随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源。而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向。随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式更符合时展。本文从人力资源异质性和柔性学习的概念出发,探索了企业在人力资源培训中将二者结合的原因,并提出相应的人力资源培训措施。
作者:陈美娜; 马赫 期刊:《管理观察》 2017年第24期
20世纪中后期以来,企业面临的竞争环境变化剧烈,特别是信息技术和知识经济的快速发展,组织结构也正在发生着根本性的变化。无边界职业生涯与传统职业生涯不同,它是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。为获取超越单个就业环境边界的一系列就业机会,则要求员工运用灵活多样的学习方式,不断提高自身的职业能力成熟度。柔性学习则为创造灵活学习模式提供了多样化的解决策略。