领域。事业单位人事档案管理涉及记录从组织转移到档案库后的获取、保管、安排、描述和检索。一旦记录被选择并转移到事业单位档案保管处,它们就变成档案。管理档案的步骤包括从来源办公室获取和接收、根据档案原则和做法进行安排和描述、提供方便的检索和查阅档案。事业人事单位档案管理的一个越来越重要的方面是确保所有员工都能获得档案和档案材料。本研究拟从事业单位角度讨论人事档案...
良好的人员档案管理有利于加强单位人力资源信息管理,改善员工职业生涯规划信息.针对事业单位中管理人员缺乏责任心、重视程度不够和利用效率低的弊端,应从责任心培养、信息平台打造等方面提高档案管理的绩效.
作者:刘佳颖; 姚晔; 丁爽; 李博 期刊:《大东方》 2016年第03期
高校人事档案作为高校档案的重要组成部分,必须适应档案管理信息化的发展要求,这也是顺应是时展的需要。本文主要讨论了高校人事档案管理信息化的必要性,人事档案管理信息化建设中存在的问题,以及加强人事档案信息化管理的对策。
信息全球化发展进程的不断深化和科学技术的日新月异,为我国档案管理工作的创新发展提供了重要契机和良好的外部条件,现阶段,全球已进入具有信息化特征的时代背景之下,这对我国档案管理工作提出了更新、更高的要求,建立信息化档案管理工作模式并不断创新,是我国社会经济稳定发展、档案管理工作转型升级的必由之路,有利于提高档案管理工作效率,实现各项档案管理资源的高效整合,并在一定程度上减少档案管理工作的成本投入。...
事业单位的人事档案管理是事业单位中工作的重要组成部分,也是一个单位日常管理中的一个重要方面。本文就以单位人事档案管理为研究的主题,对人事档案中存在的问题进行研究,并提出相应的对策。
人事档案是社会公共信息的重要组成,密切联系着人才管理与人才信息资源,人事档案管理是人事管理的重要手段,人事档案管理改革要同我国行政体制改革中的人事管理改革同步发展。人事档案工作为适应新型人力资源管理的要求,就要从理念、管理方式、体制、制度等方面按人事档案管理改革的需求进行必要的调整。
人事档案是档案工作中的重要组成部分,在整个社会管理中也占有重要的地位。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。
经济社会的不断发展以及信息技术的发展,为干部人事档案的管理工作带来了新的发展机遇。对此,文中认为要探索建立新的干部档案管理模式,使之更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务,具体做法一是转变理念,深化认识,不断增强做好干部档案工作的责任感;二是健全制度,规范管理,不断提高全系统干部人事档案管理工作的水平;三是严格审核,保证质量,为做好干部工作打下坚实的基础;四是以高科技为支撑,强化服务,...
人事档案是个人信息的储存库,它概括地反映个人全貌,是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。随着人事制度的不断改革和深入,用工形式的多元化,人事档案管理以人为本的理念不断深入,队伍整体素质不断增强,已步入现代化、社会化之路。加强人事档案管理现代化和信息化建设,人事档案信息网络化,是人事档案管理必然的发展趋势。
在计划经济社会发展过程中,人事档案管理在用人单位起着非常重要的作用。人事档案以动态的形式记录着个人在社会经历与职业生涯,其不同于学生档案,但是也如如同学生档案一样,记录个人进入每一个用人单位记录,有在用人单位获得各种成就等都会在人事档案中一一记录。人事档案成为用人单位掌握和评价个人的重要依据之一,为社会人事录用提供了重要参考价值。但是在市场经济的日新月异的快速发展中,人事档案管理中的问题,逐步放大,其产...
高职院校人事档案管理工作是整个学校工作顺利开展的必要前提,随着社会的进步和发展,传统的人事档案管理工作在现代社会中已经逐渐不再适用,所以必须得加强人事档案管理人员素质的信息水平提升,培养一支综合性强的信息化档案管理团队。本文针对目前的发展现状简单介绍了在人事档案管理工作中的几点问题,同时提出相应措施,希望能够对档案管理工作有所帮助。
在国家选拔干部、优秀人才或者组织进行干部、职工调查监督时,人事档案是重要的考察参考资料,这些资料在很大程度上关系着国家对人才资源的配置和对人才的控制力度,是我党管理干部职工的手段之一。但是现阶段我国的干部、职工人事档案管理工作,多数仍处于人工操作状态,这很明显已经与我国新时代的发展进程、与现代信息化的建设步伐相脱离,同时这种人工整理人事档案的工作很容易因为管理不足而出现漏洞,严重影响到人事档案的严密性...
水利事业单位的人事管理,在聘用制下产生了较大变化,应本着公正、公平、公开的原则,建立透明化的人事管理体制机制。这就要求在水利事业单位人事档案管理中,明确档案的重要意义,全面真实地反映职工情况,这样才能更加容易找到能够脱颖而出的人才以及更方便为领导决策提供可靠依据。基于此,本文也就聘用制下水利事业单位人事档案管理做出了简要的分析,以期更好地发挥人事档案信息的价值。
随着信息技术的发展和进步,推动人事档案管理的信息化建设成了一种趋势,这样不仅有利于确保档案资料的完整性和安全性,还有利于档案信息的查询和资源共享,对提高整个人事档案管理水平,充分发挥人事档案的重要作用具有现实意义。
事业单位的人事档案主要作用是储存人才信息,对于单位人员的经历、薪酬、奖惩等信息都有着详尽的记录。随着事业单位改革的推广和深入,人事档案管理工作迎来了新的挑战。结合事业单位发展的实际情况进行分析讨论,积极的对管理方法进行创新。提升人员对于档案管理的重视程度,为事业单位的可持续发展增添全新动力。本文主要是针 对做好事业单位人事档案管理的分析探究,并结合实际情况提出意见和建议。
伴随着我们国家综合国力的显著提升,人们的生活水平同以往相比较,取得了显著的提升,在新时期背景下,机 关事业单位人事档案管理水平也在不断提升,实现了前所未有的发展。面对这样的情况,相关的单位档案管理人员务必要 不断的转变档案管理的方法和模式,让机关单位档案管理工作做到与时俱进,更加契合人们的实际需求。基于上述的原 因,本文结合笔者多年的工作实践经验,就新时期做好机关事业单位人事档案管理工作进行了有效的分析和思...